第155章 传言
类别:
都市言情
作者:
秋实视野字数:1820更新时间:24/09/20 14:38:57
对孙超华的工作,大概地讲了之后,陶课长觉得,当务之急,应该把他的入职问题解决好,“今天就先谈到这里,先让办公室文员,跟总务协调,把你的宿舍安排好,明天再上班细谈。”
孙超华与文员,又回到人事部,办理入职手续。
在路上,这回孙超华主动出击,问那个文员女孩姓名,女孩告诉他,她来自湖北,姓陈明洁。
到了人事部,孙超华又看到了那位,接待他的女文员。
见到陈洁,她像老熟人一样得,跟陈洁打招呼,“我说陈洁,干脆你到我们这里上班好了,今天都见你四五次了。”
“哪有什么法子,我就是跑腿的小人物。”陈洁自嘲的“诉苦”
“知足吧,比起在车间干活的小妹妹,你好得不得了。”女文员说着,“这回来这里,干啥?”
“给新人落实住宿吧。”陈洁指着孙超华回答。
“奥,那位先生,今天还闹出一场小误会,何部长冷落了他,还受到杨部长的批评那?”
黄淼见陈洁指向孙超华,马上想起了他,还讲了大家不知道的事。
办完入职手续,陈洁看着孙超华,她对黄淼说的半信半疑,“我们厂的杨部长你认识吗?”
“只是在招聘会上见过一面。”孙超华回答
“我还以为你认识?”陈洁看着孙超华后,不等他回答,便把刚才那女孩说的事,给孙超华重复一遍。
孙超华听了,才恍然大悟,原来何部长看到他的通知书,是用胶带重新粘贴的,以为他作假,故意‘冷落自己,想让他知难而退。
没想到让在场的杨部长,又偏偏地又遇到了孙超华,证实了孙超华录用通知书,是自己亲自签发的,这才避免一场很大的误会。
“原来是这样,怪不得何部长,领我到二部办公室,一路不说话。”孙超华自问自答。
“到底是怎么一回事?它一定包含着一个故事。”陈洁央求孙超华给他讲讲。
“讲给你可以,但你要告诉我那个女孩叫什么?”孙超华故意提出交换条件。
“好,我告诉你,她家黄淼,来自湖南桃园,还有什么要问?”
“够了,以后免不了来这里办事,好知道她姓名称谓。”孙超华告诉她真实用意。
“你现在该告诉我,你那个通知书包含的故事了吧!”
孙超华心想,“我绝对不能告诉他真实情况,得把这个故事重新梳理一下,让它自圆其说,即便日后传到何部长耳朵,也让他明白我不是有意作假。”
按照这样的思路,他马上又重新梳理了新故事内容,告诉陈洁理由。
因为要一周才能来报到,就在原来老厂好同事那里暂住,同事好心,帮他用洗衣机洗衣服,等他发现后,通知书已经粘上了水,他小心翼翼把它烘干,粘好后来报道,就被误会了。
“原来如此,那何部长也不能凭此冤枉你,他知道杨部长去招聘,当时找杨部长确认一下,不就水落石出了?”
其实,陈洁说的,正是孙超华所困惑的,在以后的工作中,孙超华经过仔细观察,才有答案。
这个眼镜厂原来是日本在华独资企业,开始在深圳,后来由于业务扩大,工厂扩建,G市土地价格十分便宜,就来此建厂。
工厂实行“双轨制”管理模式,日方在工厂的职务设置为,董事长、副董事长、课长/顾问,与此相匹配的。中方管理职务设置依次为,工场长、部长、课长,员工的管理模式,是通过中方最高职务,向下发布各项
规章制度,每个级别通过日语翻译来交流,如果交流不畅,意见不能统一,就各自上报,上一级上司来协调,直到问题得到妥善解决为止。
中方课长以下员工职务分为:四圈班长/高级技工、三圈班长/组长/中级技工、二圈组长/初级技工、一圈操作工,三圈以上人员为管理人员,吃住和其他不同。
杨部长是企业管理部的部长,即将升任新厂工场长,何部长是新来厂不久的部长,两人虽然是平级关系,但生产计划安排接受其业务管理。
何部长见杨部长马上要离开,对他找来的人有自己的看法,特别是发现了孙超华入职通知书的“疑点”后,就不想接纳,但不好明说,故意“冷落”,这才闹出了孙超华主动找人事部询问说法,引出了那么多的“怪事”。
孙超华理清了这个工厂的管理模式,发现其模式确实比较复杂,人际关系也一定会更复杂。
他听了关于杨部长和现任工场长的“勾心斗角”传言……
据说杨部长老成持重,虽然只有中专学历,但一口很流利的日语,给他提供了与日本高层交流的优势,加之他懂得企业管理,能讲到日本高层,心里所想的,所以比起现任工场长的小弟来说,就有了很大的优势。
王工场长的弟弟见自己处于劣势,就搬来了其哥哥。
他的哥哥王大勋,为人低调,但做事狠辣,利用自己搞建筑出身底子优势,硕士毕业文凭的头衔,在日本在G市建厂之际,利用自己特长,解决了工期进度等,日本管理层所担心的问题,省的日本高层器重。
他由此一路飙升,得到了中方最高层的职位。
日本人喜欢利用矛盾,怎么像电影的那些“鬼子”套路,孙超华心想,虽然是传说,自己还是小心了为妙。
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