第141章 华娱圈好老板（二合一）

    作为一个穿越者，王维很清楚，自己的成功中，有多少“借鉴”的成分。

    当然，两辈子磨练出来，而且还在继续进步的导演水平，是成功的重要一环。

    金手指，则是另外的重要一环。

    但是，王维从不觉得能一切都指望金手指。

    万一有一天，这咸鱼统子就消失了呢？

    所以，关键还是靠自身能力。

    不仅仅是王维自身的能力。

    ——如果要让自己拍摄的影片的质量进一步提升，那已经不只是他自己一个人的事情了。

    拍电影永远是团队的工作，王维不只要让自己的能力出众，还要让下属变得更有能力。

    不然，累死他一个人也没用。

    何况，好不容易混到现在的地位，他还想好好享受一下生活，不想把有限的时间，全部投入到无限的工作之中。

    新挂“共通光环”当然是一个发挥员工最大能力的利器，但，数量太少了。

    ——破纪录才有抽奖，抽奖才有机会抽到，抽到后也只会留给开创性的项目增添助力。

    所以，可以预见的，不断施压，压榨员工潜力，才是常规选择。

    只是……

    哪怕有切切实实的进步，被压榨的一方也不可能没有怨言。

    很简单呀，并非所有的人都想追求进步的。

    做老板的当然希望每一个员工都能以一当十；但很多人都是舒服不如躺着，工作不如摸鱼。

    现阶段“敢怒不敢言”，完全是因为王维的积威。

    好歹也是做过底层打工人的，王维不难理解这一点，所以他并未一昧沉浸于看似卓有成效的压榨中，而是择机祭出了永不过时、且永远有效的大招——加薪！

    ——薪酬才是职场激励的源动力啊！

    一分钱一分货的道理，在职场上也是一样的，甚至更极端。

    马老师是怎么说的？

    员工离开就是两件事，钱不到位，心委屈了。

    ——“心里委屈”的很大一部分原因，其实也是“钱不到位”。

    王维做打工人的时候，最烦的就是上面的SB老板，逢人就讲价值观，大谈特谈文化和理念，但张口闭口就是不谈钱。

    咱早就实现吃饭自由了好吗，谁特么还需要你天天来喂西北风和大饼的精神食粮？

    更搞笑的是，这种SB老板还特喜欢学人家华为谈“狼性竞争”。

    MMP，狼性的精髓在于给狼分肉，而不是画饼驱狼。

    你丫的搁这儿啥都不给，就叭叭叭的，白嫖狼性呢？

    嗯，现在自己成了老板，王维是拒绝成为自己最讨厌的人的。

    他鼓励竞争，但在催人奋进的时候，起码要给钱，给肉，给足！

    在这一方面，任老板才是他的榜样——什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才。

    当然，他需要花费一些力气来说服老王同学就是了。

    身为敦煌的钱袋子大管家，老王天生与“加薪”这样的字眼犯冲，或者说，他与一切要分出去货真价值的红彤彤大钞的字眼都犯冲。

    “什么？加薪？你有钱烧的呀！”

    他委屈不从的模样，像是在恶霸面前维护自己的贞操。

    王维辣眼睛道：“讲点道理吧，敦煌如今在推进项目上的步伐可不小，但员工的配套待遇显然未能跟上步伐。”

    “他们被置于越来越大的压力下，每天工作超过十小时并不少见，甚至工作十几个小时的日子也越来越多了。”

    “别忘了，老爷子说过，无论什么时候，在快速前行的同时，也不应该遗忘那些底层员工，既需患难与共，也应有福同享……”

    最后，王维还搬出了老王同学最崇拜的老爷子。

    ——虽然他深深怀疑，老爷子喜欢灌鸡汤的习惯，其实就是早期创业时，钱不够，只能靠着鸡汤忽悠年轻人，从而养成的。

    老王当即反驳道：“可是，整个行业不都是这样吗？”

    他说这话很有底气。

    随着热钱开始涌入华娱圈，不独敦煌，整个行业确实都在项目推进上都变得激进，但从业人员是不会立刻“爆兵”的，随之而来的自然是每个人的工作负担加重。

    老王有信心，敦煌的待遇绝对不是圈内垫底的，还要啥自行车呢？

    王维摇摇头：“还是不一样的。其他的公司可没有要求高难度的影游联动，也没有不停‘折腾’员工来压榨他们的潜力……”

    “总不能又要马儿跑，又要马儿不吃草吧，这种老板，在电视剧里都活不过三集。”

    “特别是谁都知道我们赚了不少的情况下。”

    老王瞪眼，觉得自己有被diss到。

    好吧，道理他都懂。

    但是，不抠门的老板，那还叫合格的老板吗？

    奈何，他的反对，在敦煌内部一片赞同声中，太微弱了。

    王维这个最大的股东都主动反水了，作为既得利益者的徐道行、周霖等人，难道还会脑子进水地反对吗？

    加薪提议，get！

    当然，加薪不是王维大手一挥，敦煌所有人就涨多少工资那么简单。

    华娱圈各工种的薪酬体系本来就复杂异常，加薪亦不能一概而论。

    譬如——

    业内能给到非投资人最顶级的待遇，是拥有电影的部分版权——与分红相比，拥有部分版权权益，相当于拥有了一张长期饭票，可以源源不断带来收益的那种；

    当然，这种待遇，只是极少数中的极少数。

    至少，王维作为制片人或导演的身份，都是无法获得这种资格的，自然也就不列入“加薪”方案了。

    次一等的，就是电影票房收入分成，更准确来说，是先期票房分成；

    也就是说，无论收支是否相抵，只要电影有进账，不用考虑是否达到盈余，就可以开始按比例获得分成。

    ——毫无疑问，这种分账方式，对电影公司而言风险相当高，能谈下来的都是最顶级的大腕制片人或导演，而且他们也不是每部电影都能谈下来，基本也不考虑列入“加薪”方案。

    接下来就是相对主流的基于收支平衡点的分成方式了；

    具体来说，就是以支付较少的预付薪酬，但许诺更慷慨的后期票房分账来跟导演等主创谈合约，但分账的前提，是电影公司收回制作和营销成本。

    王维之前获得的分成合约，就类似于这一种。一旦影片大卖，分账的数额会相当可观。

    有王维的例子在，这终于被列入了“加薪”方案——简单而言，与敦煌合作的导演或制片人都可以谈，具体分账比例以实际谈判为准。

    更大的突破是，部分高水平、有突出贡献的编剧、摄影师、剪辑师等幕后创作人员，也被纳入了票房分账范围！

    要知道，按照华语电影幕后人员协会与资方的谈判协调，这些工种能获得的分成方案，充其量是一定比例的净收益分成。

    ——而在业内的会计体系下，净收益往往是空中楼阁。

    相较而言，敦煌的加薪方案就实在多了！

    当然，对于“高水平、有突出贡献”的评判标准，还需要后续的细化。

    而加薪方案对于其他底层员工也没有落下——

    除了行业前列的固定薪酬后，敦煌提出了“大红包计划”。

    说穿了也跟分红类似，影片达到收支平衡以后，会给有资格分红的员工补奖金；

    很多剧组都有这个习惯，但一般情况下，发不发红包，全看投资者心情；心情好，红包大点；心情不好，甚至再小的红包也没有。

    敦煌相当于制定了明文标准，只要达标，红包必然有。

    虽然相比于上述分成，奖金性质的红包看着不高，但如果与同行相比，那就很有竞争力了——参考敦煌此前的标准，轻松达到固定薪酬的两到三倍，是可以设想的……

    这注定不是一个短时间内就能敲定的加薪方案，海量的细节，要经过专业人员的核算与规划，才能出台。

    但是，仅仅是风声透露出去，就立竿见影了！

    ——此前敦煌内部多少人被王维压榨，忙到快要升仙，天天嘀咕着“老板不是人”，老子要走……

    现在一听到“大幅加薪”的方案正在酝酿，卧槽真香，扶我起来，老子还能再战五百年！

    虽然吧，肯定不是每一个人都能获得大幅加薪，但公司起码提供了机会——

    工作可能确实会累的不像话，但伱累了之后可以看到收获，意识到自己还能值点钱。

    嗯，不需要有多伟大，就是很简单的值点钱。

    员工的精神面貌如何焕然一新且不说，此前隐有“恶老板”之称的王维，瞬间成了他们口中……华娱圈“绝无仅有的好老板”！

    啧，金钱的魔力啊！

    ……

    如果说，《夏洛》的票房大爆，敦煌的“女导演扶持计划”，圈内很多人都是看热闹的话，敦煌悄然传出的“大幅加薪”的风声，深深地搅动了圈内人心。

    未尝一败的领军者，崛起势头明显的平台，还有极具人情味的优厚待遇……再没有比这更符合圈内人的期待了。

    尤其是对于很多中下层的从业人员来说，他们的水平并不差，但所在的平台已经锁死了他们的待遇，也基本锁死了他们的未来。

    如果跳槽到敦煌，会有怎样的待遇呢？

    短短的几天里，这个问题已经不知不觉在很多人的头脑中生根了。

    正准备组建常设的专业导演团队的金在库导演，差点被天上掉下来的馅饼砸晕了。

    ——虽说华娱电影工业发达，各方面的人才完全可以做到像机器零件一样随时提供，但每个导演的风格各有不同，组建剧组时，他们还是偏向自己比较熟悉，用得顺手的手下的。

    譬如敦煌现有的幕后制作团队，基本就是王维用顺手的班底。

    而金在库在获得“十亿导演”的名头后，也有资格组建常设导演团队了。

    他不敢肖想业界大拿，但还是希望尽可能招揽一些高水平的人才——原因和王维希望的一样，团队成员的能力强了，导演才能相对轻松。

    然后，敦煌大幅加薪的风声传开后，他发现自己的招揽工作一下子变得很简单了。

    不少他觉得没希望招揽的人才，都主动联络他，譬如正在通话的摄影师——

    这是他知根知底的老朋友，不过混得比此前的他强多了，是圈内小有名声的摄影师。

    “……是真的，以你的水平，如果加入敦煌的剧组，大有机会获得票房分成。”金在库对着电话说道。

    老友的呼吸声都重了，显然忍不住心动了。

    不过他最关心的问题是——

    “敦煌能有多少良心？”

    金在库暗暗点头，这是很实在的问题。

    毕竟，有分成，和分成真的拿到手，是两码事。

    业内人都知道，影视公司在拖欠分成上，称得上是恶名昭著。

    主要是动手的机会太多了——电影票房和后续周边收入的统计，根本就是个黑箱，里面涉及大量的操作，除了经手的制片和发行公司，有的时候连院线都说不清楚。

    这种情况下，明码标价的片酬还好说，至于票房分成？

    能不能拿到手，不仅取决于协议，更取决于双方的力量与地位对比。如果你没有足够的手段保证对方不在这方面坑你，那就只能企盼对方公司的良心了。

    他们作为势单力薄的个体，面对有实力的敦煌，很难说有能力制约对方。

    所以，问题回到了——敦煌有良心否？

    金在库倒也没有打包票，他只能说——

    “你应该知道，敦煌在这方面的名声一向还是可以的，要不然你也不会打电话来问我了，对不对？”

    如果真是一家天天坑人的公司，所谓的“加薪”只是一个笑话，还考虑什么？

    “说是这么说，但面对小钱能忍得住，面对大钱却未必忍得住……”

    金在库就笑了：“什么是小钱？什么是大钱？”

    电话里顿了一下：“……不用多，几百上千万元，拖欠个把月，都不用挪去搞投资什么的，光银行的利息，都够给好几个员工发工资了，这不是小钱了吧。”

    “呵……”金在库笑出了声，“这么说吧，如果你熟悉了敦煌，就知道，这真的是小钱。”

    “倒不是说几百上千万元不算钱，而是说，有这么个算计的工夫，敦煌早已赚回更多的钱了。”

    “……”

    对方显然是被金在库对敦煌强大的信心镇住了。

    他很难理解金在库的信心所在，但显然明白了老友的态度——

    这是一根粗大腿，来抱就对了。

    这当然不是一两句话的事，两人随后约定了见面详谈。

    挂了电话，金在库摩挲着公司送过来的新剧本《人在囧途》，心想——

    《夏洛》都还没下档呢，新片就给我续上了，有这种超高效率的敦煌，干什么不行，至于为一点小钱扣扣索索，败坏自己的名声吗？

    这样的电话，他今天已经不止接了一个。

    本以为能在新片开拍前，组建好导演团队，就不错了；

    现在，估计《夏洛》尚未下映，他的常设导演团队就成型了。

    只能说——

    这真TM是一个金钱当道的世界！

    ……

    发现今天更了后，这个月才码了十万字，嗯，本渣真的是咸鱼得有些过分了~~~

    (本章完)


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