第两百零五章 不知道什么的所谓

    也无怪乎六毛愿意给出这么大的奖励，又是薪资再调整一成，又是薪资根据职位乘以倍数增长，又是管理层拥有先斩后奏，可以先处理再决议，又是三次豁免权，就算处理不当也没什么关系，又是奖励金币职位，从一百到一万，再到直接升职，啧啧，真的是一行话都说不完，但六毛能够愿意投入这么大做为大家伙儿的奖励，其实根本还不是为了期望能够从中得到回报，也就是这些员工们更卖力，更用心，更称职的工作。

    六毛此时也无法不去投入么多东西做为让员工们更卖力，用心，称职工作的资本，否则他不投这么多东西也的确可以，可本来员工们对于六毛的信任度，看重度，依赖度也并不是很高，何况近日来因为蜂蜜根本没了市场，所有员工们也不过是在混日子而已，基于此，对于六毛的依赖度不就更是毫无所谓，就算大家伙儿真的是不想去听六毛的命令，可他又能够怎么样？

    难不成要开除？呵呵，别逗了，搞得开除有多么了不起似的，现在在这里也不过是混日子，就算真的被六毛看不顺眼给开除了，可也不过拿着一个微薄的基本工资，又和六毛这个老板并不太熟，那么又有什么所谓，开除就开除呗。

    任何事情想要离开却未去都只是因为背叛的筹码还不够，任何事情想要捆绑而未成也只是因为拿出的酬劳还不足，六毛知道若自己这个时候不拿出足够的筹码，那么也就根本不用自己再说什么，他们自己就会主动离开，而此刻与其让六毛去想方设法地再去招人，那么还真是不如去试着激发下这些员工们的激情动力，也只有让他们充满激情，他们也才会焕发热血，并去开始朝着自己期望看到的方向发展。

    也就此，那么当然是要一次尽可能地先让他们这些人的激情燃烧并且旺盛起来，否则火焰若是熄灭了，再想要去点燃那可就不怎么容易了。

    何况这种种虽多，但薪资一个月发一次，奖励有人做到了才发，而别的甚至还是并未沾钱，这么一算的话，六毛其实也并未投入什么，无非也就是画画大饼，定定承诺而已。

    而六毛自己都是有些这么感觉，那么这给这些员工们的感觉又会是什么样的？就算短时间没有这种感觉，就算只是少数人有这种感觉，可，时间长了呢？这少数人把感觉传导出去呢？要知道六毛愿意拿出这么多东西做为奖励可也不是丁点要求就没有的，恰恰相反，没有哪个老板真的是只给员工出钱而不让员工做事，而是拿出多少钱都会想要让员工做到远远超出这些钱的事才才正常。而六毛也是个老板，那么当然滴，他也真么有那么大方，他的这要求可也是很严厉的，足以匹配上六毛拿出来的这种种的奖励。

    那么刚开始大家还不知道六毛的要求标准是什么，觉得再难又能难到哪去？就算后面得知这奖励很足，可试了试若不是谁都能够拿得到的，那么还会有多少人愿意继续尝试呢？

    也就此，六毛决定要把这奖励刚开始就给摆在台面上，要让大家一开始就看到自己这承诺的种种奖励根本不是在给大家画饼，而是的确没有一丝诓骗大家，只要大家伙各自努力，别说这些拿出来的奖励，就是还想要，那么六毛也有，也能够给大家拿出来。

    没有什么东西比摆在面前更来的直观，六毛提出的先斩后奏，大家斩的对了能够得到一百到一万金币以及升职加薪的奖励暂时无法被摆在大家的面前，可六毛却能够把薪资奖励给呈现在大家伙儿的面前。

    六毛直接说道，今天咱们紫竹林重新建造公司架构，对于过去也就再也不提了，我希望从今天开始咱们紫竹林就能够在这蜂蜜市场上焕发青春，继续存活下去。同时也因为咱们紫竹林的重新建造架构，那么对于各位今日之前的薪资等全都归零，但说你们这些管理层是不幸却也是幸运，不幸是因为你们也不过刚拿到自己的职位没多久，甚至还未在这位置上待多久，现在就有可能要下去，但幸运的却也是你们也才没做多久就能够拿到自己一个月的薪资，也幸运的是你们还没有被下去，只要你们守住自己的位置，那么这已经涨了一成的薪资还是你们的，而且这薪资也是现在拿出来给你们的，而不是一个月之后再给你们。

    没错！大家没有听错，我刚刚就是说大家只要做了管理，那么就可以什么都不干地先挣出个一个月薪资，大家也不用怀疑，诺，我已经带过来了。呵呵，当然了，这笔钱可不是和之前一样，都已经拿到台上了，可最后却还是能够完好无损地把台子上的金币给再收回去。而是现在既然拿到了台上，那么今天我就不准备让这些金币下去，给大家制定架构，给大家说涨薪资，那么当然也不会是哄骗大家，因为哄骗大家其实也就是在哄骗我们自己，大家做事情都不勤快，做事情都有挑有捡了，那么我这个老板不也是要快速地要完玩？呵呵，说罢，六毛便让人把装着金币的箱子给拿到台上给呈现出来。

    大气！老板真是大气，听到六毛这一番说辞，聚在一起的大家伙也是忍不住交头接耳称赞着相互说道，尤其还是看到六毛已经让人把刚刚他说的要给管理层发放这根本还不足一个月的薪资，大家伙就更是明白，更是清楚了。

    可六毛给的多么？多，是六毛在大家还什么都没有做的时候就拿出了这些钱，那么自然是让大家觉得多的，因为还都没做事么。而不多，则是六毛其实也根本没有吃亏，因为不管怎么样，这些员工除非是辞职不做，否则这笔薪资是一定要给出去的，而既然这样，那六毛又哪里吃的了什么亏？

    那么六毛这样子做他就不会担心大家有人拿了薪资就走了？他就不怕要求还没说出去就先把钱给到大家手中不会出现什么反效果？

    不会，哦，应该说是根本没必要担心。刚也说了，这只是有人会拿了薪资就走，而且还是可能的语气，而事实上他们可能这么做只有两点，一，他们刚入职对公司企业根本没有归属感，所以见到什么都没干，老板就给发薪资，那么这种时候的确是有可能会走，二，他们在公司不想做了，正犹豫间准备是否找个理由辞职呢，此时碰到这种情况，当然也是有可能会走。而其它的，没有得罪，没有目的，没有下家，又怎么会走呢？何况他们这些要走的人也只是可能，也只是一部分而已，那么换算到六毛现在紫竹林三千四百七十二人这里，能有个余头七十二人一下子走掉其实就已经是很多了吧！可就算真有七十二人走掉，但那又如何？能用七十二人的薪资去点燃三千四百人的激情，让他们在工作中动力十足，那这买卖岂不是太过于值得了！

    至于什么反效果，有人直接拿钱走人六毛都不担心，那还怕这个吗？呵呵。

    当然了，任何事情都是有两面性，我们各自也都是相互的，大家想要的薪资我拿出来了，大家想要的自主权我也承诺了，大家想要的有功必奖我也规定出来了，那么现在大家是不是也要给我做点什么，呵呵。

    放心好了，我这个人也没有那么多要求，不然也就不会能够给予大家自主权之后的三次豁免权，我的要求也不多，就一个产生价值。

    我们所有人都是有价值的，这个价值可以是创造财富，可以是传播知识，可以是管理调度，可以是听从组织，还可以是勇于摸索，敢于前进，能于探讨，而这些种种就是价值，就是我们的价值。

    我为什么要把财富放在第一位，就是因为这个世界我们所最直观的价值就是财富，但财富虽是最直观的价值体现，可能够让我们得到最直观的财富却并不能依靠财富本身，而是要后面我说的这些。

    也就是传播知识，也就是管理调度，也就是听从组织。因为只有把你的知识传播出去了，你才有可能去通过你传播的这些知识而去创造价值，也就是我们直观的财富，也只有学会管理调度了，才能够把周边的资源整合到自己的身上，变成自己的筹码，继而衍生出我们直观的财富，而若是我们既没有什么知识技能，也不会脑洞大开让我们做下管理调度，那么若想还要去让我们有价值能够体现出来，于此自然地就要听从组织，借助组织的力量去帮助自己来创造价值，积累财富。

    而当然了这些说的都是一些直观的事情，不过我们这里也只讲直观，也就是财富，而其他的就留待之后再讲。

    我们都知道金钱是个好东西，我们也想得到它，但我们怎么把自己的东西体现成价值并将其去变换成我们所想得到的价值，那么这才是我们所最需要做也最想做的事情。

    就像我现在拿给你们的这些奖励一样，目的其实也是想要将其变换成我所期望得到的价值，我给你们的这些奖励是我的投入，是我原有的东西，而这些东西对我来说是不值钱的，而我现在也则是想把我原本来说对我并不值钱的东西去变得值钱，也就是让其变得有价值起来。

    呵呵，大家也不用觉得怪异，觉得我这些东西本来就是钱，又还要怎么变呢？再怎么变不还是钱？

    那么这些且先不说，换到大家身上，就比方各位现在是我手底下的员工一样，你们现在是想要赚我手中的钱的，而且不是我手中的一个两个铜板，而是几百几千乃至几万金币，那么你们又怎么去赚呢？是空口白牙地说几句我就给你们了，还是你们做越来越多事情，让我看到你们的价值，所以我才会根据你们创造出来的价值去给你们的呢？

    谁都不傻，也很正常的一件事，我能够给你们更多的金币钱财，也只是因为你们做出了更多的事情，也只是把你们更多的价值体现了出来，所以我才愿意给你们。

    而你们的本身能力是不值钱的，包括你们的见闻，你们的经验，你们对器械的熟练度等等，只不过是因为你们的见闻，你们的经验，以及你们对器械的熟练度等这些在我这里有了用处，体现出了价值，所以我才会愿意给你们钱财，而且是更多的金币。

    那么再回过来，大家对于我刚刚说的我也是把我原本来说对我并不值钱的东西拿出来，并通过你们的创造来让它变得更具有价值，我也才赚到更多的钱，这样子大家不就是理解了？

    无论是自身的能力也好，无论是腰包的金币也好，对于我们来说这些东西都是可以，也必然是要变成有价值的东西，让其更值钱的。

    当然总之一句话，物也好，钱也罢，这些放在我们身上都是期望能让它们变得更多，更大。

    我呢，可以给大家拿出大家想要的金钱，也可以给大家想要的自主，但这些东西不是白给的，我对于大家的工作也是有要求的，当然也还是那句话，只要产生价值就可以，不过这是对普通员工，对大家这些管理，每个管理层都是要表现出符合自身职位的价值才行，比方说你现在是个总经理，那么你就必须要把紫竹林这大大小小的事物处理好，并且至少要做到一个月比一个月更好，而不是更差，也比方说你现在只是个组长，但你这个组长也必须要负责自己组的每个成员，不能够让他们不再工作状态，也更不能够让他们闹事。

    前面我不要求你们什么业绩，但我希望大家能够给予我一点，那就是所有人要知道自己要做什么，所有管理也都要清楚自己的职责是什么，所有人也更要明白如何让自己赚到钱，只有公司赚到钱了，大家才能够赚到钱，也只有大家齐心协力做事，公司也才能够赚到钱。

    弄明白一件事很重要，大家伙儿在这里做事，弄明白自己能够给紫竹林创造什么，弄明白自己能够带给紫竹林什么，这些很重要，因为人是相互的，人和公司其实也是和人同样是相互的，你给公司创造价值，公司同样给你薪资。

    我知道紫竹林现在不好做，因为市场都乱掉了嘛，但正所谓乱世出英雄，正是乱，我们紫竹林，大家也才有了上升的资本，否则若一直不平不移稳固不前，那么又怎么逐步提升并给自己带来一个质的飞跃呢？


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