第八百一十七章 根据地的管理团队

    吕梁山根据地在极其艰苦的条件下，大家默默的埋头苦干，起早贪黑的努力工作。能力不行可以工作中磨练，经验不足也可以在工作中慢慢积累，但唯独不能缺少的东西，就是足够的工作热情。

    根据地建立近一年来，李明和公司的所有员工都付出了常人难以想象的努力，也为根据地的其他员工和基层领导干部做出了良好的表率，并且在根据地形成了一种艰苦朴素、脚踏实地的工作作风。

    李明做为根据地的第一批带头人，为根据地打下了坚实的底子，这种优良的工作作风，以后也会继续坚持不懈的发扬下去。

    其实当初李明提出的工作口号，也是没有办法，毕竟根据地就是这样的条件，他也只能以身作则，希望能以此能激发大家的工作热情。跟随他来到这里的公司内部员工，都是来自现代社会，大家能不能吃得了这份苦，还不得而知。

    大伙能跟着他来到吕梁山根据地就已经不错了，他真的不能苛求所有人都能像他这样，脚踏实地的在吕梁山区艰苦创业。

    但令他没有想到的是，包括马庆、周林、林菁华和吕永仁，以及根据地的所有内部员工，在近一年的时间里，真的做到了他提出的要求。都能兢兢业业的做好每一件事情，即便工作中出现了这样那样的问题，但大家都能通过努力的工作，弥补能力和经验方面的不足。

    经过近一年多的艰苦奋斗，原本缺兵少将的吕梁山根据地，培养了一大批踏实肯干，而且具备丰富工作经验的领导干部。李明通过自己的努力，将整个根据地领导班子，以及整个根据地管理团队，培养成了一支能打硬仗的、敢啃硬骨头的，并且极具战斗力的领导干部队伍。

    马庆的能力毋庸置疑，在军委会的政工干部里面。他的工作能力要说第二，还真挑不出来第一来。可是他和大家一样吃了很多苦，一直默默的政工工作在第一线，付出了难以想象的努力。这也让李明欣慰不已。

    周林是最让李明放心的人，依然一如既往的努力。他能在俄罗斯岛一呆就是几年，默默的为公司培养了大批家禽家畜养殖方面的技术人才。如今远东公司各个控制区里，遍布着大批已经形成相当规模的家禽家畜养殖基地，如果没有周林几年如一日的默默付出。绝不可能做到今年的局面。

    林菁华的能力有限，也缺乏工作经验。而且他来自的那个年代，因为各种客观原因，制约了他的发展潜力。但是他有一个优点，那就是继承了老一辈人的那种踏实肯干、吃苦耐劳的优良品质。

    虽然他在工作之初，接受能力最慢，适应能力最差，但是老林却有一股子不服输的劲头，也是所有人中最努力的一个，只要他在工作中摸索出了门道。把他放到哪里，都让人心里踏实。通过近一年多的锻炼，林菁华各方面的进步很大，让李明大跌眼镜。

    吕永仁的问题是性格方面的，宅男出身的他，情商较低。但是他为人聪明肯干，还能吃苦。进入工作状态很快，只是缺乏工作经验，其实也是他性格低调，平时不争不抢。根本没有让他发挥潜能的工作环境。经过一年的磨练，如今他是李明用着非常顺手属下。

    除了上述几人，剩下的十几名公司内部员工和百余名移民员工的能力和工作经验，也都有了显著的进步。李明也暗自庆幸。幸亏有吕梁山根据地这个新手村，让大伙有了打怪升级的机会。要不未来的河套根据地的初期，非点乱套了不可。

    这一年来，大家付出了很多，也都有了很大的收获。通过大家的努力，整个根据地上下都拧成了一股绳。根据地管理团队的凝聚力也大大的加强了。李明在民委会，也总算带出了一支自己用着顺手的队伍。

    山西游击支队经过一年多的建设，各方面工作在宋涛、王海洋和王波等人的努力下，也取得了长足的进步。战斗力得到了很大的提高，支队教导队已经接连开办了三期士官训练班，培养了大批的基层骨干。

    当然，山西游击支队平时的训练水平，和远东军还有比较大的差距。但是游击支队建立之初的目标，就是一支能在大明腹地与明军有一战之力的农民军武装力量。所以李明也并没有抱太大的希望。

    但山西游击支队的干部骨干，都是军委会从野战师、海外旅等地精心挑选的，再加上宋涛负责牵头。山西游击支队在面临着物资极度匮乏、训练标准低下等各种不利因素的情况下，战斗力依然达到了相当高的水平，为山西游击支队打下了坚实的基础。

    现在山西游击支队唯一欠缺的就是实战的考验了，但这个问题会通过未来的一次次战斗来解决。让支队的战士们在战火中，慢慢的成长吧。

    吕梁山根据地能取得如此大的成绩，和根据地所有人的努力是分不开的。高建国和董事局委员会的常委和委员，刚下飞艇的那一刹那，看到李明他们一帮人，都被祸害的跟民工似的。大家的心里非常感慨，也都是心酸不已。

    李明他们一帮人，都整整的瘦了一圈，一个个连个人卫生都没时间打理，弄得胡子拉碴的。他们在根据地已经习惯了，所以并没有觉得有什么不妥，但是却给高建国和王和等人，带来了前所未有的震撼。

    考察团在临行前，专门组织根据地的所有管理干部，召开了一次会议。对吕梁山根据地的工作，给予了表扬和鼓励。随考察团一同前来的公司宣教部员工，在这半个月的时间里，一直在收集各种素材。

    王和对宣教部提出了要求，一定要制作出一部反应吕梁山根据地的纪录片。回去以后要组织公司各地的所有员工和各级领导干部观看，并开展学习吕梁山根据地的专题活动。(未完待续。)

    ps：  感谢三秋子的打赏。
推荐都市大神老施新书: