第307章 判若两人

    孙超华这几天为人事行政部的岗位编制可谓煞费心机，他为这个部门的岗位编制头痛。

    部里的现状是，高层的职级是次长，主管人事行政部，中层的职级课长也负责人事行政部。

    这种管理存在严重的弊病，就是次长、课长都在负责部门的工作，职责不清，权责不匹配，容易形成次长大事小事一起抓，而课长无所事事的局面，管得多了，会和次长业务发生交叉，出现相互干扰，管得少了，也常常会出现业务的无人负责的空隙。

    现行的这种架构，只会让课长以下的职级人员，不能做到权责对等的负责局面。

    而根据他对日方董事会的意图的猜测，让他临时作为次长，主要是为了薪酬体系修订这一系统工作而做的考虑，而中方高层王大勋工场长的意图，是很明显的，就是希望他把人事行政部的架构重新理顺，编制设置合理，在工厂年终升职时，达到合适的岗位匹配合适的人员。

    “算了，决定权不在我这里，不用瞻前顾后了，我还是根据自己的理解、现在分析，设置两种方案让王大勋工场长考虑吧。”拿定了主意，孙超华也不在为此纠结了。

    他设置了两种方案，一种是人事行政部，高层管理职级为一人，职务的晋升次序为次长、部长；中层管理职级为两人，分别任人事部课长、总务课长，职务的晋升次序为四圈班长、课长；基层管理由中层管理申报，高层审核。

    第二种方案就是人事课、总务课的主管直接向工场长负责，其他岗位设置，参照第一种方案。

    两种思路形成后，他画了一张草图，就找王大庆工场长汇报。

    “你倾向哪一种方案？”王大勋看了之后，抬起了头，看着孙超华的表情，希望听他的内心想法。

    “这个，我确实说不好，”孙超华不知道王大勋心里想法，他怕犯了他的禁忌。

    “有什么不好说的，做都做了，还顾忌什么呀？”王大勋看着孙超华微微一笑，“张赞的事是怎么回事？”

    “奥这事，事发突然，我临时处理了，还没有来得及向你汇报，这两周一直没有见你的面。”孙超华见王大勋问起这个事，就急忙解释，“今天早上见你来了，我把这个事又忘记了。”

    “张赞的事我已经调查了，你做得很对，处理也很及时，以后遇到这种事，可以先处理，事后最好及时汇报，至少可以减少不必要的麻烦。”

    见王大勋态度和蔼，没有丝毫责备自己的意思，孙超华心里如释重负，急忙回应，“王生教诲的事，我记下了。”

    “那你打算对张赞日后如何安排?”王大勋又问孙超华。

    “我还没有成熟的思路，但有一点，保安队不再适合了？”孙超华说了自己的原因，保安队工作内容虽然简单，但关系企业的财务安全，在这个职务上的人呆久了，难免有疏忽的软肋，容易被内部人员钻空子可钻，如果保安、宿舍的管理、车间员工形成一个作案团伙，眼镜架的流失就是一个很大安全隐患。

    王大勋听了，马上肯定了他的分析，“你的这个分析是对的，马上到年终了，应该注意这个苗头，张赞的先放一放，再观察一阵子，看看有没有醒悟的意思，如果没有这个可能就严肃处理，我们人事行政部门不助长恶意的诬告坏习气。”

    孙超华觉得两周没有见面，王大勋好像变了另外一个人，原来那种严肃、果断的样子，怎么一下子变得态度和蔼，说话慢条斯理，很有耐心了。他一时还难以适应这种变化。

    “行了，回到正题吗?说说你的看法，不要有什么顾虑，我希望听到你的真实想法？”王大勋又把话题引回人事行政部的架构上。

    “好，既然王生让我谈，我就说说自己的看法，”孙超华考虑了一会，想着如何解释能让王大勋好接受的思路。

    “我还是倾向第二种方案，”孙超华一边说出了自己的结论，一边观察着王大勋的反应。

    “说说你的理由？”

    “主要是基于两种思路的考虑，第一，我发现我们企业的技术含量、工艺复杂程度属于中等，对人才的技能要求大于技术，企业又是劳动密集型，人事管理的方式、方法不宜复杂，要简单、实用、员工好理解；第二，对人事管理人员的要求侧重点在企业招聘、技能培训、员工关系方面，需要管理人员应该有耐心、吃苦、认真的态度和精神，总务上的要求更是如此，重在执行力的强化。”

    “你的这个说法，跟日方董事会的观点一致，这样吧，最近家事缠身，你再征求一下杨工场长的意见，我的意见这两种架构的方案备用，等年后看企业的变化再定，反正现在也不影响，我们部门员工年终的升职选拔吧。”

    “这个倒没有什么影响？”孙超华及时回应了王大勋。

    “那就先这样吧，薪酬体系修订方案要抓紧，十二月初最后方案形成，报日方董事会审批。”

    “我今天下午专门召开这个初审会议，完了之后，再补充就可以上报给您了。”

    “行，那就是这样吧，你先忙去吧!”

    孙超华从王大勋房间出来之后，回到办公室，刚坐定，黄淼就来敲门。

    “孙生，下午我们的初审会议放在几点？”

    “你们定吧，我随时可以参加的。”

    “那就是两点如何？”黄淼征求孙超华的意见。

    “行，就这样了。”

    孙超华说完，见黄淼还没有离开的意思，“小黄还有什么事吗？”

    “有，”黄淼回答之后，“这是我和部门绩效组长，张刚任职两周的满意度调查，总体来说还行，但就是大家对张刚还是有意见，还不是少数。”

    “意见注意集中在哪些方面？”孙超华也想知道，张刚这两周都有哪些变化。

    “主要有三分之一的人认为，张刚要求过严，有点急功好利。”黄淼说着，不停的看着孙超华的脸色。

    “你们考察组的看法呢？”
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