第二章 爆炒鱿鱼

    两百八十多个员工排成了一列列，把大厅中间的位置，留给了今日主持晨会的BOSS夏梦。

    今天的她，上身穿了一件白色丝织蝴蝶结衬衣，水墨画半身包臀裙。

    深蓝色的西装外套和高跟鞋的颜色一体，精致的妆容，大牌的饰品再配上栗色的及腰卷发。

    夏梦对主持晨会的同事点头后，严肃的说道：

    “晨会之前，我简单讲几句，关于十月七日工作群里发出的通知，想必家人们都已经看到了。聚才是个讲效率的公司，废话不多说，那就让收到通知的家人上来做检讨吧。部门leader要以身作则。”

    被清洁工阿姨投喂的巧克力压下去的恶心感，又从胸口涌到了喉头，全公司两百多人齐齐盯着尤语。

    目光要是能聚焦，她的后背肯定得烧出一个洞来。

    “集团层面发出的行政命令，我要不执行就是不给集团面子了。不过，在我做检讨之前，能不能问BOSS几个问题。”

    夏梦似乎没想到尤语是这样的调调，挑了挑眉头，嘴角随后拉紧上扬：

    “尤总监有什么疑问？”

    “第一，我想问下2016年10月6日至7日，是不是国家法定节假日？”

    “是节假日没错，可是....”

    “第二，再问BOSS，微信工作群视频会议，是否属于公司正常工作安排？”

    “不过是微信聊聊天，怎么就说成了工作安排？”

    “既然不是工作安排，聊天和视频就是私事，我在私人时间有权利不回应私事！”

    “最后再问老板，营销人员的基本的职业素养，公司的具体要求是什么？”

    “不看工作微信，难道不是缺乏责任心的表现？”

    “责任心无法量化，太主观了，聚才不是一直以数据量化为准么？尤其是营销团队，哪个岗位没有详细KPI？

    如果华南地区销售冠军的我，月月KPI完成率百分之二百的人，都没有营销人员的基本职业素养！那么，谁有？”

    尤语的声量不算大，可在安静如鸡的大厅里，掷地有声。

    夏梦气得胸口大大的起伏，脸色铁青：“你的冠军还不是集团平台成就出来的？不是你，也会是别人！”

    “BOSS你out了，人家都是说的相互成就！虽然矮子中显高个，每个大区必然有一个冠军，可是BOSS，四大区销售冠军里的冠军是我啊！”

    “销售冠军就能无视集团的行政命令吗？销售冠军就能不把BOSS放在眼里吗？”夏梦面目狰狞，几乎是嘶吼出声。

    第一次看见BOSS现场版发飙，两百多人从兴奋吃瓜到瞠目结舌。

    “呵呵，集团的行政命令！要不，现在我们就给集团法务部打个电话咨询一下吧？免得被同行公司说，为客户解决所有人力资源问题服务的我们，知法犯法！”

    大厅里的议论声越来越大，逐渐有失控的迹象。

    夏梦的脑子嗡嗡响，她吃定尤语不敢闹腾的原因，不就是马上要发的上半年的绩效奖金得由她签字么！

    气氛尴尬得要抠出一个三房两厅来，夏梦都不知道是如何浑浑噩噩的走完今天晨会流程的......

    女人报仇不过夜，当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。

    先是让全公司员工做了一次工作位大调整。

    离厕所最近空调口最远的两排工作位，最后当然安排给了尤语的团队。

    紧接着，华南大区设置了一个新产品部门，调公司TOP10的销售加入，工作内容和工作项目待定。

    整个十月，尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。

    到了月底以KPI仅完成10%（老客户回款），垫底全公司。

    十一月一日，总经理夏梦就以尤语业绩下滑不稳定为由，延迟发放了她的上半年绩效奖金。

    看到BOSS发来的邮件通知，尤语赶紧保存了下来，送上来的人头，啊呸，证据，不收白不收啊！

    11月2日00:00分，聚才集团的人力资源总监，收到了一份华南大区销售冠军发来的邮件。

    Dear Tom，

    我是华南大区销售一部总监尤语，工号HN002，这封邮件是想咨询您一下，公司员工的相关辞退流程以及赔付条约。

    关于我被总经理辞退的具体原因，烦请详阅附件PPT。

    PS：关于上半年绩效奖金的发放问题，也想咨询一下法务经理，无故延迟发放员工的绩效奖金是否合法？如果您不清楚不了解，我只能在深市申请劳动仲裁了。

    希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。

    并期待成为公司华南大区公司，第一位被公司正常辞退，能足额拿到赔偿款的员工。

    有幸在聚才集团工作十一年，虽然缘分已尽，仍祝愿公司业务蒸蒸日上。

    耽误您宝贵的时间！

    邮件发送的第一人是总部HRD，抄送了集团CEO与法务经理。

    发完邮件后，尤语就关上了电脑和手机，进入了梦乡。

    一封邮件激起了千层浪，BJ集团总部的高管都被半夜叫醒开会，同样被叫醒的还有华南大区的总经理夏梦。

    视频会议上，夏梦看到了集团CEO的黑脸，和HRD对她瞪眼的模样。

    等她看完HRD转发过来尤语写的邮件。

    彻底的慌乱了，艹，该死的贱人！

    PPT真是神还原了事件的所有经过，有图片有录音，关键点配了详细的说明。

    集团CEO对着电脑喷了足足半个小时，骂得夏梦体无完肤。

    只能诚恳的一再道歉，并保证会和老员工尤语好好的沟通，完美的解决她的辞退问题。

    有了集团高管和法务经理的介入，尤语的离职交接走得相当的正规。

    两个星期后，上半年的绩效奖金，加上N(工作年限）+1，到账了五十多万。

    夏梦恨得咬牙切齿，履历生涯的奇耻大辱啊！

    华南大区这么多年，没有一个员工离职赔过钱的，算是开了先河了。

    她怎会忍下这口恶气？

    深圳的人力资源圈子说大也不大，几番茶言茶语。

    一个讹诈了公司巨额赔偿款的员工，以及她的个人履历就出现在了HR圈子里。
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