第66章 刚来就陷入漩涡

    超华步入计划调度室，见吴组长正好也在，便走到跟前，自报家门，“吴组长，你好，我是新来的小孙，想找你请教一些计划、调度方面的问题，不知现在是否有空？”

    一阵沉默，超华觉得好尴尬，但还是耐着头皮等候，心里不断提醒自己，姿态要低，耐住性子。

    一会工夫，吴组长连眼都没有抬起，就说道，“现在没有空？”说完，只顾低头忙着自己的事。

    虽然超华有点不悦，心想，这老头架子怎么如此，但为了交代任务，还是控制住了脾气，给自己找个台阶，“那好，我下午再来请教？”

    见吴组长还是没有回应，自我安慰，“也许他就是那样的性格吧”，便知趣离开。

    下午，看到他与其他人有说有笑，与对自己态度，判若两人，心里觉得不是滋味，再次请教，他照样以忙为由，让超华再次吃了闭门羹。

    超华回到办公桌前，思前想后，不大明白，为什么老吴对这样的态度，他百思不解。

    “想他干嘛，也许是人家情绪不在好状况，自己刚好遇上，反正我与他前世无怨，今生无过节。”安慰了自己，就不再当它一回事。

    他调整状态，在下午临下班之前，再次找到吴组长，说明来意，这次还好，算是给面子，对超华说，“我只有半小时时间，有事快说？”

    “那好，我就直奔主题。”超华概要讲述，仔细调查情况，最后说道，“看来问题可能出在计划调度系统方面------”

    “你说什么我没有听清楚，再说一遍？”不等超华说完，老吴急不可耐打断他的话，要求他重复刚才的话。

    超华用很缓慢的语调，说明了他调查后，得出的结论，计划调度系统方面有可能存在着问题，希望探讨。

    吴组长这回听明白了，认为超华存心找茬，毫不客气地说，“你的意思说我有问题？才来几天就来找事，真不知自己姓什么了吧？”

    “我觉得叫您一声师傅，更能表达我此刻的心情、诚恳的态度，计划调度系统虽然是你负责，但也是分厂组建以后出现的新问题，并不表示您有问题，就像大家现在讨论，说机床分厂有问题，需要梳理解决，难道像你所说，厂长有问题吗?”

    “那你也不能武断计划调度就有问题？”吴组长明知自己理亏，就是绝不承认。

    “我这不是与请教探讨么？再说这是与几个计调员交流后归纳形成的观点，只是想跟您进一步确认，辨别真伪，以便大家针对存在问题，对症下药，思考解决方案。”

    “你不用给我讲道理，从事计划工作几十年，我吃的盐比你走的路还多，用不着你来指教。”

    “吴师傅，我跟你交流、沟通，是分厂领导分配给我的任务，作为计划调度负责人，你有义务协助，我发现问题，辨别真伪。”

    “要我听命于你，太天真了吧！”吴组长有点胡搅蛮缠，无理三分犟。

    “你又错了，我们都是为机床分厂工作，有义务协作，何况自始至终，我一直是抱着请教的诚意，是你想多了吧！”

    “老吴，你冷静点，小孙从来没有你想的那个意思，消消气。”在场的几位同事，见他无缘朝着超华发难，赶紧劝说。

    “你们说他没有那个意思，我看他心思很重，从来分厂我就看他心挺高，有很大的图谋，年轻人，是不是太着急了一点。”

    超华听到老吴当着众人作践自己，也失去了理智，开始动怒，说道，“我再叫您一声师傅，工作不满意可以批评，态度不好可以指正，我保证以虚心的态度，接受批评指正，但您为老不尊，羞辱人格，凭空造谣，缺失领导应有的度量，让人觉得恶心、厌恶。”

    超华的恶言相讥，针锋相对意味十足，让老吴觉得十分难堪，拿起桌面上的书本，就朝着超华扔过去，幸好没有挨着超华身上。

    超华也被老吴，突然的举动吓着了，为了不吃眼前亏，他下意识的采取自我保护，离开现场时，甩了一句，“您还是领导，就这样的素质。”

    在场的来看争吵的人，越来越多，真心相劝，不想事闹大的有之，看热闹还嫌事不够大的也有之。

    明事理，知道内情的人私下议论，“老吴今天怎么了，无缘无故拿人家新来的学生撒气”；

    看热闹，不知事件缘由的也私下讲，“那个新来学生，刚来就趾高气扬，让老吴教训一下也好”。

    楼道议论声音越来越大，王书记出门疏散大家，让各自回到岗位，一边劝老吴冷静，一边来看小孙，见他眼望着天花板，一言不发，就悄悄走过去，安慰他不要多想，对老同志谦让些。

    见超华回头见是王书记，想要说什么，被王书记示意止住，“什么也不用说了，理解你感受。”

    第二天候厂长找超华谈话，强调了新人要尊重老师傅，老同志更要爱护新同事的分厂理念，问超华是否接受，超华表示非常认可。

    “你的态度很好，但以后在工作中，还是要尽量控制情绪，不要让矛盾继续冲突升级。”说完后，安慰了他一番后，让他把老吴叫进来。

    超华明白厂长用意，觉得他们两个也不能就这样僵持，毕竟以后还要合作共事，以和为贵，宁人息事方显自己大度。

    他调整了一下自己的心态，到计划调度室，对老吴说，“吴师傅，昨天说话没有过脑子，事后觉得很不好意思，特向您道歉。”说完，鞠躬致歉。

    在场工作人员，都在看着老吴如何收场，老吴经过一晚思考，觉得对一个和自己孩子一般大的年轻人，无故撒泼，实在有愧于人，也很客气对超华说，“这几天有点烦躁，冲着你发火，实在不该，也请年轻让人理解。”说完，双手鞠躬示歉。

    超华说，“还希望吴组长日后多支持、提携，”老吴这回也很大度，“不打不成交，我们没有吵架，只是发生争执，也许是好事，以后合作会更好了。”

    两人都明白对方意思，从此心照不宣。

    老吴来到候厂长办公室，超华知趣退出，到李大姐办公室回避。

    候厂长见老吴进来，示意其关上门后，便说道，“老吴，昨天的事，纯粹是你在挑事，太让我失望了，你明知小孙的工作，是分厂安排的，会上还三令五申，让大家支持协助，你怎么唱起反调了，表面上看似你教训小孙，实际上是表达对老苗不满吧！”

    见老吴不言语，候厂长继续说，“也不看看形势，我和老苗心焦如焚，好说歹说，要来一个专业科班生，你倒好，作为分厂领导一员，不但不支持，还找事，让我难堪吗？”

    老吴见候厂长从来没有这么发火，意识到事态严重性，急忙说是自己多疑作怪。

    “好在小孙还不错，你以后知趣点，再说，我们分厂的问题你很清楚，年轻人想干点实事，有何不好，你给了支持，事做好了，他还能独享其功，日后把目光放得长远一些。”候厂长说完，问道，“你知道自己，下面该怎么去做么？”

    “明白，一会找我道歉，承认错误，然后主动帮助小孙了解分厂实情。”

    见老吴开窍，候厂长才一改严肃面孔，点头说道，“这就对了。”
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