286 不患寡而患不均，同工不同酬危害很大啊

    按照谢旸给出的介绍费，哪怕只是上百人，也是好几万刀。

    对于目前连饭都没得吃的约瑟夫跟弗雷德两人，也算是一笔巨款了。

    北熊倒下后，卢布大规模地贬值，几乎成了废纸，没有什么购买力。

    而国际通用的刀币，购买力却比在国际上更加坚挺。

    旸宏科技虽然发展很快，可终究只是一个做数控系统的公司，需要的，也不外乎是机械、机电一体化、自动化、计算机等相关专业。

    能要几十人也不差了，到时候全部给他找技术专家就是了。

    这样可以有效地拉高介绍费。

    “谢，如果我们帮旸宏科技招聘技术研发人员，不知道他们过来的费用……”

    弗雷德终究是比约瑟夫要谨慎一些。

    在他看来，因为他们先失约了，谢旸对他们有着太大的不满。

    既然要合作，那就得讲利。

    从北熊那边招聘的技术专家，不管是坐火车走西部利亚铁路，还是从欧罗巴坐飞机，需要的成本都不低。

    “这些成本由我们旸宏科技支付。到时候，我会安排人专门来负责跟你们对接。”

    谢旸早就已经盘算好了。

    路费以及路上的生活费等，他肯定不会给这两人。

    这世界上，只要有中间商赚差价，给再多，最终到真正需要的人手里的时候，就只剩下很少一部分。

    两人干的就是中介的活。

    他们只会按照最低成本来搞，而到时候，那些他们招聘过来的人员，却会认为是谢旸这个老板干的。

    不利于这些技术专家对公司的忠诚。

    “谢，还有，工资待遇如何？还是按照马克他们这样么？”

    虽然不确定谢旸具体要多少人。

    可从工资待遇就能看出来。

    “这次既然要大规模招聘，那么，就不能按照原来的工资算了。工资按照旸宏科技的算，根据级别不同，每个月给80到300刀的补贴……而具体工资待遇，包括奖金，都需要他们做出成绩来……”

    之前给马克等人那么高的工资，是因为谢旸手里没人可用。

    可现在，旸宏科技一直都在大规模招聘人员。

    而马克等人，并没有西方人那种八个小时之后就不管工作的态度，疯狂地赚取旸宏科技的加班费。

    这已经让公司不少人员心中不满了。

    100刀，折合夏币864元，普通技术人员基本工资也才这么多。

    给这部分补贴，如果在土川消费，已经能过得非常不错了。

    “另外，如果有愿意带家属的，公司会同样也给家属安排工作。另外，可以帮忙协调他们子女上学……”

    谢旸说出了其他的福利。

    “谢，你们要多少人？”

    见弗雷德还想继续问下去，一旁的约瑟夫担心谢旸反悔，让他们失去好不容易才得到的的发财机会，再一次问道。

    “有多少要多少。不过，目前由于我们这边的基础配套设施尚未建设起来，第一批，先来一千人吧。争取在三个月内能到达。”

    谢旸说道。

    “多少？一千？你们公司有这么多人么？”

    弗雷德一脸不可思议地问着谢旸。

    在他的印象中，旸宏科技公司就只有三四百人。

    即使经过大半年的发展，连生产线的工人算在一起，谢旸公司的规模也不会很大。

    哪怕在旁边又扩建了一个车间，建设了两栋七八层高的楼房。

    毕竟，旸宏科技的厂房只有这么大。

    再咱们发展，也不可能一次要上千技术研发人员。

    “就是一千。”

    谢旸平静地说道。

    对此，他并没做任何解释。

    一旁的上官锦只能干着急，她听不懂普鲁士语，根本不知道双方聊的什么。

    整个晚上，她只能从双方的神态去分析双方好像聊得愉快与否。

    此刻弗雷德满脸的震惊，自然让她有些担心。

    “谢，完全没问题，你放心，我们可以！我们先商量一下，明天给你答复，你看如何？”

    约瑟夫再次阻拦了弗雷德。

    他对于这些细节的东西，尤其是跟他们关系不大的事情，并不是很在意。

    “行，时间也不早了，你们回去先商量一下，尽快给我答复，过两天就是咱们大夏的农历春节，很多事情都需在年前确定下来，年后的各种计划才能顺利展开。如果你们不做，我就另外找人。”

    谢旸提醒着两人。

    机会给了。

    能否把握住，得看两人了。

    约瑟夫拍着胸脯保证。

    不过，谢旸眼神中满是不信任。

    这让约瑟夫也没有办法。

    谢旸提出送两人回去，两人却急忙摇头拒绝，表示他们打车回宾馆。

    “老板，你跟他们聊的啥？”

    两人离开后，上官锦终于忍不住好奇心，直接问谢旸。

    “没啥，就是让他们去北熊的地盘帮咱们招人。北熊倒下了，庞大的科研系统很多单位都没了业务，且这将会持续很久，不少科研人员连吃饭都成了问题，咱们公司技术研发人才缺口很大，从那边招聘经验丰富的技术研发人员，就能解决公司目前的发展困境。”

    谢旸简单地把事情给上官锦说了。

    上官锦听完，脸上没有任何因为公司发展困境得到解决的欣喜。

    反而愁眉不展。

    “怎么？公司一直存在的人才缺口问题解决了，你还有什么不高兴？至少人事部不会再频繁地来找你呀！”

    其实人事部找的是谢旸，只不过很多时候都是上官锦帮忙挡着。

    在某些时候要见谢旸，必须先通过谢旸的秘书。

    谢旸不想跟尹小梅扯人的事情。

    反正各部门是找人事部要人。

    谢旸也是让尹小梅解决。

    怎么解决那是人事部事情，跟老板没关系。

    “老板，咱们公司的外籍工程师的工资让各部门同事都有着很大意见。虽然大家也清楚他们的技术水平跟外籍工程师有着差距，可这差距即使存在，工资待遇的差距太大了……这不利于公司大部分员工的工作积极性。”

    上官锦不得不提醒谢旸。

    旸宏科技的外籍工程人员从进入公司后，每个月拿着高达三千五百刀的基本工资。

    折算下来已是三万出头的基本工资了。

    这批人每天都在疯狂地加班，每个月拿到的工资都已经是上万刀。

    这还是公司在一定程度上限制了他们加班后的到手工资。

    上万刀！

    八九万的工资！

    跟公司其他的技术人员两千多三千的工资相比，高得太离谱了。

    这样的情况在任何一家公司长期存在，都会出现很大的问题。

    旸宏科技为了加快技术研发，充实技术研发底子，一直在国内招聘经验丰富的技术研发人员，甚至还挖了一些国营单位的墙角。

    这些人员进入旸宏科技后的工资比原单位高了很多，可在了解到外籍人员比他们高数十倍的工资之后，那心态可想而知。

    上官锦觉得应该提醒谢旸认真考虑下这事情的影响。

    大规模招聘后，这会让公司内部因为收入待遇的差距太大而出现严重问题。

    “马克等人的合同快到期了。在春节后，公司如果人手充足，人员缺口得到缓解，整个公司都会进一步限制加班。”

    谢旸不是不了解工资相差悬殊对公司发展的影响。

    任何时候，任何地方，都是不患寡而患不均。

    差距不大，问题也不会太严重。

    即使公司限制公司员工相互打听工资，但以大夏人的性格，根本就不会因为隐私而不去打听别人的工资。

    同工不同酬，在任何地方，都是大问题。

    “新招聘来的人员，如果他们的基本工资也是这么高的话……”

    上官锦眉头拧在了一起。

    外籍雇员确实能有效解决公司人才缺口的问题。

    可外籍雇员在国内上班，却拿着国外的工资……

    “不，这些人员不会再拿那么高的工资。当初是没办法，以前旸宏科技的底子你也清楚，王宏伟的宏伟机械厂连技术人员都没有几个中专生……对数控系统自然不了解。当初为了尽快把产品推向市场，所以不得不花钱来买时间，当初在明知道他们拿的工资很高的情况下，也只能同意。相对来说，咱们得到的更多，现在已经发展起来，而且技术力量也因为国内招牌的持续而强了不知道多少。作为老板，我肯定要考虑到公司所有人，如果把公司所有人工资提到这么高，公司也承受不了这样的成本，甚至会因为这样高的成本而亏损。”

    谢旸很清楚上官锦担心什么。

    这也不只是上官锦的担心。

    作为老板，谢旸考虑的更多是公司的发展，以及如何尽快地解决问题。

    至于成本，不能只看眼前，而得长期综合考虑。

    如果当初没有马克等来自普鲁士的工程师，旸宏科技的数控系统没那么快推向市场。

    也正因为是数控系统成功，谢旸以此跟银行贷款，甚至跟管委会谈判……

    有了数控系统的成功作为基础，才有旸宏科技现有的一切。

    马克跟其他六名工程师是有功劳的。

    这半年七名外籍工程师的工资成本，已经超过了五百万，全国纯利润有500万的公司都不是特别多，更不要说私人公司。

    相对这五百万的成本，数控系统所产生的利润跟占领的市场份额，都是可以忽略不计的。

    但是公司其他员工不会考虑这些问题。

    他们只能看到自己付出跟收益，以及外籍雇员的付出跟收益。

    “老板，我希望这事情跟魏总通个气。”

    “确实需要跟他商量。你跟他联系一下，刚才我看你也没怎么吃东西，咱们去唐记。”

    上官锦一听到唐记，眉头挑了挑，最终还是没说出拒绝的话。

    她并不想见唐怡。

    约瑟夫跟弗雷德两人出来后，并没有打车离开。

    而是沿着街边向前走去。

    “约瑟夫，咱们连基本情况都没有弄清楚，怎么回去帮他们招人？”

    弗雷德对约瑟夫这种事情不了解具体，直接拍胸脯保证的个行为非常不满。

    总不可能回去招人的时候，跟人家一顿瞎忽悠把人骗到这边，那时候他们连回去的路费都没有，只能留在这边。

    “弗雷德，你觉得谢旸会不清楚那边的具体情况吗？”

    约瑟夫问弗雷德。

    弗雷德看着他，愣了愣。

    不明白他说道什么意思。

    谢旸了解与否，跟自己问的问题，有关系么？

    “东普鲁士跟西普鲁士已经合并，东普鲁士的待遇肯定会提升上来的，而且，也会得到西普鲁士的技术支持，咱们要想帮着继续从东普鲁士大规模招聘人员，并不容易。”

    弗雷德一脸严肃。

    他认为约瑟夫并没有考虑到这一点。

    旸宏科技如果给出与马克等人相同的工资，应该会有不少工程师乐意来的。

    可现在，跟旸宏科技的员工一样，只是多拿80~300刀的补贴。

    300刀，肯定是技术专家的补贴，这对普鲁士的工程师，不具备任何吸引力。

    “谢旸虽然说了按照他们公司的级别以及工资支付，甚至还会给出一些补贴，相对于西普鲁士的工资来说，并不是很高，甚至，在旸宏科技工作，还没有东普鲁士的工资高，东普鲁士的平均工资可是达到了七百刀每月！”

    这一点，弗雷德很清楚。

    见约瑟夫不说话，他又继续说道：

    “旸宏科技的工程师给不了这么高的。整个大夏普通工人的工资也才三四十刀，技术人员比普通工人的工资只是高一倍甚至不到，工程师确实要高一些，但也高不了太多。”

    不管怎么说，弗雷德都不认为这事情有多大的成功。

    或许，是谢旸为了拒绝给他们工作，而故意让两人去做这种根本无法完成的事情。

    “东普鲁士的工资确实高，合并后，肯定会跟西普鲁士一样，可咱们为什么要从东普鲁士招聘？”

    约瑟夫的话顿时让弗雷德更是愣住了。

    “不在东普鲁士招聘，在什么地方招聘？”

    弗雷德彻底愣住了。

    感觉有些跟不上约瑟夫的思路。

    “你傻呀！北熊倒下了，以前北熊研究所最集中的在什么地方？现在他们经济困顿，那些研究所很多都因为没有业务而停滞下来，大量科研人员连饭都没得吃呢！”

    约瑟夫一脸平静地说道。


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