第395章：海岸线奇葩的用人制度

    海岸线集团总部，总裁办公室。

    乔薇来到了叶华的办公室，不得不说的是，强效再生因子的增益效果明显，本就美人如玉，冰肌玉骨更胜以往，她身上的这些细微变化身边的女下属最为敏锐的察觉到，一度冒着被训斥的风险在工作期间忍不住问她从哪儿买的护肤品。

    不过乔薇倒是并没有因此训斥，反而心里暗自高兴，这不就是变现夸耀嘛，尤其同样被女人满满的羡慕的时候。

    至于回答嘛，当然就随便说了个品牌咯。

    实际上乔薇众女使用护肤品已经越发减少频率了，不，也不能说不用吧，她们的护肤品牌应该叫“叶华牌”，依靠这个打死不外传系列的超级秘方来滋身养颜。

    办公室里，乔薇坐在布艺沙发上看向坐在对面的叶华说道：“我们通过层层筛选，公司内部高层的推荐以及猎头公司的推荐等手段，已经确立的六名助理的候选人，你觉得没问题那就安排她们面试。”

    说话间调出了全息显示，六位助理的候选人的照片呈现在六块浮空屏幕里，叶华一看眼睛一亮，道：“哟！均是颜值上佳的美女，有点选美的味道啊，甚合我意，深得我心，爱妃办事秉持公事公办，着实用心了，事后赏一发。”

    乔薇无语的对他翻了个白眼，盯着全息显示的浮空屏，逐一简要介绍道：“苏如云来公司已经三年多了，现在是人力资源部的高级总监，来公司时间相对比较长，资历相对较深，人也非常精明，处事圆滑，干练；章妡来公司有半年了，她是耶鲁大学商学院的毕业生，处世低调沉稳，就是处事有些死板，赵婉秋是……”

    “等等！”叶华打断了她的话，盯着六个助理候选人的信息仔细一看，顿时蛋疼的瞅着乔薇：“你这妮子还真是‘用心’了啊，简历都不错，身材样貌很OK，但全都已婚是什么鬼？万一哪天我兽性大发一时没忍住把炮打出去了，岂不出大事？”

    乔薇笑盈盈，似笑非笑的道：“人妻岂不是别有一番滋味在心头，嗯？”

    这话听得叶华差点没一口老血喷出来，顿感无奈的摇头叹息：“好好好，你够狠，把这些全撤了吧，聘助理秘书这件事情暂时放一边，哎，果然还是得‘公事公办’才行，还有何事尽快速奏，无事可奏，过来挨揍。”

    也是，招聘董事长助理的事情她主动揽下来一看就暗藏心机，这妮子来这么一招明摆着就是欲迎还拒。

    呵，女人。

    心机女实在套路太深，叶华觉得刚刚算是白对她感动了，弄几个已婚的美女过来，只能看算什么事啊，关键风险还超大，万一没抗住真禽兽一把，会对公司内部造成很严重的负面影响。

    叶华虽爱体操，却有操守，是一个浪而不荡的男人，和曹孟德兄台不是一路人。

    乔薇看到他一脸不爽的样子得意的笑了笑，小插曲过后，汇报公司的其它事宜：“公司的海外业务在上个月全面解冻，PHC2.0在上周正式在海外上市，首周全球总销量382万套，其中北美销量位居第一，达到了177万套，随着海外市场的全面解冻，2.0有望在今年收官之期完成4350万套的出货目标。”

    光是国内市场的预测今年就有望创下2000万套的出货量，虽然2022年剩下最后一个季度，但2.0产品和上一代进行比较不论性价比还是市场受众都处于完胜的姿态。

    加上按照以往海岸线公司的营收分配来看，海外市场的收入占据了总营收的65~70%区间。

    如果不是因为封杀这档子事，今年PHC2.0从5月15日上市发售算起，应该能够创下6500万套的销售规模，换句话说公司因此损失了超过1350亿美元的营收，光是PHC2.0业务就损失上百亿美元的利润，加上PHC软件生态业务以及其他，损失的利润同样是无可估量。

    叶华在SIO缔约大会上说的损失非但没有半句夸大的成分，甚至可能说的保守。

    如果不发生联合封杀事件，海岸线集团在今年成为世界上利润最高的集团公司是板上钉钉的了。

    损失这么大说不气人肯定是假的，不过话说回来，北美损失更惨重，最大的损失就是失去了行业话语权，想到这些叶华心里平衡多了，换个角度讲还是赚的。

    简要的汇报了全球业务首周成绩，乔薇继续汇报：“庄园小镇开放运营了，目前员工已经陆陆续续的搬迁入住，年底之前滞留在商都的员工都能完成全部南迁入住庄园小镇，至此公司算是正式完成商都搬迁涌镇。”

    叶华点点头，颇为关心的问道：“入住的员工们满意度如何？”

    乔薇笑道：“针对这件事情公司内部建立了一个社区反馈中心，入住的员工都会在上面进行匿名反馈，整理出来的数据显示满意度达到90%。”

    这样的数据让叶华好奇了，“那另外10%呢？”

    “另外10%的反馈是抱怨小镇环境设施太好了。”说到这里，乔薇乐不可支的补充：“有一条抱怨帖被点赞1000多次，说生活居住环境突然变得这么好，由俭入奢容易，由奢入俭难，万一哪天被老板炒鱿鱼了可就难受了。”

    “那挺好的。”叶华笑了笑，海岸线公司的待遇是没的说，拿到工卡就能包分配。

    但是海岸线公司的员工离职率也特别高，离职率在业内甚至是数一数二的排名。

    不是说员工主动辞职的，实际上离开的这些人当中90%都是被炒鱿鱼的，但又并非是公司管理层炒鱿鱼上瘾。

    海岸线公司文化非常独特，按道理讲勤奋又能干且有才干的员工是每一家公司和老板都喜欢才对，偏偏海岸线公司不喜欢这样的员工，海岸线公司真正喜欢的是那种“有才干会偷懒”的员工，这里的“偷懒”并非贬义。

    换句话说，是喜欢有天赋的人。

    国内的企业普遍崇尚加班，而海岸线基本逢假必休，在公司内部没有人敢主动要求加班的，强行加班的人非但没有加班工资，反而会被罚款，这些传到网上也被称为活久见系列。

    正是因为这样的理念才使得海岸线公司喜欢“有才干又会偷懒”的员工，有才干会偷懒说明这个员工做事能够事半功倍，有天赋，这才是海岸线最喜欢的人才。

    ……


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