第一百五十三章 我不要你觉得，我只要我觉得

    大木是安桥株式会社大阪本社的一名高级音响工程师。

    作为自60年代就加入安桥的他来说，理论上按照资历，此时应该已经是会社元老级的员工了。

    事实也确实如此，但是在工作上大木却始终觉得不那么顺心。

    按照年功制他已经是同社员工中比较靠前的存在了，但也仅是靠前。

    他的顶头上司土村仅仅比他早加入安桥一年，现在却已经是首席音响工程师。

    不过大木对这位所谓的首席音响工程师，心里其实并不以为然。

    安桥在60年代推出的分体式桌面音响ST-55和4喇叭立体声组合音响MC2200，曾经获得过市场的热烈追捧。

    这两种产品的推出，为安桥由单一的喇叭制造商迈向综合性Hi-Fi音响品牌立下过汗马功劳。

    而参与过这两种产品设计并曾主导过其中之一的大木，如今依旧只是一名高级音响工程师。

    倒是先入社一年的土村凭借溜须拍马的功夫，又仗着年功比大木多一年，毫不客气的把这些功劳揽到了自己身上。

    于是土村成为了首席，专注技术却比较嘴拙的大木依旧只是一名高级音响工程师，而且一当就是好些年。

    本来按照往昔的习惯，这样的日子或许要一直持续下去，直到土村退休或者大木自己退休。

    但是最近一个来自的东京的电话，却让大木一潭死水的内心泛起了阵阵涟漪。

    “叮铃铃~”

    正满怀心思的大木突然被桌上的电话铃声惊醒，捏了捏眉心，暂时把烦恼抛却的大木拿起电话。

    “摩西摩西？”

    “大木桑，是我，井上建。”

    听到似曾相识的声音和有些耳熟人名，大木突然一惊，他下意识地抬头左右看了看，见办公室里没人才略微放下心来。

    “井上桑，你怎么把电话打到这里了？”

    之前井上健就联系过他一次，但那是在家里。像今天这样，直接把电话打到他办公室还是第一次。

    “抱歉，请大木桑多多包涵。不过白川电器的诚意，也绝对无需怀疑。

    就如之前所说，大木桑如果来我们白川电器，除了薪资在现有基础上直接翻倍。

    另外白川电器音响制作部的首席工程师也虚位以待。”

    又是这个该死的条件，大木的心脏狠狠的跳动了一下。

    上一次对方开出同样的条件时，大木在家里惊的差点手中的茶杯都没拿稳。

    薪资直接翻倍啊，真是豪横的条件。

    大木现在的年薪也就600万日元左右，就这还是因为他在安桥的年功较高，才能拿到这样的高薪。

    普通的音响工程师，能达到他的三分之二就不错了。

    而现在井上健一开价就是翻倍，1200万。

    1200万，在安桥首席工程师都没这个价。

    据大木本身知道的信息而言，他的顶头上司也就是那位土村桑，年薪也不过900万日元左右。

    更何况还有自己一直梦寐以求，又耿耿于怀的首席音响工程师的职位。

    井上健开出了种种诱人的条件，但是大木的内心依旧纠结不已。

    他有点舍不得安桥的年功，好不容易混上的十多年企业工龄以及种种福利，一旦跳槽基本相当于直接清零。

    现在的日本企业尤其是大型企业，在用人制度上实行终生雇佣制。

    在薪资薪资分配上，则按照年功序列制执行。

    终生雇佣制，不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。

    哪怕是现在的白川电器，虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。

    但是也基本按照这种模式运转，几乎没有解雇过任何一名员工。

    传统的影响力太大，一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。

    那么不仅会在员工间造成轩然大波，引起人心不稳。

    就连当地政府也会找白川电器的麻烦，在此时的日本解雇一个员工的成本太大。

    所以白川枫也只能不做明文规定，但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。

    至于以后能不能改变，可能要等泡沫之后的那一波风潮了。

    而大木看重的年功序列制，则有些复杂。

    所谓的年功序列制，就是企业按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度。

    理论上来说，年龄越大，企业工龄越高，薪资就越多。

    但是这些薪资完全由企业决定，和员工的劳动质量，也就是个人功劳并无太大的关系。

    这也是为什么大木主导了热门音响的开发，却始终低土村一头的原因。

    就因为土村比他入社早一年，年功高于他。所以无论是薪资还是职位，大木只能屈居于土村之下。

    听起来似乎有些矛盾，因为年功制限制了大木的脚步，但他却舍不得离开。

    归根结底还是因为，他在安桥投入的时间成本已经太多。

    年功制虽然限制了他的脚步，但是胜在稳定，旱涝保收。

    十多年下来他已经站在了大多数人的前面，而且随着工龄增长，他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。

    而一旦离开了安桥，他前面熬过来的十多年时间成本，就会瞬间化为乌有。

    说到底，年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性，但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。

    就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候，电话的另一方井上健又适时的加了一把火。

    “大木桑，白川电器一直坚持以人为本，实行能力工资制。

    以大木桑在音响领域的造诣，1200万的年薪只是一个开始。

    另外，如果大木桑能为白川电器带来音频技术上的突破。

    本社旗下子公司SIC，可以和大木桑签订一定数额的干股分红。”

    “干股分红？！”一个没忍住的大木，差点惊呼出声。

    不过那急促的呼吸，就连电话那头的井上健都听的清清楚楚。

    “没错，是干股分红。”

    深悉对方已经心动的井上健，抓住时机开始为大木详细讲解SIC股权激励那一套。

    当然以大木目前的级别只能获得干股分红，这和期权池里的股份还不太一样。

    干股分红一般只能算是虚股，是SIC为了拉拢人才而设。

    它只有分红权，没有决策权，也不参与公司的运营。

    离职的时候，干股也自动消失，不再参与公司的后续分红。

    而期权池里的股份是实实在在的，除了按照协定不能自由交易之外。

    其他股东能行使的权利，它一样具备。

    不过即使如此，大木听到「干股分红」这几个字，依旧激动的不能自已。

    虽然是干股，但至少也是股啊。

    想想自己在安桥的待遇，再想想另外会有其他公司给他开出干股这样的条件吗？

    答案显而易见，打工的永远是打工的。

    要是能拿干股分红，对于大木来说，某种程度上就是质的飞跃。

    而且对方还许诺，只要他后续能为白川电器不断带来音频技术的突破，那么人才期权池也不是不能考虑。

    对于自己的音频技术能力，大木还是很自信的。

    所以许诺的好处也不再是奢望，而是看得见摸得着的。

    “井上桑，请让我考虑两天。无论结果如何，两天以后我一定给你答复。”

    从条件上来讲，大木没有什么不满意的。

    他现在唯一的顾虑就是这家名叫白川电器的株式会社，到底是什么样的会社。

    其实白川电器的名字他听说过，最近他们家的随身听很流行。

    但是安桥是做音响扬声器的，尽管彼此在同一领域内。

    不过如果严格按照产品细分，并不全是同行。

    所以大木对白川电器也只是略有耳闻，更具体的信息还需要找找同行朋友去了解一下。

    “没问题，既然如此，那么我就恭候大木桑的佳音了。”

    放下手中的电话，大木直愣愣的发了好一会的呆，才长长的叹了口气。

    而在大木走神的档口，一位腆着肚子发型稀疏的中年人，直接推开了大木办公室的门。

    “大木，社长已经决定下一代的录音机为双卡高速录音机。

    这是一种全新的录音机，自动连续播放，高速配音，同步混合这些功能由你负责。

    必须在半年之内拿出设计方案，明白吗？”

    大木回过神之后，脸色就是一变。

    作为首席工程师这明明是社长交给伱的任务，怎么现在全轮到自己头上了。

    下一代产品讨论会，大木也是参加过的，他也有自己的任务。

    现在土村直接把研发任务一股脑扔给大木，他是轻松了，但是大木却难了。

    “土村桑，我觉得…”

    “不用跟我解释，我也不要你觉得，我只要我觉得。时间就是半年，否则年终奖金评定你明白的。”

    大木话还没说完，就被土村挥手打断。那满不在乎的神情，昭示着这一切早已司空见惯。

    又是这一招，大木的胸膛急剧起伏。

    作为首席工程师，土村有为其它工程师年终奖金评级的资历。

    靠着这一点，这些年土村没少为难大木。摊派任务、抢功，都已经不是第一次了。

    “土村！”大木直勾勾的盯着他。

    而被直呼姓氏的土村先是一愣，接着勃然大怒，“大木，你怎敢…”

    “闭嘴！”这次是大木毫不留情的打断了他。

    “听着，有一句话我憋了很久，今天一定要告诉你。”

    说着大木深吸了口气，“土村！你就是一个无耻、无能、无知、无所作为的混蛋！”

    “你…你…你”土村抬起手哆哆嗦嗦的指着大木，稀疏的头发似乎都快立了起来。

    “F*U*C*K！”尤觉得不过瘾的大木，甚至飙了一句英文。

    只觉得浑身畅快的他，无视了呆若木鸡的土村。

    也无视了办公室外面对着这里指指点点的同事们，昂首阔步的走出了办公室。

    感谢大家的支持！

    (本章完)


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