第232章 恭喜有了一个出色的掌舵者

    尽管有被“夺权”的危险，但王维对于王光谦这位本家的初始印象还是挺满意的。

    这种就事论事的特质在一些奉行一手抓的创始人看来，也许是缺点，但在王维眼中却是优势——

    他不希望给微博科技找一个只会被动执行决策的掌舵者，而更希望对方能稳稳地坚持自己的立场，不屈服于哪怕是他这个创始人的强势，商量着做决定，共同前进。

    当然，王维和江雷对他的面试很顺利，并不意味着他的首席执行官之位尘埃落定了，他还需要得到团队所有人的认可。

    ——王光谦很怀疑这是老板故意“报复”他而出的另一道难题。

    但他欣然接受挑战。

    因为他也要向整个团队证明，他有能力获得公司股票期权——数量不菲的股票期权，是他要求的薪酬中的最重要的一部分。

    所有互联网从业者都知道，股票期权才是这个行业的首选货币，而像微博科技这样潜力无限的股票期权，非做出重大贡献者不能获得。

    在得到王维的允许后，王光谦花了几天时间参观了微博科技所有部门，并接触了高管团队的每一名成员——

    跟他们一起开会，但不参与发言；对他们所做的事情有提问的权利；还征求他们的许可，让他跟他们团队的不同员工进行交谈……

    “大家对你的印象都很不错，你觉得怎么样？”

    一周之后，王维询问王光谦的收获。

    “不得不说，整个团队的活力给我留下了深刻的印象——不仅仅是他们正在开发的产品。”

    “以管理层为例，个个都很年轻，但公司却火箭般飞升，面对不断扩大的团队，他们显得有点儿焦虑，在交流中不停有人询问我：队伍要怎么凝聚？战斗力怎么保证？怎么能让自己不至于掉队？”

    “这是好事儿！毕竟，共识，是变革中最重要的部分。”

    “但？”王维说，“这后头一般都有个‘但’的吧。”

    “但，”王光谦笑了，重复着他的话语，说道，“变革总有代价的，架构调整，部门拆分……代价落到具体的个人头上，如何让人接受？一旦沟通不当，很容易被误读为针对个人。”

    “但你有了计划。”王维用肯定的语气道。

    “当然。不过，还是那句话，我要得到您的全力配合……”王光谦自信而又泰然地说道。

    王维挑了挑眉，凝视他片刻，缓慢地吐出两个字：“可以。”

    ——两人都知道，这是最终的模拟考，如果王光谦能交出一份漂亮的答卷，CEO之位基本非他莫属了。

    王光谦展示出了他的高效——

    他先是从问题着手，和每一个中层以上的管理者模拟诊断，确保在最终的沟通开始后，彼此知道每个人说话的所指，这样就不容易产生误解和猜忌。

    一一沟通后，他才让王维召集微博科技所有的管理层，开了一个关于组织架构“问题诊断”大会。

    会上，他充分展示了既理性又有人情味的沟通技巧：没有先抛出诊断结果，避免引起防守心态；也没有任由矛盾放大，变成一个失控的抱怨大会。

    他让每个人都代入CEO的角色，讲自己的困惑，坦诚分析公司面临什么真问题；而其他参会者不要急于挑战，而是给他出主意，帮忙解决问题。

    按照他的流程设计，王维先开了口：“现在不比创业之初，吼一嗓子就能把所有人动员起来，员工数量增加太快，究竟公司战略有没被理解？是不是所有人都往一个大目标奋斗？我很怀疑……”

    首席技术官江雷接着发言：“随着产品、业务类型的增加，比较重要的产品线越来越多，每家都对技术有适时性的需求，后方的研发却挤成一团，原先的组织架构已经变得很不适应了……”

    游戏部主管辜锦光的问题也很有代表性：“眼看着公司又要完成新一轮融资，有钱了，是走投资路线还是走自己开发的路线？”

    “投资永远比自己攻城略地更轻松，但如果习惯了买买买，本是我们立身之本的很苦、很难、很累的不断创新、不断竞争的工作，还会有激情继续做好吗……”

    尺度一旦打开，沟通的效果甚至超出了王维的想象——他这才发现，微博科技新一轮组织架构的革新比他以为的还要迫在眉睫！

    既然大家都真心要变革，王光谦最后从容的打开 PPT，整合了众人的沟通意见——微博科技原本简单分为市场线、研发线和职能三大部分的职能式组织架构，要向“事业部制”进化。

    即公司的组织架构划分为多个序列，业务部门暂定为三个——互联网业务系统、互动娱乐业务系统、网络媒体业务系统，还有三个服务支持部门——平台研发、平台运营、职能系统；

    此后，各事业部开始以产品为单位进行专案开发、分工运营；在战略上，微博科技由单一的社交平台变为一站式互联网生活平台，进入到更多领域……

    ——从定调策略到落地宣导，严谨的蓝图给人一种信任感。尽管所有人都会因为这个调整有起有落，但每个人最终都遵从理性，投了赞成票。

    ——不遵从又有什么办法呢？没看在新的组织架构中，连王维这个创始人，都只保留董事长一职，像首席战略投资官这种兼任的职位，都被卸了么？

    即使是代表股东敦煌出席会议，一直只倾听不发言的王传启，都点了点头。

    在会议尾声，他凑到王维身边，喜不自胜道：“太好了，恭喜伱找到了一个出色的掌舵者！”

    所有人都相信，王光谦的加盟，将是微博科技进化的一个转折性时刻。

    王维也是舒了一口气，但他同时有点困惑——你老王至于这么兴奋吗？

    实话说，老王倾注在微博科技上的感情，怕是还没有敦煌的十分之一，这溢于言表的兴奋之情就让人颇为不解了。

    殊不知，老王是真真切切的乐开了怀——太好了，这丫的终于可以全身心投入到拍电影上了！

    微博科技再怎么说，也属于高歌猛进的阶段；敦煌就不一样了，步步暗礁，没了王维这把利剑坐镇，老王真没把握杀出一条血路。

    现在嘛，感谢王光谦这位本家将这厮“踢”出去！

    ……

    呃，限免规则变了呀，最新章节居然不能免费？傻子竟是我，这就尴尬了……好吧，看到不少书友说看广告养我，也行，那我尽量多更新，赚光你们的广告赠点~~~

    (本章完)


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