第七十一章 人才缺口

    沈绮梦苦笑着摇头。

    赵德怀都想不明白的问题，她这个商场的新手怎么可能想到？

    就在这时，房门打开，林东升进门。

    四个人齐刷刷的转头，死死地盯着他！

    林东升吓了一跳，后退了半步，警惕的问道：“你们干什么？”

    赵德怀猛地起身，大步上前，拉着林东升，按着他肩膀坐在四人面前，而后没好气的说道：“又不会吃了你，装什么装？赶紧交代，众人家的收购是怎么回事？”

    林东升顿时了然，随即笑道：“这事啊，你们不都知道了吗？120万，外加承担原众人家饮料厂半数以上的工人就业问题！”

    赵德怀死盯着他说道：“这我们都知道，问题是，怎么可能只要120万？你确定你收购的是众人家饮料厂？那个黑龙省的国营大厂？”

    林东升这才笑道：“赵叔你问的是这个啊！这还不明白吗，众人家……也是盗版厂商之一啊！而且，还是投入最大的盗版厂商！那些投入不多试水的都亏惨了，何况是众人家？产能全开的生产盗版，再碰上咱们……他不死谁死？死都要死了，还能卖那么高的价吗？”

    赵德怀几人都是一脸呆滞的看着林东升，半晌没有回过神来。

    这话说的……也太理直气壮了一点！

    片刻后，赵德怀干笑了两声，而后试探着问道：“也就是说，现在众人家饮料厂已经是我们的了？”

    林东升直接从包里把合同拿了出来，塞到了赵德怀的手里，而后伸了个懒腰，随意的笑道：“合同交给你了，赵叔，接下来的事情只能你去办了，我还是坐镇在厂子里吧！”

    赵德怀翻了翻手上的合同，果然和林东升说的一样，120万，加上一个条件，就拿下了众人家饮料厂。

    他抬起头，看着眼前的林东升，微微有些恍惚。

    曾几何时，这还是个跟在自己屁股后面跑来跑去的小屁孩，一转眼，却已经成为了一个让自己都不敢相信的人物！

    沉默过后，赵德怀拍着胸脯笑道：“放心吧，剩下的事情交给我！对了，众人家剩下的那些生产线怎么办？”

    林东升想了想说道：“挑一挑吧，如果有合格的生产线就留下，没有的话就统一处理掉！另外厂里的装修要尽快了，装修和生产线的事情，同时进行，要在最短的时间内做到开工，人事方面……”

    说到这儿，林东升顿了一下。

    青云饮料厂的人事工作，一直都是林东升亲自负责的，目前还没有可靠的人事经理，不过人事部门倒是有几个一直跟着林东升做人事工作的员工。

    “人事部门的几个员工，赵叔你都带去，把原本众人家的工人筛选一遍，一定要严格，实在不行的话，可以让他们厂里那些人投票，每人五票，票数排名最高的一批人可以进厂，其他人暂时不予录用，但也别直接拒绝他们，告诉他们，以后如果有空缺的岗位，他们也是有机会的，人心方面一定要安抚好……”

    林东升嘱咐了一些关键性的问题，具体的工作方式还是要赵德怀来自己把握，林东升只需要指出大方向即可。

    所以只是片刻后，赵德怀就明白了林东升的意思，心里也有些感慨。

    不得不说，林东升的能力，比他老爹林爱国更强！

    如果是林爱国，这种时候会恨不得事无巨细的安排好，不会放给赵德怀这么大的权利。

    这并不是信任与否的问题，而是领导能力的问题。

    林东升点出了大方向，在某些关键性的地方给出了建议，其他的完全可以交给赵德怀自由发挥，赵德怀的能力不弱，其他的细节问题自己就可以处理的很好，而且在这种情况下，说不定还能发挥出更好的水平。

    这就是领导能力！

    林爱国虽然当了十几年的纺织厂厂长，可对于管理和领导方面，还是比不上拥有前世记忆和经验的林东升。

    赵德怀离开之后，林东升也没有真的闲在厂子里什么也不做，他还需要很多事情需要关注。

    百世的事情，现在只有林东升一个人知道，他也没告诉赵德怀等人。

    面对一家百年外资企业，实力雄厚深不可测的百世公司，赵德怀等人的心理承受能力还不够，真要告诉他们，怕是他们连觉都睡不好了。

    而且现在还没到和百世刚正面的时候，说了没意义，先关注好自身最重要。

    青云饮料厂的几个部门目前都已经大体成型了，主要的部门一共有五个。

    财务部沈绮梦负责，但目前真正主持工作的是外聘的两个专业的财会，沈绮梦还处在学习的过程中，可以具体操作，但如何管理记录账目等等，都需要专业的财会来做。

    广告部经理许克敌的能力不错，目前已经有成为青云饮料厂的发言人的趋势，广告投放方面的工作也有条不紊，不愧是大厂挖来的人才。

    同样从大厂挖来的生产部经理苏诚能力也值得赞赏，这些人以前虽然是在国营厂，在原来的厂子倒闭之后才来到青云饮料厂，但是他们的能力还是有的，至少经验方面不缺，至于其他先进的，甚至是超越时代的管理经验，这只能慢慢跟着林东升学，现在全国也没多少人懂得这方面的知识。

    至于研发部，现在已经有整整十个人了，除了原本的王松三人之外，还招聘了几个帮手，都是特定专业的大学生，理论知识比王松还丰富，不过实践操作方面就差得远了，王松虽然没上过大学，可在饮料研发方面的确有天赋，否则在林东升的前世，他也没办法成为鸿宝来的创始人。

    剩下的，就只有人事部门了。

    人事部门现在还没有主管的经理，暂时是由林东升兼任，好在现在厂里招聘的大多都是普通工人，所以招聘起来也容易，只有一些特殊类别的人才招聘的时候，才需要林东升亲自把关。

    除了这五个部门之外，其他部门当然也需要有，但暂时只有零零散散的几个人，还算不上是完整的部门。

    青云饮料厂发展的太快，这方面也算是弊端之一，厂子要走上正轨，这是首要解决的问题。

    一家公司想走得长远，必须要有完善的管理体系，最基本的也要做到，哪怕林东升这个厂长不在，厂子也能正常的运转下去！

    现在的青云饮料厂，还做不到这点，很多事都需要林东升指出方向，交代下去。

    所以接下来几天，林东升通过各种渠道，物色各方面的人才，人事，公关，营销，管理，什么都要！
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