第36章 有奖有罚

    当无计可施的姚娥媓跟姚董事长商量对策的时候，人力资源部部长石真湘打来了电话，把陆叶萍的辞职申请转发给了姚娥媓！

    看着路也平的辞职申清，姚娥媓气得手都有些发抖。

    路也平写在辞职申请中陈述了自己早上目无组织纪律玩游戏的经过，根据公司的第X条第X条理应被开除，由于公司对自己的厚爱没能下手，但他决定辞职谢罪云云。

    娥皇看着手机里的辞职申请真是肺都气炸了，父亲好不容易把他提拔上来，可他先是把自己通报批评处罚，接着又申请辞职，这让姚董事长情何以堪呢！

    她一脸怒气地把这份辞职申请递给父亲看，姚董事长看了后不仅没生气反而笑了起来。

    董事长的分析让姚娥媓听得目瞪口呆，这么一件奇葩和令人生气的事情，在姚董事长看来那却是很有意思的。

    姚董事长对姚娥媓说道：“路也平所作所为不同凡人哪！搁着一般人哪个不是急于保住自己的位置，特别是刚刚得了这么一个好位子，谁舍得扔了呢？路也平能做到这一点说明什么？”

    姚娥媓想了半天没好气儿的说：“说明这家伙故意要和您拼火，说明他想撂挑子，或者说明他脑子里进了水。”

    姚董事长却摆着手说道：“不对！你仔细想想，我认为他的这种做法这就是“德”的体现呀，遇到了错误从来不推给别人，你看看咱们公司里面大多数管理人员从来都是舍车保帅，有了功劳就抢，有了错误就推，有谁能像他这样勇于承认错误，敢于承担责任呢？”

    同样的事件，从姚董事的长的嘴里说出来以后，却似乎变成了一件好事。

    姚娥媓也是愣了半天，父亲说的似乎很有道理，可是总觉得还是什么地方不对劲，她觉得父亲这完全是替路也平在开脱。

    姚董事长却站起身来继续说道：“德性德性，是有德之人性啊！我经商多年，见过多少人为了利益泯灭人性，什么都能够出卖，不择手段，无论出于什么理由，这些人压根儿就没有德性；无欲则刚才能担当啊，我觉得路也平没有错。”

    姚娥媓有些郁闷地说：“您的意思是说他这么做很对，我应该同意他辞职？”

    姚董事长错愕地说：“他既然做的很对，他既然没错，你又为什么准许他辞职呢？”

    姚娥媓这下被老爹彻底搞蒙了，一会儿说路也平做的对，但批准他这么做，却又变成了不对，这让自己到底该怎么做呢？

    看着女儿一脸的疑惑，姚董事长笑着说：“他这么做是没有什么毛病，可你是总经理呀，你也有你正确的做法，这件事情上你的正确做法和他的正确做法未必是一样的！”

    听到父亲这么说，姚娥皇总算明白了点儿意思，也有所领悟，是啊，很多做法处在不同的角度，不同的职位来说别人这么做是对的，而你这么做那就是不对的。

    怕女儿没听明白，姚董事长继续解释道：“你想想就像打仗的时候，一个小兵可以舍生忘死地去堵枪眼，可是司令员能这么做吗，他要这么做了整个战役谁来指挥呀？”

    姚娥媓琢磨了半天，终于看着问道：“您的意思是路也平这么做出于他的角度是没有问题的，但是我要从公司总经理的角度来处理好这件事情，就不能同意他的申请？”

    姚董事长终于欣慰地看着女儿道：“这才对嘛，你作为一个统领全局的决策者自然是应该有自己的正确做法，那你现在知道该怎么处理这件事了吗？”

    姚娥媓已是茅塞顿开，但却还是有些不服气地说道：“路也平承认错误，对自己严格要求引咎辞职勇于担当是值得表扬的，但他此前犯的错误也是要批评的，有奖有罚，奖罚并用，这才是正确的做法！可我还是觉得您就是有意替他开脱，说白了就是因为枢星之机……”

    姚董事长乐了，怕女儿理解的不够透彻，又点拨说道：“这件事情如果你处理好了，不仅可以留住路也平，而且可以树立你总经理的权威，还可以在公司里推行出一股“不诿过、不揽功，勇于承担”的新的风气，对公司的管理也能起到很大的推进作用！最高的管理模式是无为，其次便是顺其自然因势利导……”

    人们常说“老将出马一个顶俩”果然如此，姚董事长是深谋远虑，姚娥媓不得不佩服父亲的境界。

    姚娥媓不禁感叹地对父亲说道：“还是您厉害，不管怎么做都有理有据，无懈可击。”

    直到这时，姚董事长表情才严肃地对女儿说道：“世间条条大路通罗马，哪一条路走得好了，便是真正的坦途，如果不认真走，哪一条路你也走不通。”

    姚娥媓是修炼过武功的，她此刻突然明白了一点，天下的招式和天下的功法哪一家不是最好呢？

    只要你都把它练到了极致，任何拳法都可以解决问题。

    就如同公司管理上真正的高手，很多方法可以解决问题，很多方法在他们手中都能之有效。

    但有些管理者就给他最好的方法他也用不好，因为他们把握不住事情的关键。

    姚娥媓觉得自己今天收获颇多，对一些东西深有领悟。

    姚娥媓满面春风地回到了办公室，

    再次叫来了人力资源部和行政部的两位部长。

    先是让他们把路也平的辞职报告也公示到网上，随后由两个部门联合拟文公司的名义首先对路也平的错误进行批评，其次再对这种有错就改勇于担责的好作风予以表扬，该罚的钱要罚，该奖的钱还要奖，奖罚相抵应该以奖励为主！”

    听了总经理的安排，两位部长立刻就照办了，几份文件在下班前便公示了公司的内网上，这样有罚有奖的结果也是出乎了公司大多数人的预料。

    该罚的罚，该奖的奖，这样做无可厚非，谁也说不出个什么来。

    大多数人都认为这是姚娥皇总经理上任，整治有方。

    很多人对陆叶萍的印象也不坏，路也平这个新上任的技术枢机对自己要求严格，敢于担当，绝不让下属背锅，这更是让大多数人感到很是佩服。
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