第1622章 选择很重要

    柴进随后话锋一转说：“人在外面，替别人做事情，那就一定要跟对人，一定要有一个好的平台。”

    “如果平台不好的话，就算是你在努力，基本上也是百搭，你们说是吗。”

    刘义千没有想那么多，点了点头说：“这个观点我很是认同，努力很重要，但是选择努力的方向，更加的重要。”

    “人这辈子活的时间太短，奋斗的时间也不是很长，就那么短短几十年的时光里。”

    “要是选择的方向错误了，就等于是白白浪费了自己的时光，所以我认为这话讲得很有道理。”

    刘义千毕竟是在中海圈子里面，基本上已经很少来南方了。

    只要是来南方，基本上也是因为中浩控股有什么事情，他过来捧场，然后过来见见柴进。

    其余基本上已经处于半退隐的状态了。

    别说是他，中海圈子里面，以前也有很多人和她一样，也是通过证券行业发家的。

    这部分人，在发家后，经历过了很多很多。

    没钱的时候，总是认为，赚钱才是最难的，可是等到后来他们才慢慢的发觉，原来赚钱不是最难的。

    能不能够守住自己的财富，才是最为重要的。

    他们这一批人当中，有些人一开始赚了很多钱，习惯了大手大脚，走到哪里都讲究排场。

    一下子收不住自己的手，情况不好的时候，他们为了支撑起来自己的门面，依旧还是以前的那个状态。

    可是，慢慢的，不聪明的人，没有明白过来的，还是过着以前一样的生活，最终轰然倒塌。

    再也回不到当年了。

    要么就是参与到了很多的违规交易当中，被法律制裁，进去了。

    要么就是自己的财富已经全部花完了，然后成为了一个普通人，紧接着，他们也和很多老百姓一样。

    过着最简单的生活，也开始为了一日三餐而发愁。

    他们再也回不到当年了，因为他们的那一套，已经不行了，再也没有了起来的可能性。

    聪明的人，已经马上转变过来，开始慢慢地务实了起来，进入到自己的世界里面。

    用心地经营自己的事业，开始关心自己公司收入多少，支出多少。

    外面很多花花绿绿的交际，基本上已经不去参与了。

    都发生了很大的改变，刘义千现在的圈子就已经缩小了很多很多，除了柴进他们这个圈子。

    他基本上也和柴进一样，不再去接触外面的圈子。

    觉得人脉这个东西，到了他们这个程度，已经是一个可有可无的东西了，不用去太过于在意了。

    当然了，他在柴进圈子里面也算是幸运的，因为不管如何，柴进还是会带着他们前进。

    也多多少少，改变了他们很多很多。

    加上这些年来，柴进的心思基本上都已经到了国外，国内的事情，已经很少关注了。

    所以，他接触柴进的机会也不是很多，故而还是不是很了解柴进。

    但是包亮可不是，深市和港城距离很近很近，只要是柴进在国内，基本上他都会过来找柴进。

    所以他才是最了解柴进的人。

    此时此刻，柴进忽然对着一个记者说出来了这种话，他隐隐觉得，是不是他们的进哥，有别的意思在里面。

    故而，边上也开口说了句：‘谈到这个平台的问题，国内目前，应该也只有中浩控股是最好的一个平台吧。’

    “每个人都在自己的岗位上发挥出来了自己最大的价值，很多人都在你们公司里面实现了自己的人生价值，看看幻彩的这些普通员工，他们脸上表现出来的自信笑容，就可以看出来一个公司的文化和风貌了。”

    李记者不太明白他们这些大佬说话的意思，跟着下意识地看向了边上的工作人员。

    他一走进来这个会场，就感觉到了这个会场和其他的会场有很大的区别。

    不是他们的会场比其他的会场要豪华多少，以前他经历过的豪华场合，有很多很多。

    最后，他摸索出来了，是因为这些参会人员，他们一个个充满了激动的情绪在里面。

    但是这会，被包公子这么一说，他马上又开始注意到了这些普通员工们。

    那就是这些普通员工们的自信心，确实要比他见过的任何一个公司员工，风貌要好得多。

    这也是一个很是微妙的地方。

    看着看着，他也有些羡慕这些员工了。

    他采访过很多很多人，知道很多很多企业之间的故事。

    中浩控股旗下每个公司员工的待遇绝对是最好的，薪水很高，还有很重要的一点，那就是只要你有能力，他们都会把你安排在最合适的位置上。

    这也是一般企业很难做到的事情。

    一般企业里面，人力资源这块很重要很重要。

    要是人力资源不行的话，那么就算是他们高薪挖过来了一个很牛的人。

    这个人明明是一个决定大方向的决策层人才，结果你把他给安排到了一个普通的岗位上。

    整天让他去守着打印机，打印文件，传真文件什么的。

    这样的员工肯定是干不好的，一般企业就会认为，这个人没有任何的价值。

    打印文件都干不好，还能够干什么？

    于是辞退了。

    可打脸的是，这个员工或许到了另外一个企业后，马上摇身一变，然后变成了一个牛的人。

    对方的公司，也被他给治理得蒸蒸日上。

    这就是人力资源的重要性。

    中浩控股这块做得很好，他们内部有一个培训学院。

    不管你是什么级别进来面试的，只要你面试上了，他们肯定会让你先去这个内部培训学院好好的待上一两个月。

    然后他们人力资源部，就会对你做一个考核。

    如果认为你不适合这个岗位，或者是观察到了你在其他方面更加优秀，突出的地方。

    他们马上会对你的岗位做一个调整。

    这样的做法，就等于是物尽其用。

    中浩控股为何会发展得这么快，柴进肯定是一个很大的因素，因为他是重生者。
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