第一百一十七章 大规模扩招

    原版星汉mini现在的订车周期需要一个月左右，改装版星汉minu则需要三个月左右，一些配件需要专门定制。

    从“万物互联”主题发布会结束到现在一共过去了七天时间，星汉mini的订单量一共有513台，其中改装版星汉mini只占不到十分之一，只有39台订单。

    比起花里胡哨还要加价，大多数人看中的只有星汉mini的免税、免首年保险政策和超低的用车成本，还有一部分人原本只是想看看，结果没忍住…

    星汉直营店的店长、店员也不是吃素的，专业能力自然不用说，就是一台辣鸡车他们都能想方设法吹出花儿来，更别提星汉mini本身产品力就够强。

    又是各种订车福利，又是算用车成本账，又是试驾体验…一套流程走下来，试驾一结束，很多人脑子一热，直接就订车了，还走的是贷款买车的路。

    甚至可以首付5800，贷款5万，分60期，月供834，如果首付多一点的话，月供压力也会小很多，这一套流程基本上已经和十年之后差不多了。

    别看月供不高，但还贷款的周期巨长，60期得五年时间，别说每期834了，就算是每期100块钱，都会给人造成不小的压力，还不如直接全款买。

    至少陈子凡是这么认为的，而且就算真的是全款买，也不能一次性把所有钱都拿来买车，如果有50万的存款，买个15万左右的车已经算很奢侈了。

    不过大部分人所持有的观念应该和他是相反的，也不能说谁对谁错，只是每个人的消费观念不同，都是成年人了，自己的事情也该由自己决定。

    等陈子凡到了星尘会议中心后，被点到名的2369名员工已经都到齐了。

    在见到陈子凡以及他身后跟着的众多高层后，不少员工都开开始窃窃私语了起来：“哎不对啊！前几个月的员工大会都没几个高层领导出来啊！”

    “怎么这次来这么多？不光有星尘科技高层，还有其他公司高层！”

    “不过赵总没来、王总监也没来、李总、莫总监…这些都没有来！”

    “嘶～那这是要干什么？”

    所有人全部落座后，陈子凡看了一下自己那块智能手表，忽然有些怀念后来的太空人表盘，那玩意是真魔性，只可惜旋转的太空人有点太费电了。

    星尘智能手表的续航满打满算只有三天左右，得亏能下载的APP少，智能程度也不高，不然一天就是极限了。

    现在离通知上会议开始的时间还有5分钟，陈子凡也不多废话，能快则快，确定人都到齐后直接开始说道：

    “今天不按一月一次的员工大会时间安排，把大家都叫过来的原因是：星尘科技在接下来会细分出13个子公司，接手星尘工厂的各部分技术、产线。

    具体有：星尘新能源科技股份有限公司、星视界科技股份有限公司、海华集成电路制造有限公司…而你们，都是星尘科技的优秀员工、精英人才！

    优秀的人从来不应该被埋没！但我想每个人的志向不同，今天的员工大会只是为各位提供一个平台和机会，到底去不去，决定权在你们自己手里！”

    很简单，想去哪个子公司，想竞争什么职位，自己报名就行了，除了在场的员工之外，其他不在场的员工也可以参与进去，选择自己想去的子公司。

    名为股份有限公司，实际上星尘科技的股份占比至少都在80%以上，最高甚至可以达到93%，只有海华集成电路制造有限公司的股份占比只有51%。

    官方占比则达到了40%，属于长河芯片工程的延伸，剩下的没有100%占股的，多多少少都有官方参与投资，还有一些大型金融机构、银行的参与。

    除了海华集成电路制造有限公司外，其他的子公司都在星尘科技的绝对掌控之中，芯片方面的事情也无需担心，有长河芯片生产线在星尘工厂。

    自供高端芯片完全没有问题，扩展星尘生态链的产品时，一些相对中低端的芯片直接从海华电路那边拿就行。

    海华电路也会直接把星尘科技、官方原本合办的一些研究中心给接手过来，顺便再吞并一些发展不太好的企业，在较短的时间内完成资源整合。

    13个子公司里的部分高层人选已经确定了下来，但光有高层可不行，中层干部、技术人员，基层工人这些都需要大量人手，同时也是晋升的好机会。

    现场的员工在听到这件事后，无一不表现出震惊之色，这就是给他们开辟了新的晋升空间，星尘科技不好晋升？没关系，可以到子公司那边去试试。

    所谓宁为鸡头不做凤尾，在星尘工厂是工人，但在子公司很有可能就是干部了，再努努力、抓住机会了说不定还能往上爬，个人能力施展空间也大。

    可他们也有纠结的一些事情：

    “可是！子公司成立的地点在哪里？在海城的话还好，如果是在其他城市，那我星海园里的房子怎么办？”

    “按照我对陈董的了解，他八成会推出一些类似的政策，再给上一些装修补贴，最重要的是我们升职了啊！”

    “新公司那边还指不定是什么样子呢，要是有星尘科技总部这边的福利待遇和条件…我肯定也愿意过去啊！”

    “想这些有的没的干什么？反正我早就受不了在厂里生产线了，就缺这么一个机会！我跟你们说，这也就前期有机会，等子公司定型了伱们再看？”

    “对啊，等到了那个时候，估计就和星尘科技现在差不多了，晋升渠道透明，但是空余出来的岗位有限。”

    星尘科技的员工晋升有两种，一种是从【普通员工】→【星尘员工】，带来的改变是基本工资、福利待遇，比如【星尘员工】的食宿问题都解决了。

    食堂免费、还分一套56平米的房，没有公摊面积的56平米在这年头已经不小了，再加上基本工资高，生活消费又低，一年下来光钱都不知道存多少。

    年终除了年终奖之外，还有星尘科技的各种产品可以拿，星尘手机可不是格力手机那种卖不出去充当员工工资的半成品，而是正儿八经的顶级产品。

    由员工去推广产品，也是一种相对更便捷的方式，他们退下来的手机很少有去卖的，基本都会给家里人用。

    假设某位老人在拿到子女退下来的星尘1、星尘2，或者直接拿到一台新机…以老人耐不住寂寞的性子，用不了多久街坊邻居、村口大妈就能全知道。

    无形之中便能提升星尘科技的产品影响力，华夏毕竟是个老人做主的社会，他们有的人虽然自己没有，没用过星尘手机，但别人用过，别人说好！

    星尘科技广告打得也好，口碑也相当在线，这样一来他们的子女或者孙子辈在买手机时也会优先推星尘手机，还有一点，在很多不太发达的地方…

    老人和小孩基本上是捆绑在一起的，由老人带孩子，很多观念也会在无形之中影响到孩子，等孩子长大后，就已经形成了星尘科技好的思想了。

    而另一种晋升渠道就是职位，比如干部选拔、高层更替，工人→组长→车间主任→基层干部…还有技术人员→项目组组长等，有的职位看似都是干部，实际上负责的工作内容区别很大。

    从赵无伤和王进力两人就能看出来，一个主公司管理，另一个主商业合作，还有负责财务、营销宣传的～

    职位的改变会带来更多的职位工资，以及一些更好的福利待遇，但能达到干部及以上的，95%都是【星尘员工】，剩下的则是从其他公司挖来的。

    这部分人的能力本来就非常出色，加入星尘科技后升级速度也很快。

    如果没什么大的追求，当个普通的基层【星尘员工】也没什么不好的，可达到【星尘员工】这个级别，基本都自我意识觉醒了，能力也在上升期。

    除非达到了某种上限，不然绝大部分【星尘员工】很难安于现状。

    刚才还有一些干部在担心，现在全都松了一口气，不是要降级就好：

    “呼～吓死我了，我还以为这次来是降职的，结果不是，那还好～”

    “没出息！都是干部了还畏畏缩缩！不竞争一把！当个高管吗？”

    “就是啊！”

    “必须得竞争一下！我准备去星尘新能源了，你们准备去哪里？”

    “还没决定好，得再看看…”

    陈子凡也知道工作地点的重要性，这13个子公司有7个的总部都在海城，3个在京城、2个在津成，1个在连城。

    都在海城周围，也不需要跑太远，最开始他还有进内地、向南方进军的想法，但考虑到管理问题，还是选择了海城周围，之后再慢慢扩张就行了。

    等会议中心员工的讨论声逐渐变小后，陈子凡才说道：“13个子公司的全部信息明天你们都会收到，有一个月的时间考虑，我尊重你们的选择！”

    说罢，陈子凡还把现场的高层任职信息直接打在了会议中心的大屏幕上，现场的这些高层都分到了13个子公司中，但高层职位仍然空缺了非常多。

    真要算下来起码能提供2万＋个岗位，星尘科技的人事调动完成，空余出来的职位也非常多，所以在夏至员工大会结束后，他们便立马开始了扩招。

    并且是一次超大规模的扩招！

    第二天～

    星尘科技首先派出了大量，面向全国各地的大学进行校招，涵盖的专业非常多，从人文到理工全都有，从本科到专科都有，但具体的岗位要求不同。

    选在这个时间节点还有一个好处：6、7月份正是大学生毕业季，这年头的本科生含金量还是相当高的，当然，星尘科技不会因为学历否定一个人。

    别说大专生了，就是小学毕业的农民工大哥，他们都能培养成星尘科技的骨干员工，但前提是有机会能展现出个人能力，比如星尘工厂的电机梁修。

    他就是通过一手改装电动车吸引到莫少昆的注意，从而进入星尘工厂，并在短时间内展现出了对扎实的电机功底、过硬的基础技术以及奇思妙想。

    有一天，梁修的直系上属，也是星尘科技负责电机生产线的一名干部在下班后问他：“有没有想过以后做什么？我的意思是，对未来有什么规划？”

    “我想参加曼岛TT。”

    “曼岛TT？那是什么？”

    干部愣了一下，有些不明白。

    “哦～一个摩托车比赛。”

    “摩托车？你还有这爱好？真看不出来啊！我还以为你小子天天只知道研究电机呢！哎，可是海城禁摩啊！”

    “我知道，我说的是电动摩托车，有机会我想骑电动摩托车去参加。”

    “有电动摩托车的比赛吗？”

    “现在没有，未来谁能说得准？”

    “哈哈～倒也是！”

    “……”

    如果陈子凡在，他肯定知道曼岛TT的电动组是在什么时候才有的，但华夏车手去参加曼岛TT…好像是五年之后才开始的事，还是通过“外卡”参加的。

    也是应个别赞助商要求，想要扩大TT在东亚的影响力才这么做，这个比赛的奖金并不高，换算一下也就10万块钱左右，但真上去的车手都是玩命的。

    去世概率太高了，参加如此高危的比赛，也不符合华夏人的传统理念。

    等曼岛TT真有了电动组，已经在十年后了，2019年貌似是第一次，电动摩托车和传统摩托车相比，没有狂野的发动机声浪，有的只是幽灵般的嘶吼。

    一个是让人血脉贲张的引擎排气声浪，一个则是让人恐惧的破风＋电机嘶吼，两种车型带来的感受完全不同。

    星汉智行在推出星汉mini之后，除了正常推广宣传，按照订单交付车辆之外，接下来需要进行的只有充电桩建设普及，还有对新产品的探索扩张。

    星汉01是已经确定下来的产品，所有人都知道，还有两个正在立项的产品，一台是两轮城市休旅车，另一台是比星汉01定位低一档的星汉001。

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    (本章完)


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