第1682章 用户的习惯

    比如蛾国那边，幻彩手机已经在高端手机的领域内，霸占了将近百分之九十以上的市场。

    简直就是无人挑衅的存在。

    还有印都那边，也开始迅速地飞涨，进入到印都仅仅只有一年的时间。

    他们的手机市场份额，就已经达到了百分之六十之多。

    这是一个人令人十分惊讶的成绩。

    就算是前世诺基亚在风靡全球的时候，他们曾经也在一些市场占比份额达到过这个数字。

    可是，他们扩张的速度，根本不可能这么快。

    这足够说明，幻彩手机的质量，以及口碑绝对是最好的。

    幻彩手机也一直都在坚持走创新路线。

    一般是半年出来一款手机，新款出来后，肯定是要给消费者小惊喜的。

    手机虽然是一个消耗品，可是一个手机往往都能够使用三五年以上。

    如果你拿不出来吸引人眼球的创新成果，消费者一看，原来这新款手机和老款没有什么区别嘛。

    看来看去，不就是换了一个壳子罢了。

    可能在最先开始的时候，消费者还会买单，因为品牌效应在这里。

    可是品牌效应是一把双刃剑，如果你一直保持好自己优良的口碑，那么你会一路火爆下去。

    其他品牌除非是在功能上出现巨大颠覆的时候，才能够推翻你的市场。

    平常时候，基本不会有人能够撼动你的地位。

    可是，如果你不爱惜自己的羽毛，不停地玩弄消费者，一味地为了套现。

    那么消费者也不是傻子，很快，你这个品牌的口碑就会变得更差。

    一个企业，在最先开始的时候，可能还能够靠着庞大的广告造势。

    能够快速的积累起来人气，可是人气这东西，也是要消化的。

    你要是自己没有真本事，这个庞大的人气，消化不了的话，那么反而会适得其反。

    人家只会买了你的产品后，对着你吐一口，原来这不过就是一个垃圾。

    到了下一次，这些消费者们，可能就不会再买单，绝对不会再对你的产品，有任何的意思。

    所以最好的方式，就是要自己不停地创新，去让消费者不停的感觉到经验。

    每年出来的新产品，一定要有小惊喜。

    至于打江山的，奠定自己行业地位永远都不会被超过的，那就需要隔着那么几年的功夫。

    直接来一个巨大的颠覆，直接让人感觉到震惊。

    就好像现在的幻彩手机一样，这款智能手机，最少能够让他们在行业内，地位三五年不能够撼动。

    其他品牌想要追上来，最少需要三五年。

    而这三五年的时间里面，他们可能又在搞其他的事情了，等你追上来后。

    他们可能又搞出来了新的产品。

    反正是让你永远都在背后追着。

    而他们的系统，也等于是在温水煮青蛙一样地养着他们。

    他们要让用户习惯他们的系统，用户永远都是一个不喜欢麻烦的事情。

    尤其是在消费产品上，只要是他们习惯了一个东西，你忽然塞给他们一个他们从来都没有接触过的东西。

    他们会觉得很是难受，心里面可能会排斥。

    尤其是在系统使用习惯上，谁都不想要在这种东西上去花费更多的时间。

    加上，他们到时候也会给出来一个很低的价格，让其他的手机品牌去用。

    就像是前世的芯片一样。

    这东西非常的便宜，我就用便宜的东西来麻木你，让你去核算自己的成本。

    一算下来，竟然发现自己的重新弄，要付出的代价实在太大了，投入那么多。

    还不一定能够搞得出来，科研这东西，是永远都不会有一个结果的。

    最先开始，谁也不敢和你保证，我一定能够搞出来，有很大的投资风险在这里。

    所以，意味着你的投资，可能最后打水漂，因为东西都有可能都搞不出来。

    这是第一个巨大的风险。

    还有第二个风险，那就是你搞出来后，你敢保证市场还是之前的那个市场吗。

    你敢保证，你今天对标的对手企业，还在原地踏步吗，他们是不是已经搞出来了新的东西？

    如此，这种巨大的风险之下，我就会思考企业的生存，企业的利润。

    企业要是没有利润，那就是完全在扯淡。

    根本就不可能能够成长下去。

    这是一个正常的商人思维模式。

    也正是因为这样，所以幻彩不但赢得了全国消费者的认同，以及尊敬。

    就算是国内很多公司，都会很是尊敬这家公司，因为只有这家公司，才会不会把利益看得太重。

    也是最有魄力的，每年那么高的科研经费，这是一般人不可想象的。

    无疑，刘吉庆本能地想得到，跟着幻彩，可能以后也有很大的风险。

    可相比于其他的风险而言，风险无疑是最小的，至少可以保证按他的企业，有了一个最终的归属。

    他也已经做好了心理准备，可能公司被中浩控股投资后。

    王静回来了，他就会开始从公司里面退出来。

    王静还年轻，很有能力，而且，他也已经成为了这家公司的股东。

    一个公司，最好还是一个管事的人为好，全部交给她管理去了。

    还有，他也不需要担心什么。

    以前和王静合作的时候，他是想着，王静的年纪毕竟还小，管理一两千个人的公司。

    一个人可能很难镇住场面。

    任何一个公司，新老交替的时候，都会出现很大的动荡和问题。

    主要是年轻人不喜欢老员工。

    这些老员工都是创始人当年团队的，新人上来了，都喜欢培育出来自己的团队。

    这样他们想要做一件事情的时候，他们就可以很顺利地执行下去。

    可是老员工总是在想着，你还年轻，你什么都不懂。

    尤其是以前王静还只是一个员工的身份。

    看上去，王静好像成为这家公司的副总经理，好像还是挺顺利的。

    可实际上，王静当初也经历过了很多很多的痛苦过程。

    也有不少的老员工，在背后各种针对他。

    任何一个公司，都会存在这种内部竞争的事情，也很是正常。
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