第927章 商会文化

    这咳嗽几声，亦是为了让赵浪注意到他，为此，等赵浪转头时，公孙龙立即上来拜见了。

    公孙龙的容貌很普通，但亦不丑，留着三缕青须有点高人的样子，而看其手捏青须时，不见半丝晃动，便知此人用武器时必然十分稳定，那么且不管他的白马论是否高明，至少这公孙龙绝对是一名武技高人。

    公孙龙身后还有一名看似可爱性感，却一见自己就瞪眼的少女，正是公孙桐。

    随之在一起的，还有一团如明亮火焰般女孩，那便是看到了自己眼睛就发亮的罗刹。

    这让张静涛心中一喜，要知道，这就说明了使团已经安全到达了南燕城。

    只不过罗刹离开了队伍，找到了亦来了南燕城的公孙桐。

    “一起，一起吧！”赵浪的脸蛋虽如小皮孩，可心思却不小，眼珠子很浪在罗刹和公孙桐身上晃了二圈后，邀请大家一起。

    公孙龙就是一个很善于结交的人，自然是一口答应。

    进香雪楼，在胖乎乎的酒楼掌柜殷勤引领下，来到三楼最好的雅间金风细雨阁。

    在雕刻精美的大圆桌边坐下，赵灵儿说：“等会不用小厮来服侍，没有吩咐，不用进来打扰我们。”

    “好的，没问题。”胖掌柜点头哈腰，贼溜溜的圆眼，又很小意问，“公主，群公子，是否好酒好菜的，随意上一桌？”显然眼光毒辣，赵灵儿和赵浪的容貌瞒不过他。

    其中，群公子这个称呼，虽不是世子或太子的含义，却亦是被众人看好的公子的含义。

    赵灵儿笑眯眯了：“可以，反正今天是这位最近十分有名的青阳董事阁下做东，想必是不用付钱的。”

    “呵呵呵，公主怕是误会了，这香雪海虽属青阳商会，却亦是独立经营的，就算是我们青阳老大陈佳琪来了，都是要付钱的，再者，正公子作为青阳董事，来个‘随便上一桌’还是没问题的。”胖掌柜一脸的抱歉，却又眼冒金光，笑眯眯看张静涛。

    要知道，这胖子说得一点都没错的，啥董事长和他有啥关系的啊，又不会提拔他一个小小的掌柜的，他能赚到一桌狠的，那业绩自然就不少的，那都会成为年终绩效的一部分，甚至会影响到他的职业前途，这个才更实际，可谓是靠拍马不如靠制度和自己努力。

    青阳商会的制度就极为简单，只管二个方面。

    一个方面当然是业绩，超出业绩，就有奖励，甚至有升职资格，若有职位，就可竞聘，达不到业绩，那就换低端一些的工作，但是青阳商会不会解雇人，因用人不当亦是老大的错误。

    哪怕是傻子，只要被青阳商会录用了，也会给他安排一个工作，比如当稻草人在稻田边玩儿，驱赶麻雀吃谷子，这样的傻子都能赚出自己一天的粮食来。

    另一个方面就是声誉，不能因为业绩损害声誉，这声誉当然包括质量，以这一点来当作评估的基础，做事自然就有了具体的依据。

    至于商会文化，那是越简单越好。

    青阳商会的商会文化很简单，就一句话：同为观音娘娘的子孙，业为家，家为业，才有华夏家国天下。

    人人只要记得住这一条就足够了。

    商会赚了无数钱是为啥？

    只为了老板钱多到花不掉？醉生梦死？

    这有意义么？

    更别说，醉生梦死这种事，其实很多小混混都能做到的，也许小混混喝酒都比大老板喝得爽，泡的女人都比大老板多得多，也漂亮年轻得多。

    尽管他们穷的时候日子会很难熬，但至少他们亦是尝到醉生梦死的滋味的。

    真正的商会，赚钱，就是为了让大家的生活过得更好的，是为华夏族出力，换到现代，那便是在为国家出力。

    家国天下。

    只不过，若是文明时代，那么就是家族天下。

    因古代的华夏，是从来不需要国界的，只有天下二字，天之下，皆是华夏人可生活的地方。

    但换到文化时代，便成了：家国天下。

    可现实如此，张静涛知道在儒人的分化之下，整个华夏族必然由族分化为一个个小家，人与人之间，全如陌生人、外人，以竞争模式生存，再无族群可言，再不是一家人，只因怕被外族欺负时，才只能依国而存，勉强称一句，我们都是华夏族。

    以免被别国欺负，难以生存。

    既然如此，那不如早早强化国这个概念。

    总之，，张静涛才不会弄出一堆看似高明实则繁琐的企业文化来考核员工，还以为这样就会让员工归心，却不知，这是典型的官僚，只会让员工离心，导致大多数普通员工对公司极为厌恶。

    不是人人都想着要升职要拼搏的，人家拿那么一点工资的，会个个都有那么的大野心？以至于把生活和生存都混在一起，还月月像考试一样，背诵各种规章制度和文化？

    那还来应聘这些极为简单的岗位干啥？

    而这样的普通员工，当然是一点都不想知道企业有多少了不得的理念和规章的，他们往往只想老老实实做完工作就下班，只管一条朝九晚五的规定，而后虽拿不多的工资，却可以享受自己的时光。

    那些强迫干扰员工私生活的做法，比如强迫员工用微信传播公司信息，更是让员工在笑脸发布时，心中是厌恶痛恨到了极点的。

    这样的员工，会爱公司才怪。

    能找到更好的工作，甚至钱稍微少一点，却心情轻松的公司，那么这个员工就有九成的可能会跳槽。

    一个连生活都不会的公司，又怎么能做好工作。

    一个连员工私生活都不尊重的公司，又怎么可能让员工来尊重公司。

    当然，这样的公司亦能存在，但是作为一家几乎没有幸福感的公司的董事长或公司老总，有什么成就感呢？做着破烂的事情，开着一个精神层面上很破烂的公司，只为了多赚些钱？

    可以说，简单却有核心文化的，摈弃了官僚的公司，员工流动相对就要少得多。
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