第四百八十八章 协作新机制

    “秦哥，你来得可真够快的。”接到基地门口警卫传来的消息，杜克丢开工作出来迎接秦泰然一行人，其实也就是秦泰然同他的警卫兼秘书和蓉城这边派出的一名司机。

    “还好，这次民航总算是准时了一次。”看到杜克还是老样子，秦泰然笑着说道，“这次来要同你商量点事情，我们到里边再说。”

    “好，小王，贵宾会议室准备好了没有？”杜克已经略知秦泰然的来意，事关全球鹰这件绝密的事情，他已经提前吩咐身边的助手准备好会议室的茶水等，他要同秦泰然单独谈这件事，这可是身边助手都不宜知道的事情。

    “杜院长，都已经安排好了”一边基地负责行政后勤的小王恭敬地回答道。

    来到贵宾室，杜克见只剩下自己和秦泰然两个人，便急迫地问道：“秦哥，你那边现在进展怎么样？”虽然现在忙着J-7无人机改装的事情，杜克的心中其实瞄准的还是全球鹰，在他眼里，J-7无人机可没有全球鹰的分量。

    毕竟，这个技术含量上差距太大，尽管在航电方面杜克将会为未来的J-7无人机打造一个极为智能飞行控制系统，但是作为一个真正技术控，杜克对于J-7无人机其它可没有萧乾光那样看重一一改装后的J-7无人机更像是一款可以重复使用的导弹平台，速度快但是样子简陋，功能相对也比较简单。

    尽管杜克也了解这个J-7无人机未来的一些作战意图，但是对于杜克这个军盲来说，这些意图不过都统统抽象为一个个作战距离、携带重量等参数，对于这个工程背后蕴藏着的巨大战略性利益杜克根本没有去想过。

    在杜克眼中，单单老旧的机身同现代化无人战机相比就相去甚远，所以只看外表就让人无爱，对比“死神”，X-47，实在不符合杜克的审美情趣，因此这不是杜克想要的无人战机。

    所以杜克很关心兵工在全球鹰硬件方面的突破，如果破解了对手的材料、动力系统以及航电传感器方面的技术，杜克的大型无人机仿制计划才能够有一个坚实的基础。

    秦泰然心中一动，从杜克这句话中仿佛触摸到了什么。

    “大部分非常顺利，毕竟我们已经有了拆解F-16，SU-27，SU-30等大型战机的经验，大部分东西拆解研究都进展很快，像传感器、雷达系统等父母已经摸索出一些眉目来，现在对于材料方面的研究要滞后一些，相对而言，对于材料的逆向工程一向都是比较困难的，而且兵工和杜氏重工材料研究中心之间的信息交流似乎存在一些问题。”

    秦泰然简单的介绍了一下情况，“杜克，我有一个新的想法，现在我们的研究涉及的部门众多，彼此之间又有不少利益牵连关系，单单靠行政命令压制可能也不是什么长久的解决办法，我想是不是建立起一种新机制，让各个研究机构之间有着更强的合作向心力，这样能够最大限度避免研发资源的重复浪费。”

    杜克听秦泰然这么一说，眼睛一亮，现在不仅仅是杜氏重工同外部的研发协作上有问题，就算是SAL旗下的各大子公司中间，由于研发的交叉不可避免，不同部门之间同样存在利益冲突和重复投入问题，只是无论是赵建武也好，还是蔡思强也好，都对这个问题没有什么好的方法。

    他们现在有数万人的研发队伍，每年都有成百上千软件项目，中间重复研发不算少数，除了在核心系统架构上有杜克把关，可以大量减少重复性工作，将大部分公用模块以SDK形式抽象出来公用，但是在具体项目上存在的大量重复工作杜克就鞭长莫及，顾不过来了。

    比如智能电视、智能手机和汽车信息系统之间，语音控制技术和媒体播放这一类通用性强的功能模块，杜克可以让几个产品使用同一个SDK库，这没有问题，核心源代码都是杜克控制着，有完善的自动编译测试系统来确保这个SDK库更新升级，可以在SAL的嵌入式系统和女娲操作系统上完美运行。

    但是对于大量应用软件来说，杜克却不可能去一一控制每个项目将公用部分抽取出来，减少彼此间的重复劳动。这种事情一定要有一个激发大家开发公用模块和使用公用模块都有好处的机制，才能够真正的解决，靠人那是无解的。

    所以，杜克才对秦泰然这个想法很感兴趣。

    “你看，现在机械设备生产现在大多数都实现了公用部分的标准件化，这会大大减少大家在硬件生产加工中的难度和重复建设，在研发上我们是不是也可以借用这个思路，让研发阶段成果也能够公用，这样在大家研究同一个方向的时候，各个研发组之间及时将自己的研究成果共享出来，减少其它研发组在类似问题上的投入，最终研发出新产品投入生产后，再按照各个研发组对于新产品的贡献程度来划分产出的利益。

    这样，既能够让提出研究成果最多的研发组有最大的利益，同时，其它研发组也能够在这个过程中，通过激发自己的专长拾遗补缺加速整个研发进程，尽快从最终产品上获得自己创造的价值。对于各方来说，这应该是一个多赢的局面，毕竟能够提早出成果，获取的利益就会更大，等于是锅里的东西多了，就算分的人多些也是划算的。”

    虽然杜克听秦泰然这个方案中还有太多的具体操作方法没有明确，但是听起来这个主体思想好像有一定的可行性，对于不同单位来说操作难度虽然比较大，但是对于紧密协作的部门，这个难度却可以通过上级领导部门之间的协调来大幅度较低，对于解决SAL各个子公司内部研发协作方面好像更加可行一些。

    更重要的是，秦泰然这个思想如果进入良性循环状态，能够通过不同研发组提供的成果来引发一种竞赛，让成果自动激发大家的工作激情，想想看大家都是研究同样方向的东西，别的组已经提出了好几项成果，而自己组却什么都没有完成的话，对于这个研发组成员来说这就是一种无声的催促，毕竟，谁愿意自己成为别人心目中的废物？

    如果这种相对透明的机制能够保证后面利益分配上的相对公平，那么就像鲶鱼效应一样激活各个研发组自己的良性竞争。

    对于研发来说，这当然是一件好事情。

    “秦哥，你这想法不错，回头我把赵建武找来，让他同你一起讨论一下，看看能不能拿出一个具体的执行办法来，我们先找几个项目试试看，如果效果不错就全面推广，不仅仅是杜氏重工同兵工的合作，我们公司内部也可以采用这种方式。”虽然杜克身为SAL背后的大老板，平日没有怎么插手SAL或旗下的管理工作，但是如果这件事对于SAL有益，杜克也会同赵建武或者蔡思强商量着来，反正在研发方面，他不仅仅是老板，还是真正的权威，蔡、赵两位都会尊重他的意见。
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