第二十七章招聘
类别:
网游竞技
作者:
何九章字数:2157更新时间:24/10/12 08:22:19
白川弘烦躁的将周刊现代放进碎纸机,至于另外一摞则是丢到了垃圾桶。
刚处理完这些,好几天没见的森进一郎郁闷的走进了办公室。这几天森进一郎一直在忙着分公司建立的事情,已经好久没看办公室看到他了。
见到许久不见的森进一郎,白川弘也觉得稀奇,“分公司的事情忙完了?”
“场地和经营执照已经下来了。”森进一郎郁闷的说道:“今天负责招聘,下午还要准备面试的事情。”
“那怎么有时间过来。”白川弘看着戴着口罩的森进一郎,盯着对方有些忸怩的眼神,怎么看怎么别扭。
“还不是你做的好事。”森进一郎没好气的说道:“我的车在你那里没错吧?”
说完,从公文包中又掏出一本‘周刊现代’。
“一大早,我家的那位直接甩了一本周刊过来,问xxxxxx是我的车牌号么,我回答是,然后还没等我搞清楚发生了什么,就直接扑了过来,害得我差点破相。”
说完摘下口罩,脸上遍布着抓痕,左右脸各一半,看着还挺对称。
他指着杂志封面的照片,质问道:“这一位是你吧?”
白川弘心里憋着笑,脸上佯装不知情的看了一会,说道:“应该是吧。”
“这就是你,你和偶像恋爱约会,倒霉的却是我。要不是你被拍的那天晚上我是在家吃饭,不然这一会儿应该是在离婚登记的区役所。”看着装蒜的白川弘,森进一郎一脸不满的道:“今天分公司的面试交给你了,还好只是抓痕没出血,不然下一周的活都得你去做。”
看着森进一郎脸上的抓痕,白川弘也说不出拒绝的话。
交代完工作之后的森进一郎,突然八卦的笑着问道:“和偶像交往是什么感觉?”
白川弘没好脸色的回道:“她是我楼上的邻居,顺道载她一程。”
森进一郎指着周刊的封面,一幅过来人的表情,暧昧的说道:“安全措施要做好,别搞出人命。”
看着中年男人的油腻表情,他懒得费功夫解释。
从森进一郎那里拿到新公司的地址,白川弘就出发了。倒不是因为事情有多紧急,纯粹是因为距离太远。
泡沫年代地价飙涨,也带动了写字楼水涨船高的房租,就这样湾区的写字楼仍旧是供不应求,一时间很难找到合适的办公地点,只能将分公司开在大田区。
分公司的位置定在了新建的办公楼中,看着半挂在楼外的油漆工,就知道楼的外立面都没有完工,但是已经入驻了不少企业,一进去就听见嘈杂的装修声。
白川弘刚到,就有一位职场女性迎了上来:“本部长,这边请。”
说话的是分公司的人事经理池田小姐,也是森进一郎从索尼保险带过来的心腹。
白川弘边走边问道:“员工招聘的怎么样?”
“不太理想。”池田小姐将收到的简历递了过来。
接过寥寥几张简历,白川弘大致的看了一眼。
说是歪瓜裂枣都算是夸奖,应聘者的平均年龄五十岁,全部都是该退休的年纪,让他们去推销人寿保险,相当于让耄耋老人去销售棺材,实在是过于残酷。
“招聘的最低要求是什么?”白川弘将几张简历丢到一边,问道。
池田小姐有些为难的回道:“短期大学毕业的成年人。”
短期大学就是二年制的学院,主要的生源是来自高中毕业没有考上大学的年轻人,在校的课程也是偏实践类的专业,譬如财会、机修、建筑……大致相当于天朝的大专。
不过现下是经济最蓬勃的泡沫时代,即便是高中刚毕业的年轻人,也能拿到二十万円的起薪,而保险代理人的底薪只有十五万円,就连门口的保安都不如,能招聘到员工才算奇怪。
理解了池田小姐的为难,白川弘取来招聘书写写画画的修改了一番。
“诶,中学毕业也可以吗?”池田小姐犹豫的说道:“中学毕业的人,不一定能学会操作电脑和办公设备……”
“再按照正常的薪酬招聘一批文员来负责就好了。”白川弘接着说道:“而保险代理人,只需要负责保险的销售就行了,但年龄要限制在四十五岁以下。”
“可义务教育都没有完成的人,很有可能会是街上混的雅库扎。”池田小姐犹豫着说出她的担心。
雅库扎指的是黑帮分子,对于白川弘来说,能为公司带来保险订单就是好员工,而所谓的黑道背景,他也并不担心。
现实中雅库扎可没有电影中的风光,自从七十年代经济爆发增长之后,社会上对于取缔暴力团的呼声与日俱增,除却核心圈的干部,底层的日子是一天不如一天。
伴随着法律的完善,曾经收保护费就能安闲度日的好时光一去不复返了,底层不仅要面临着普通人的歧视,而且也找不到正常的工作,完全享受不到经济腾飞的好处。
如果能拥有一个机会在社会上光明正大的生存,总会有一些有家有室的人,会去选择回归正常生活。
白川弘特意的叮嘱了一句,“要留意一下断指的应聘者,这种人不符合我们的要求。”
能在雅库扎中混到断指这一步,大多都是组织的骨干,白川弘倒不是歧视这些人,只是断指太过于醒目,一眼就会被看穿曾经的身份。
“……”
霓虹职场最大的优点或是缺点,就是即便上位者的要求再不合理,身位属下也只有执行的份,看着池田小姐不解的离开,白川弘苦笑的摇摇头。
他也想招聘正常员工,要怪只能怪现今的泡沫经济,各家用人单位都不吝成本的招人,十五万円的底薪实在是没人应聘。
当然,他也不会想当然的认为招聘到员工就一劳永逸,更要紧的则是员工的培训,想到应聘者中可能还有不小比例的雅库扎,那培训就更不能马虎。入职培训也好,之后的员工守则也罢,都很难真的提升业务能力,本质上还是对服从能力的训练,更大的效用还是筛除不安分的应聘者。
毕竟保险代理人这份工作,是面向大众的服务业者,绝对不应该出现暴力分子。
看着足足一页纸的员工守则,白川弘满意的点了点头。
推荐都市大神老施新书: