第1702章 归属感很重要

    最怕的就是那种老板，自己什么都不懂，还很是喜欢在边上插话。

    本来一个节奏很好的项目，眼看着就要成功了。

    或许是他看出了哪方面不行，也是他自己认为不行，于是他就随意地更改路线。

    哪怕是这个团队，按照这个路线走了很长一段时间了，也是正确的。

    他也要临时更改。

    正因为这样的不正确更改，最终团队项目直接失败。

    失败后，老板不但没有反省自己的问题，反而开始认为，这是下面的人，做事情不行导致的。

    慢慢地，这样，员工们的耐心，肯定只会越来越差。

    但是柴进真的不这样。

    每次他都会很是认真地讲着，然后开始静静地用自己的理由，去说服人家。

    他非常地尊重人。

    这也是为何中浩控股团队为何会这么齐心的原因，因为他们在这家公司里面，受到了来自老板的尊重。

    老板尊重他们了，他们的归属感，成就感，就变得很是强烈了。

    在他们赚到了一定的钱后，他们已经拥有了很好的生活，也很是满足现在的物质条件了。

    他们就会把这份事业，当成是自己的事业来做。

    慢慢地，他们会朝这一方向去努力，能不能赚多少钱，他们其实也已经不在乎了。

    因为他们都很明白，只要公司赚钱了，老板肯定不会亏待他们。

    肯定会给他们足够想要的东西，他们有足够的理由把这份事业当成是自己一辈子在做的事业。

    也正是如此，中浩控股的核心团队，这么多年了，基本上没有任何的变化，还是那些人。

    别人也曾经想过很多种办法，想要来挖走他们的团队。

    可是，你可能挖走吗。

    根本就不可能，这也是很多外面老板都在开玩笑讲的。

    谁要是能够挖走一个中浩控股团队的人，基本上都是最牛的人。

    这种情况下，周强这种小职员，他有什么资本，去和人家交谈？

    人家的格局，远远不是你们所能够相比的，人家心里面想的事情，估计就算是你们背后的老板。

    也基本上都不可能能够达到。

    他们虽然在身价上，和你们背后的老板还是有着很大的差距。

    可是人家的思想格局，未必比你们老板差多少。

    这样一个大格局之人，就算是你们老板出面来，人家估计也会一点面子都不会给的那种。

    周强不是没有想过收买这些人。

    只是很可惜的是，到了经理这个级别了。

    基本上就没有一个人愿意和他出来见面了。

    甚至于下面主管级别的，他到现在都还没有收买到一个人。

    客气的，给他面子的，在和他见面后，听说想要收买他们，他们还会给你点面子，笑着拒绝。

    这类人，一般是中号的老员工，因为他们在这家公司里面呆了很多年了。

    也经历过了很多很多的考验，很多人都在想办法收买他们。

    基本上能够扛到现在的人，都是经过了各种考验之人，你根本就打动不了他们。

    只是他们已经经历过了很多很多这种事情，也就不把你当回事了。

    也能够很是平淡地和你讲话，然后客气地拒绝了。

    还有一种，听到说你要收买他们后，他们会很不给面子，当场就发飙。

    直接对着你开口。

    有多远给我滚多远，别用你的钱，来侮辱我，虽然你这些钱，在很多人的眼里，是一笔很大的钱。

    可是我在中浩两三年就能够赚到，而且，这两年的时间里面。

    我如果表现好点，工作能力突出点，我还能够升职加薪，根本不可能就这么点钱。

    我会为了眼前的钱，回来放弃我一个很不错的未来。

    当然了，这些人之所以非常忠心中浩控股。

    除了他们在这边的待遇，未来，都非常好之外，还有一个很重要的原因。

    那就是他们看到过很多人背叛公司的下场。

    中浩控股的团队，你在的时候，你要是老老实实的在公司里面上班，不搞那些歪门邪道。

    虽说没有百分之一百的公平，但是他们高层管理团队，一直都在为了尽可能的公平而努力。

    而且，还会对你非常的客气。

    可是，一旦如果你做出来了有损公司的事情，那么不好意思，整个公司上下都会让你很是难受。

    情节严重的，基本上会直接送进去。

    不但如此，华商会现在就是深市最大的一个商会。

    现在在深市，只要是上了点层面的商会，基本上都是在听从华商会的指导。

    当初，这家商会的规模很小很小，而且成员都是一些跟着柴进发财的暴发户。

    而这个商会，可以说是很是渺小。

    但是随着这么多年过去了，这家商会的影响力，已经足够让人和一个人都不敢小看了。

    所有的员工都知道，这个商会里面，他们自己就有一个内部的小组联盟。

    谁都知道，企业最难管的就是人才。

    一个优秀的人才，他们加入到了一个公司后，甚至于可能一个人顶起来整个公司。

    然后整个公司，都能够蒸蒸日上。

    可是，这种员工往往也是最难管的。

    因为他们只看到了自己为公司带来了多大的利润，不会去考虑老板还有其他方面的开支。

    综合之下，其实老板还是亏本的。

    于是他们开始在老板面前狮子大开口，意思只有一个。

    那就是你要给我涨工资，一定要给我足够的报酬，我才会继续在你公司里面干。

    若不然的话，不好意思，我就跳槽了，而且，我跳槽的，还是你的对手公司。

    其实公司里面培养一个这样的员工出来，真的很不容易，因为在他的身上投入了太多太多的资源。

    可是，一旦这个人不满足了，想要对着老板干了，想要自己出去了。

    那么对这些公司而言，就是一个致命的灾难。

    所以，华商会内部就有一个这样的小组公司。

    专门针对这类人的。

    只要是这个公司里面开除的，而且，还是那种非常恶劣的人。

    其他公司，肯定一概都不会录取。
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