第158章 艺术的魔力

    管理即是艺术。

    这句话并不是故弄玄虚，反而被无数商业大佬奉为圭臬。

    艺术，是有魔力的。而魔力，会带来神奇的变化。这种变化，有时候会让一个企业产生天翻地覆的变化。

    就像一百多年前，流水线被管理人员发明出来，直接把规模经济发挥到了极致，现代工业文明就此出现。

    作为流水线和规模化生产的发明者，亨利·福特和爱迪生、乔布斯并称为工业史上的三大“时代巨人”。

    这就是管理的艺术，带来的神奇魔力。

    陆泽自己，就是一位管理至上的商人。他做生意，每时每刻都会想着不断去优化公司的管理。

    企业就和人一样，都有生老病死。多少巨头企业，都会因为思维僵化、管理不善，最终走向衰败。更何况是抗风险能力没那么强的小企业呢。

    这次把分公司的员工都召集过来培训，就是要为自己的商业帝国，奠定坚实的腾飞基础。

    赵勇强和他那群小弟们，跑跑市场、谈谈生意合作还可以，以他们的文化水平，靠他们管理各地分公司，根本不可能。

    之前粤东省小弟毛兴华，被人所骗，差点损失巨大，也是因为管理不善所致。

    陆泽不会那么天真，真的把分公司都托付给他们全权管理。即使将来成立的【畅行】营销公司，他们也只会对市场负责，不会涉及公司的管理运营。

    这既是为了公司能更好地发展，也是为了防他们一手。

    出来做生意，如果不是过命的交情，不可能轻易相信任何人。真要那样，说不定哪天就会被人啃得骨头都不剩。

    赵勇强和手下建立了分公司，招齐了人，他们基本就算是完成了历史任务。接下来【拾光】公司要发展，管理必须跟上，为后一步成立新的【畅行】营销公司，做好准备。

    把他们转到新的营销公司，也并不是完全为了夺他们的权，而是要把他们放到更适合的岗位。

    所谓慈不掌兵，这时候陆泽可不能顾念旧情。要是看在他们帮着打江山的功劳上，就放任不管，各地分公司迟早还会出大问题。

    之后，只要他们尽职尽责，陆泽就会送他们一场富贵，也足够回报他们之前的功劳了。

    为了不扰乱军心，这些内容，陆泽要求参加培训的所有人员必须保密，甚至让她们都签署了保密协议，直到【畅行】公司启动的那一刻，才会对所有人公布。

    这次培训，有陆泽的激励在前，效果很令他满意。等这些人返回各地分公司，他就可以通过公司总部发号施令，对所有分公司直接进行遥控管理。

    再不用通过赵勇强传话，还要顾忌是不是会和他那群小弟们撕破脸。潜移默化中，就能逐渐完成所有分公司的权力转移。

    因为会计掌控财权，人事控制着分公司的人员管理，即使有人想作妖，以后也会有人钳制，再闹不出什么幺蛾子。

    等这帮女孩子回去之后，必然会让【拾光】公司的业务，再上一个新的台阶。

    而剩下省份的分公司，也将由这些女孩子协助那群小弟们建立。美其名曰，让他们更专注地投入市场管理。

    陆泽丝毫不怕赵勇强看破，他相信以赵勇强的精明，即使领悟到了他的打算，也不会带头闹事。

    毕竟，那对谁都没好处。

    至于手下的小弟，不是陆泽看不起他们，有一个算一个，绝对没人能察觉到这番安排后的深意。

    三天的培训一晃就结束，不仅刘敏给所有人培训了最核心的管理内容，陈大姐和李燕琳都分别培训了工作对接的事宜。

    员工们踏上归途的那一天，陆泽再次设宴款待了她们，又给所有人打了一次鸡血。效果异常得好，众人争先恐后向陆泽表着忠心。

    分公司的事情，算是告一段落，陆泽又开始忙活起老徐家的事业。

    之前安排刘敏，给二舅的【大川装饰】公司，也招募了两个市场专员和两个工程助理。

    市场专员，帮助装修公司在各地拓展装修业务。工程助理，则负责监督各个施工项目的进度和质量。

    目前，同时开工的装修项目还不算多，【大川装饰】公司现在最大的客户，还是【绝味包子】。因为，龙安县和西昌县的十家门店，已经同时在施工了。

    二舅也是拼了，不仅把钟陵县的工人全带去了龙安县，还在川东县招募了一些能干活的工人，安排去了西昌县。

    而【绝味包子】这边，也已经做好了开店准备。龙安县和西昌县的新员工，早就提前招募好了，正分散在川东县和钟陵县进行培训。

    这就是有管理人员的好处，很多事情可以同时推进。

    而且川东县和钟陵县也有一批老员工，自愿报名去龙安县和西昌县担任店长。去外地担任店长，公司管吃管住，工资待遇也会提高很多。

    不过，这四个县的主管，都是老妈徐芳萍的闺蜜，何丽娟、邓彩玲、陈淑芬和王美凤。

    主管要负责每个县的营收款项管理和银行存取，还是自己人放心一点。等再过段时间，又会有更多的靠谱老员工成长起来，到时候就不缺值得信任的老员工，来担任每个县的主管了。

    而何丽娟、邓彩玲、陈淑芬和王美凤她们，也会顺势再被提拔，成为区域经理也说不定。

    陆泽为【绝味包子】设计的高效运营模式，在管理人员的配合下，正在一点点的实施下去。

    等龙安县和西昌县都运营成熟后，这套模式就会彻底地高效运转起来，发挥出真正的威力。

    届时，管理团队必定还要再增加几人，开店的速度就会直接拉满，快到极限。

    【绝味包子】管理团队中，负责市场的李辉和肖文斌，早已经离开龙安县和西昌县，正在新吴县、建成市、剑邑市等三个地区，进行店铺选址。

    建成市、剑邑市都是县级市，加上新吴县，这三个地方都是离省城豫章市最近的几个县级行政区。

    按陆泽的新计划，春节前就要把省城豫章市周边的县城市场，一个个开发出来。等年后，以这些县积累的资源和人才，直接冲击省城市场。

    然后，再以省城为中心，向四周辐射扩散，不断拓展新的区域，直至占满整个江右省市场。

    又过了一周，龙安县和西昌县的包子店，两县同时开业。龙安县面积小，人口少，只开了四家店。而西昌县离省城更近，不管是面积还是人口，都是几个县之最，则一口气开了六家店。

    在运营经理赵晓卉的提前运作下，这两个县城首日单店营业额，都超过了之前钟陵县和川东县刚开业时的门店表现。

    尤其是西昌县，因为人流更多，再次破了【绝味包子】的销售纪录。

    赵晓卉上任之后，又推出了一些促销活动和运营手段，不但门店的工作效率大幅提升，营业额也比之前提高了不少。

    运营管理对零售行业太重要了，一个门店有没有运营，月销售额甚至会差一到两倍。

    别觉得一个小包子店，卖的是早餐这种刚需产品，就不需要运营。至少赵晓卉上任后，川东县和钟陵县的销售额，比之前提高了近30%。

    这就是管理艺术的魔力，不知不觉中就能提高企业的业绩。

    西昌县都能有这么好的表现，陆泽已经在期待建成市和剑邑市开店之后的盛况。

    这两个县级市，可是比西昌县面积还要大，居民人数也更多。按照陆泽估计，这两个地方同时开店数量，分别可以达到8-10家。

    刘敏已经向陆泽提了申请，要给自己招聘一位人事助理，帮她一起负责员工招聘和培训事宜。

    毕竟，建成市和剑邑市开店压力比之前的县城要大得多，加上原有地区的员工管理，刘敏已经有点忙不过来了。

    陆泽父母，尽管再不用起早贪黑，这会儿却也没闲下来。

    门店装修，他们偶尔也会去盯着巡视。每家店的员工，他们都会亲自去沟通交流，和他们联系感情。

    【绝味包子】虽是陆泽创立的，但陆建军和徐芳萍也在发挥自己的影响力。他们以前的工作风格，都是家庭作坊式的，却恰恰符合了以人为本的企业精神。

    因为大部分门店的员工，招募的都是下岗再就业人员。二人感同身受，忍不住想去关心关心他们。

    遇到家里有困难的，能帮就帮一把。陆建军和徐芳萍两口子，着实在员工心里，赢得了不错的口碑。

    也正是因为父母下意识的行为，让【绝味包子】的企业文化，添了不少人情味。

    兵无常势，水无常形。

    管理艺术也一样，并没有标准答案。只要符合企业发展，能提高企业的业绩，那就是好的管理。

    【绝味包子】在不断地扩张中，也摸索出了属于自己的管理艺术。至于具体能有多大魔力，就要拭目以待了。


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