第三十一章 敢炒老板的男人才是真男人

    姜子常对西丝们说：“人性都有善良、智慧和健康的一面，因为利益、虚荣和懒惰的尘土盖住了他们，使宝石的光芒被遮掩起来，我们帮助人类文明，就是要擦掉这些尘土！”

    辣哥在网上助理办公室和8位助理谈话，辣哥说：“产业链最顶层就是研究所，能给产品带来多大附加值，在市场中拥有什么样的地位，产品的寿命如何都取决于研究所的能力，现在集团公司顶层做的不错，办的实业越来越多，大家今后兼的老总、一把手也会越来越多，尽管大家可以用app进行管理，但现场管理难以顾及，因此，每家实业都必须招录一名副手来进行现场管理。

    对于副手的招录，我打算玩一招新鲜的，用猎头法，由朴美山信息部负责查找，要找那些对所在单位管理不满，想改进的，有想法的年轻人。他们不是不满吗？我就给他们机会，让他们去实现自己想达到目标。但前提是他们要敢于炒掉他们的现老板，敢于冒可能不成功就下岗的风险，敢于承担自己决策的后果！同时认可诚信必须高于他们的一切。

    先拿制药厂来开刀吧！蓝天胜兼制药厂厂长，找副手以你为主，制药厂的名字我看就叫｀福寰｀制药厂吧！”

    蓝天胜问：“那要找专业人士吗？”

    辣哥回答：“不用，要担大任必须有良好的学习性、创造性和适应性，你可以一次选3个人，给他们3个月适应时间，3个月后，考核每个人的工作方案，适者留下，不合格走人，宁缺勿滥，3个都合适，另两个可以分给其它集团公司实业。在不影响生产条件下，可以满足他们任何学习、创造和试验要求。我们就是要在石头里面找宝石！”

    辣哥顿了顿说：“当然，你们8个是特例，是我用特殊方法炼成的钻石，但成本太高，因此不可复制！”

    不久，朴美山给蓝天胜物色了5个人，蓝天胜从5人中选出3人。

    第一个叫默氏拿，是某大型科技企业一线工人，默氏拿今年25岁，是一位本科大学生，应聘到企业做办事员，刚入职不久，就给董事长写了一篇万言建议书，被董事长一顿训斥：“走路都不会，就想跑，还不是想当官，你这种人就应该开除，谅你年轻不懂事，先到生产线去锻炼。”于是被放到了流水线当班。默氏拿正处在人生低谷徘徊时，朴美山的工作人员找到他，告诉他“环环”投资集团公司向他伸出橄榄枝和提出的要求，他毫不犹豫答应。

    蓝天胜看完默氏拿的资料，在他名字上打了个钩。

    第二个被蓝天胜打钩的叫胡氏卫图，27岁，喜欢较真，总是和别人争道理，尤其看不起那些靠溜须拍马和关系上位的管理层，对那些工作只会盲从、推卸责任、无脑的管理者常常诟病，痛恨那些只会舔上司、虐下属的高、中管们，他常在背后怒斥这些沾染封建官僚思想的家伙占着茅坑不拉屎。特立独行的他在所工作的医药公司里很孤独、常被排斥。“环环”投资集团公司一向他伸出橄榄枝，他立即答应一试，对于后果在所不惜。蓝天胜之所以钩选他，感觉他对任何事情都有一种独立钻研精神。

    蓝天胜选中的最后一名叫龙氏吴守，30岁，是一家机械厂的工人，喜欢自学各种知识，对企业落后工艺条件很不满，整天抱怨企业不愿改变现状，不愿降低劳动强度，不愿提高劳动生产率，被管理方蔑视为眼高手低，连工人都做不好，还管那么多闲事!龙氏吴守承认自己的体能无法胜任靠蛮力的原始工艺工作，却又没他途，只好痛苦地维持。在这种无奈情况下，“环环”投资集团对他伸出橄榄枝，他想都不想就应承，他想：“人生能有几回搏？此时不搏待何时!”对现状不满，好钻研自己不懂的任何知识，这是蓝天胜选择他的理由。

    蓝天胜选的三人都是一线工人，或跟他自己出身生产一线有关，也应了辣哥泡温泉时作的那首诗中最后两句：“我拥玫瑰，送你香瓣!”

    默氏拿、胡氏卫图和龙氏吴守三个人前来报到，蓝天胜说：“你们都炒掉原老板前来试职，说明你们勇气可嘉，下去能不能胜任就看你们未来3个月的努力，你们最终将三选一，失败后果你们也知道，失业只能自己承担，当然，这三个月我会付你们每个人每月1万元薪水，今后成功应聘，年薪将达到50万元。

    我为你们备好了各种学习、生产和企业状况资料，你们可以根据自己实际条件有选择学习掌握，3个月时间说短不短，说长不长，掌握后还要研究、制定未来工作方案，要通过考核，必须有创新能力和过硬的见解，希望你们把握时间，高效、高质完成这次试职。你们还有什么要求，可以提出来。”

    默氏拿说：“有没有给我们安排住处？最好能直接住厂里。”蓝天胜：“厂区实行封闭管理，不能住人，我把你们安排在离厂最近的宾馆里，并将你们的身份输入了门禁系统，你们有随时进出的权力。”

    胡氏卫图问：“工厂的机密是什么？什么东西我们不能碰？”蓝天胜：“药的成份和配方是机密，你们必须以诚信担保不外泄，影响生产的设备你们不能碰，你们有什么创新需要试验，我可以组织模拟试验，｀环环｀投资集团下属企业不设各级管理人员，都按APP程序诚信工作，你们未来就是现场唯一管理人员，负责解决现场可能出现的一切问题。”

    龙氏吴守问：“我们要按步就班，打卡上班吗?”蓝天胜：“不用！你们在宾馆每个人一间房子，供你们不受影响地学习和研究，你们可以在任意工作时间刷脸进入工厂、车间、工位学习、调研，工厂提供免费一日三餐，你们可以体验工厂生活，顺便和工作人员交流，了解工厂情况。宾馆服务很周到，能随时提供饮食、洗衣和满足生活需求，我知道你们未婚，也没谈恋爱。因此，你们应该有足够时间、精力迎接挑战。”

    蓝天胜看他们没有别的问题，便把3个鼓鼓的文件包，一人一个交给他们，蓝天胜说：“这里面有工厂产品、工艺和设备所需的所有的基础知识和专业知识，及工厂设备、结构和管理所有图纸和条例，你们可根据自己能力和条件补充自己匮乏的部分，如果还不清楚，你们只能自己到网上查找资料或现场学研，工作人员会热情回答你们的问题。”

    最后，蓝天胜把三把钥匙交给他们，说：“希望三个月后，我们能共事。”三个人各自接过自己房间的钥匙。临别，蓝天胜举起拳头：“从现在开始，为改变你们的命运加油！”三个人也跟着举起拳头，齐声给自己打气：“加油！”

    三个人回到了各自房间，立即打开文件包，恶补自己缺乏的各种知识，他们感觉到自己回到高考时代，甚至拥有远比高考还强烈的学习知识的欲望和动力。

    默氏拿大学本科学的是企业管理，又在流水线干过，对工厂管理和设备很快融会贯通，但对化学、药品、化工机械和工艺知识必须恶补，因此，他着重这方面学习和研究。

    胡氏卫图在医药公司干过，在职业技术学院学的也是医药专业，因此，在化学、药品上他很快熟悉，只是要恶补工艺流程、化工装备及工厂管理。

    龙氏吴守是从技工学校学机械加工专业毕业，从事了多年机械加工工作，对化工设备和工厂管理，他很快融会惯通，但对化学、药品、化工知识，他几乎要从零补起，从来没那么刻苦读过书的他，在男人的欲望下，向自己的人生高峰发起冲锋。

    3个人吃饭的时候聚在一起，年龄最大的龙氏吴守说：“命运把我们聚在一起，这是缘份，不管最后谁胜出，我都为你们高兴。”默氏拿说：“我也是，希望这次缘份能让我们成为朋友。”

    胡氏卫图：“我同意，让我们互相帮助，不管命运最后垂青谁，我们都是朋友。”龙氏吴守说：“那我们称兄弟如何?我30岁，是年龄最大的吧?做大哥怎样?”默氏拿答道：“我25岁，如果最小，我做小弟好了。”胡氏卫图：“我27岁，那我是老二。”龙氏吴守说：“那好，我们来碰杯，为了未来，一起加油！”三个人同时举起杯，齐声：“加油！”

    他们没人怀疑其中有人虚情假意，因为他们接受了“环环”投资集团公司理念，只有“诚信”才有未来！

    此后，由于三个人各有所长，各有所短，有一定互补性，三个人都开着房门认真钻研自己需要的知识，不懂就互相取长补短，一有懈怠就互相打气，仅仅1个月，他们就掌握了全部必备知识和生产流程与工厂管理方式。

    辣哥看着三个人晚晚学习、钻研到12点以后，平时学累了就去工厂调研，他们由竞争对手变成朋友，不像一个个竞争者，倒像一个研发小组，勤商、智商和情商都得到完美体现。辣哥对蓝天胜说：“看来3个都不错，其实我为他们每个人准备了10万元失业金，一旦失败，让他们有一定资金让他们重新规划未来，这是对他们勇敢的奖励。现在看来，可能三个都能成功。”蓝天胜：“如果三个都能过关，我想三个都留下。”辣哥斩钉截铁：“不行！只能留一个，另两个我另有安排。”蓝天胜无奈：“好！听辣哥的。”

    辣哥继续说：“要搞清楚什么是人才，人才不一定是有身份的专家、学者或学霸，也有可能是普通市民、底层工人和农民，乃至学生等各类人群，他们有一个共同特征，就是他们一定是个感兴趣的、诚信的、学习研究者，他们不会为某个目的忽悠自己的兴趣爱好，实事求是，刻苦攻关才是他们的目标，这就是我说的｀宝石｀会藏在｀石头｀里的原因。”蓝天胜：“是这个道理。”

    入夜，姜子和西丝在书房聊世界人类，姜子说：“你发现为什么许多年轻人不愿结婚生子？除了巨婴环境，把他们养成饭来叫外卖、衣来找服务的惰性，人们不知道，懒惰会让人变愚钝、懦弱、自私，会让社会环境变的｀沙漠化｀。一些剩女被封建思想拉到坑里，为了封建面子，还要爱上坑里，她们愚昧地忽悠自己，结婚、生孩子是为他人做嫁衣，没想到带来的社会欣欣向荣、家庭团圆、幸福和美满。她们不愿用辛劳创造美好，只想好逸恶劳，正是家长和社会虚荣、自私、狭隘的封建思想严重侵袭了这些后代的灵魂。

    一些国家把落后归罪人口多，从没考虑自己的封建思想导致社会经济、科技发展落后，他们不知道人类的发展空间，不局限在有限空间，人类的未来不仅在共享世界各角落，更是无限的宇宙空间。”

    西丝：“你让｀环环｀投资集团公司拒绝不婚、不育者加入，也是想帮助世界人类改变自私、狭隘思想，促进人类文明进步吧！”姜子：“对!”

    第二个月，三个人各自设计了一个试验方案，要求帮助做实际模拟试验。

    龙氏吴守的试验方案是反应罐的安防试验，因为反应罐会产生高温、高压，现行方法是高温、高压超负荷时，有双重保护，一个是自动保护装置，电脑控制自动降温、降压；另一个是自动系统失灵，靠压力阀卸压。

    模拟试验开始，龙氏吴守将电断掉，压力阀破坏，反应罐发生爆炸。为此龙氏吴守增加了3重保护：当压力达到危险值，1、独立电源控制信息自动发送到值班人员和厂长手机报警，以及时采取相应措施。2、设置应急电源，正常电路断电，触发应急电源迅速恢复供电，同时自动将信息发送值班人员和厂长手机。3、自动设备失灵，触动警铃，值班人员迅速手动卸压。

    经效果测试，龙氏吴守的改造方案，生产线安全性由75%提高到99%。

    胡氏卫图的试验方案是市场萧条，工厂如何在市场中生存。他的方案有两个解决办法，一个低成本法，生产上游源料乙二醇，市场需求足以养活工厂;第二个高成本法，开发禽流感和猪流感特效药，需要建立附属研究所，市场目前空白，有广阔前景。

    实验是用信息研究院帮设计的数学模型进行，两个方案都可行，高成本法有更高经济附加值和前景，只是前期投资较高，胡氏卫图倾向高成本法。

    默氏拿的试验方案是工艺改造，工厂现在的污水和废气是进行中和与无害化处理，达到标准排放，默氏拿是从废水和废气中提取有害化学物质，提取完有害物质后剩下的就是合格的气体和水，而有害化学物质是有较高经济价值的化工原料。

    由于试验需要较高的技术能力，没办法现场试验，只能用软件模拟试验，经模拟，成功达到了试验要求。

    3个月后，3个人交出工作方案，蓝天胜审核后宣布：龙氏吴守胜出，将担任福寰制药厂副厂长。为奖励胡氏卫图和默氏拿的勇敢和敬业，“环环”投资集团赠予俩人每人10万元1次性失业保险。

    临别，蓝天胜和胡氏卫图、默氏拿聊了一下，蓝天胜问：“今后你们打算做什么？继续去找份工作，还是去创业？”胡氏卫图说：“现在还没想好。”默氏拿说：“有创业想法，就是怕资金和能力不足。”蓝天胜说：“如果有人愿意为你们提供无息贷款，你们愿意创业干一番事业吗？”

    胡氏卫图说：“如果有这好事，我愿意一试！”默氏拿说：“我也愿意！”

    蓝天胜说：“如果我愿意提供无息贷款，你们能开一家生产禽流感和猪流感的特效药厂吗？”胡氏卫图：“我能！但是需要时间，因为先要建研究所开发产品。”默氏拿说：“还要招人，建厂房，因此，可能时间很长，您愿意担那么久的贷款风险吗？”

    蓝天胜说：“你们都愿意，我有什么不敢！”

    胡氏卫图：“真的？”

    蓝天胜：“一言为定！只要你们愿意创业，你们有什么要求，我将尽量满足。但工厂建成后，资产归‘环环’集团所有，你们俩人只能担任研究院副院长和副厂长。不成功，你们就只能拿着各自10万元自谋出路。另外，你们也知道我们的诚信要求，你们敢吗？”

    胡氏卫图和默氏拿说：“你都敢，我们有什么不敢！”

    蓝天胜：“好！爽快！那我们现在就签合同。”

    胡氏卫图和默氏拿一愣，毫无准备的他俩互相对视一眼，胡氏卫图一咬牙：“我签！”

    默氏拿也一咬牙：“签了！大不了失败去打工。”

    蓝天胜在手机上调出合同，分别发到俩人手机上，蓝天胜说：“你们看一下，没有意见就签字，按上手印再发回来。”俩人按要求签了合同。
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