第65章“作死”的路枢机

    初看这90个人的档案，的确是劣迹斑斑不堪入目，但仔细看来这90个人，大部分人的评价中有一个共同的特点，那就是“目无领导”。

    之前路也平作为一个普通员工，是没有机会看到人力资源部的这些档案的，他今天才大概明白，在公司的这些上层眼里员工到底是怎么被评定出来的。

    原来这评定的首要标准就是是否听从领导指挥，而有没有什么能力等其他因素却有着很大的弹性。

    从这一点出发，这90名员工的斑斑劣迹便都极好解释，“不听话”的员工绝不是好员工。

    或者说在姚云集团以前的体制里，那就是只有正确的领导，没有正确的员工。

    路也平兴致勃勃坂看着这些工作档案的记载，其中有一位叫孙玉婉的女员工居然是以多次不接领导的电话而耽误了公司的重大事项为理由，被降到了员工中的最低级别E0级。

    当然这一名员工还有一些其他的评价，诸如越级汇报，自以为是，持才傲物等等。

    而路也平注意到这名叫孙玉婉的员工，她的学历竟然是双学士，而且竟然还是在读博士生，并且这名员工此前还担任过公司一些项目的科研骨干。

    科学是研究真理的科研工作，尤其如此，1就是1，2就是2，难道也要考虑权力的级别吗？

    这种评价实在是可笑。

    路也平想起爱因斯坦曾经说过一句话，他最讨厌的就是所谓的学术权威。

    科研创新本来需要的就是突破，有了这么多条条框框，就像给骏马拴上了铁链，哪里跑得起来啊，怪不得姚云集因近些年科技研发几乎就是毫无进展。

    于是，同为科研人员的路也平顿时猜到了个八九不离十了，像这样的人有能力，对她的上司构成了威胁，于是福排挤被穿小鞋所以被整恐怕也是很自然的事情。

    而另外一位叫阜新才的员工则是更为有趣，他的主要过失便是在上班时间干私事。

    而且证据确凿，不仅有人证，还有视频证据，证据及其详尽和具体。

    比如他几点几分到几点几分，打了私人电话超过三分钟，以及上班时间给女儿整理相关课件儿等等，甚至连他几点上厕所，一天抽了几次烟都被记录在案。

    由此可见，他的上级领导对他恨到了什么程度，竟然不惜派人全天监视着他，搜集他所有的证据，也真是够可以的。

    作了很久的底层员工，路也平自然知道那些小头头们是怎么给下属穿小鞋儿的。

    路也平看着这90份档案，越看越觉得此中猫腻儿太多，简单的总结那就是，这90个人中大部分都是招了顶头上司们的道儿。

    但这似手也不奇怪，现在外面的世道并不太平，大家都是为了一份稳定的工作，为了有更好的生存空间，很多小领导就是通过各种手段踩着别人，打压着别人爬上来的，这就是所谓职场潜规则。

    但路也平一直在想一个问题：一个人为了自己的生存，真的就可以不择手段吗？

    作为一个企业里所有的领导层或者大部分的领导层都是这样爬上来的，这种现象真的就合理吗？

    他一直觉得如果这些居然成了一个企业的潜规则，居然成了某些企业的所谓企业文化，那这个企业恐怕也行将朽木了。

    路也平兴趣盎然地看着这90仿档案，此刻心境已然不同的路也平突然心中多了个新的想法。

    此时办公室里的罗大志已经站起来了，正惊讶地看着路也平这边，因为在他眼中路也平此刻正在把桌上的资料翻动如风，这么快的翻动速度实在惊人。

    任何一个正常人是不可能这么快的浏览资料的，罗大志认为这恐怕是陆叶平成为星级战师的所谓异能。

    路也平居然只花了20分钟，就把这90人的档案全部浏览了一遍。

    这让他自己也都很吃惊自己什么居然能够这么快的浏览资料，接着他便想通了，看来自己现在的大脑思考速度也大幅提高了。

    即然自己身体的其他机能都产生了飞跃，那么能这么快的浏览资料，其实也很正常。

    路也平又花了10来分钟，在这90人中选出了50个人。

    正在这时，王铁江有些愁眉苦脸的走了进来。

    他告诉路也平公司行政部通知他不能在走廊里设置安保巡查岗位了，他们的人都得躲到楼梯间里去。

    路也平立刻就猜出这是那名苟爱秀部长在兴风作浪，此时他没想出来怎么对付这个变态，但他相信自己一定是有机会的。

    他左手一挥，直截了当的说：“不要去什么楼梯间，都坐到我的办公室里来吧。”

    路也平觉得，这些安保保护的是自己的命比一切都重要，他在想哪怕本部门少招几个员工，也得给王铁江他们找个位置。

    得到路也这样的安排，王铁江等人自然很是高兴，因为他们整天风餐露宿，想坐下来的机会实在是很少。

    如今得到路也平的礼遇，众人自然很是开心。

    看着这些安保人员开心的表情，路也平突然有了一个想法。

    在集团公司层面，以住并不是按照工作量来发放奖金和薪酬的，而在科研方面，就算科研团队有了重大的突破，往往一线人员也拿的并不多。

    以前集因研发部有三个层级，那是科研组长，部门领导以及公司主管领导，真正一线人员往往只能拿到相关科研突破奖金的15%左右，而剩下85%的奖金都被这三级领导按层级分摊了。

    这就造成了一种奇怪的现象，真正取得成果的科研人员反而是获利最少的人，对于大部分科研人员往往人浮于事。

    路也平决定在自己分管的这个科研二部来一次大胆的创新，哪怕自己干上几个月也可以尝试一下，至少让科研人员多拿一些份额，多得一些实惠。

    路也平打开电脑，先是在公司内部办公程序确认了他部门的50个人的名单。

    然后打电话，让那名人力资源部部长工作流程予以尽快确认，这样毕竟他科研二部的人员组成便可以进入下一步总经理审核的范畴。

    那名副部长被路也平这么快的速度震惊了，他以为至少得到明天路也平才能研究完90分档案选出那50个人，而陆跃平竟在不到一个小时的时间里就完成了这一切，速度实在是太惊人了！

    他觉得路也平绝对是他见过的工作效率最高的公司高层，既然他还有半天的职权，他就欣然完成了他的确认程序。

    人力资源部的确认完成后，路也平则打电话通知姚娥媓快予以确认，这样他就可以开始他的部门构建的实际工作了。

    通常在姚娥媓这个级别，只是象征性的点个确认就可以了，而这一次姚娥媓由于不放心，专门看了一下路也平选出的人员名单。

    看到这份名单中每个人员工评级，她叹了一口气，她觉得路也平这纯粹是在作死，
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