第1842章 家乡在心头

    不管你在外面呆了多少年，也不管你在外面经历了什么。

    可是，只要你一踏上家乡，那一刻，映入你眼睛里面的，肯定还是小时候的样子。

    村里面的人，那些几十年来，从未走出去过的人，他们还是和以前一样的性格。

    以前一样的笑容。

    甚至于，对你的称呼，也还是和以前一样的，一点都没有改变。

    所以，这种人情味，从上到下地滋润着你的心情，让你沉迷在其中。

    人情味的基础打好后，那就是他们的主要目标了。

    以前刚开始创业，因为需要钱支撑下去，因为公司刚刚起步，不存在什么底蕴，积累之类的。

    需要资金，才能够存活下去。

    可是到了第二个阶段后，他们公司的总目标就不同了。

    中浩现在的目标，就是做一家能够活下去的公司，你若问他们其它的目标是什么。

    中浩控股的人，肯定会直接告诉你，我们已经没有了其他的目标。

    只有这一个目标，那就是活下去。

    那些什么做世界第一的口号，在他们内部，从来都不存在过。

    因为他们的高层，一大半都是出身于农村里面，他们从小的日子就过得很苦。

    能够活下去，就是他们所有人小时候的一个梦想，就是他们的一个总目标。

    现在他们，虽然已经很有钱了，他们也已经是全亚洲最大的财团之一了。

    在外人的眼里面，他们都是一些神话，已经取得了很大的成功。

    可，实际上，只有他们自己明白，他们前面还有很多的坎坷，需要他们一点点的越过去。

    他们的脑子也非常的清醒，知道，他们的面前，还有很是强大的敌人。

    这些敌人，甚至强大到，能够随便地摧毁他们，他们不得不保持警惕。

    不得不保持紧张的心情。

    这就是一种初心的力量。

    不管是什么样子的人，不管他在做什么样子的一件事情。

    在最先开始做的时候，那肯定是充满了力量的感觉，也充满了各种各样的斗志。

    然后毅然决绝地走上了这一条路。

    可是大部分人都很难保持住初心。

    一般是走出了这个圈子后，他们慢慢地开始忘记了自己曾经最开始所追求的东西。

    慢慢地，他们就开始迷失在了其中。

    就开始不知道自己是谁了。

    能够保持永远初心的人，真的很少很少，而往往能够一直保持初心的人。

    这类人，他们也往往都是最后力量的那一些人。

    现在中央就是在强调这点，让所有人都保持一个清醒的头脑，从上到下。

    每个人都要记着自己在公司里面是干嘛的，我们的主要目标是什么。

    当然了，很多公司，就是靠着各种口号，去忽悠员工，然后凝聚员工。

    但是，只要提到钱，那就是一个伤感情的事情了。

    可是，中浩在这点上面，真的已经做得很好很好了，只要你觉得你的待遇不合理。

    你就可以直接向我们上面提，我们就会开始根据你的表现，对你做一次评估。

    认为却是不合理的，我们马上就会给你改正过来。

    而且，在一般的公司里面，只要是涉及工资的事情，好像就是老板和员工，马上就会的对立了起来一样。

    员工想要加工资，老板肯定是不愿意的，因为同样你每天都要做的事情是一样的。

    可是，我的支出，肯定已经开始增大了。

    我的支出增大了，那么我就要少赚很多钱了，可是你的做的事情，可能还是跟以前一样。

    当然是不愿意的。

    如果是员工在你这里想要加工资，如果没有达到自己的目的。

    可能自己的积极性，就要受到很大的影响，可能在回到自己的工作岗位上。

    工作态度，就会发生很大的改变，不会像以前一样，每天都是那么的努力。

    都是那么的积极性。

    甚至于，他们心里面还在想着，这个老板根本就不值得跟下去，因为我让你加一点工资。

    你都不愿意。

    根本就发现不了我对公司的价值是什么，于是他们心里就开始有各种想法了。

    甚至于不想要在这个公司带下去了，认为自己继续在这里待下去的话，根本就没有任何的意义。

    因为老板不懂得怎么去发现自己员工的价值，这种公司，也没有任何的未来。

    我在你公司里面呆了这么长时间，而且，还做了这么多的事情，结果好了。

    你最终还是这么一个样子，我还有必要在这里坚持下去吗。

    根本就没有了。

    于是乎，他们就开始为自己找下家，希望能够找到一个很不错的下家。

    然后冲洗开始自己的新人生。

    于是，只要一谈到钱，老板和员工之间的关系，好像就开始决裂了，就出现了很大裂痕。

    还是那种根本没法去弥补的裂痕。

    相互之间的信任，就已经没有了。

    一开始，老板请员工，肯定是相信，你来我们公司里面，一定会给我们公司里面。

    带来很大的价值，带来很大的改变。

    一开始，员工进入到一家公司里面，肯定也是想着，我在这家公司里面，只要自己努力。

    就一定能够得到一个很不错的未来，结果到头来，我就只是想要加一点点的工资，你都不愿意。

    那么，这种信任，就开始出现了很大的问题。

    分道扬镳，是很快就会发生的事情。

    可是，在中浩控股，从来都没有这种感觉。

    一般公司里面，你想要增加自己的工资，你说出来了理由后。

    他们肯定会综合考虑，认为不合适，但是他们也不会讲你自己的原因。

    因为他们害怕打击到员工的积极性，只会和他们强调一点，那就是我们公司里面。

    现在很是困难，虽然表面上看上去，好像还是很不错，可是未来的危险，谁也不知道。

    所以我们还是要控制自己的预算什么的。

    可是，员工是不是傻子，既然是公司里面的员工，那肯定对公司里面的经营状况。

    是最为了解的。

    而他们就会想，这是什么个意思？
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