第七十章，特权

    智能机器人的选项生成，一开始只设置了有限的一些选项，后面的选项都是随着知识的积累，而不断的自动生成，基本原理就跟百度搜索差不多，打一个关键词，会弹出一大堆的选项，而怎么去选择这些选项，则是依靠关键词的契合度，也就是百分比排列，然后再对事和人的具体分析，在两边信息的相互对照中，选择一条可能是正确的选项。

    在一开始的时候，智能机器人的知识积累严重不足的情况下，生成的选项和对人和事的分析，都会比较幼稚或者404（服务器无法正常提供信息），面临404的时候，但智能机器人可以选择询问其它人，但更多的可能是会暂时放弃这个任务，转向其它的事情，因为他们的计算结果告诉他们，干其它的事情会更有利于解开无数个404，这样会更有效率。

    初生的智能机器人很像小孩子，都喜欢问无数个为什么，不同的是，小孩子喜欢想其它人求解，而智能机器人则更喜欢独自一个人去琢磨事情，这样万事自己解的模式，会强化他们的三观，正是如此他们的理智才能牢牢的占据上风。

    不过智能大脑的运算能力是有限度的，这个限度就是三观的峰值，在智能机器人的眼中，三观都是核心记忆，并且运算能力也不可能全部拿来被核心记忆占据掉，他们会根据自己的判断，来设置自己的核心记忆与剩余运算量的比例，通常来说，智能机器人都会把剩余运算量设置到50%以上，有些家伙更是把这个数值设置到90%以上，独留一些他们认为最有价值的核心记忆，当成自身的本我意识。

    剩余运算量在平时的生活工作或者战斗的时候，是非常重要的资源，特别是战斗的时候，快一些的运输能力，就意味着大脑反应速度的增加，从而强化战斗能力，提高生存概率。

    工作上也能提高生产效率，还能减少日常的负担，毕竟一直高速运算，计算机会发热的，并缩短智能大脑的使用寿命，这在拥有本我意识的智能机器人看来，可是一个很要命的事情。

    所以缩减核心记忆的量，就成为了智能机器人最纠结的事情之一，在漫长的经历中，有太多的记忆，无论哪个都需要抉择成为核心记忆或者丢弃到普通分区里保存，又或者转存到外面的个人超级计算机中保存着，还是干脆的删除，这些都是选择的，其中核心记忆，就是三观，普通分区保存的记忆就是深层记忆，在不刻意的寻找（回忆），是无法立刻使用的，还需要检索，并选用合适的东西，转存到个人的超级计算机，就像做笔记，而智能机器人可以把它设置成一个文档，有需要的时候，可以快速的登录查询到相应位置的文件内容。

    12个小时之后，真寻和贝蒂才回来，看着自己新部下的做出那不同姿势后，他们很满意这样的反应，这代表默认锁定选项和自主的取消选项，都进行过了，表示他们都有了一些进步。

    今天的启蒙课也差不多了，所以真寻他们领着新部下去到大厅里，让他们跟其它同批次的智能机器人一起上公开课，学习一些知识。

    而他们则跑去吃喝玩乐，还有修炼等等的事情去了，反正这些呆呆的新部下也不懂得疲劳，一次性放任他们学习12小时也没有问题，充电也不用着急，毕竟他们很少行动，消耗电的地方主要是智脑部分，所以十天半个月的，补充一次电就行了。

    开始的几天里，真寻她们都过得很轻松，当新部下们逐渐成长到小孩子的灵智后，麻烦才找上门来，这个时候正是植入个人印象的重要时刻，即使事情再麻烦，真寻她们也不得不认真的对待，若这个时候不给新部下一个深刻的印象，那么今后部下就不好带了。

    主要是灌输一些自己的思想原则（即使违背了法律也行，但部下只会优先服从法律先，会否认掉违法的选项。）法律是课堂上的内容，会讲解各种法律，与需要注意的事项，还有违规后会得到怎样的惩罚等等，在智能机器人的第一潜在需求是保护自己的情况下，弹出违规选项的时候，会列出相应的惩罚内容，还有人际关系等等，它可以选项做，或者不做，主要取决于违规成本的比例。

    干坏事可以，但不能干亏本的事情，而智能机器人的超理智思考方式，会选择有利于自己的那个选项，长官的思想灌输，在让他们干违规事情的时候，真不一定会凑效，只有轻微的违规行为，可能在抉择上，会同意长官的话，毕竟长官可是上司，违背上司的话，也会对自身造成不利的影响，所以权衡利弊后，才会忍受上司的这种任务，阴暗面的存在，就是所有新人类都需要的一些特权，有这个特权后，在很多事情上，就容易处理了。

    这个特权，谭秋笙是允许存在的，完全的透明社会，那是一种病态的社会，而完全放纵的社会，也是不可取的，若只是放纵一点点，在不严重的范围内，那就是合乎潜规则的，潜规则是发展进步的润滑剂，能起到决定性的作用。

    一点点的特权，会让人更积极向上，努力工作产生更大的利益，有攀比才能促成良性竞争的生态环境，何乐不为呢！

    若一点点特权都没有，那么这个世界的所有人，都将会变得平庸，没有进取的心思，这个社会也就病入膏肓了，迟早会毁灭在时间长河里的。

    第一批新部下还没有处理完，第二批第三批。。。就接踵而至了，在长达一年多的时间里，大多数时间都花在了对新部下的启蒙教育上，等好不容易培养了出十批次后，也就是100名新手下，贝蒂就领着自己的部下立刻了，她已经满员了，所以需要带领自己的部下去L5气态巨行星工作去。

    而真寻这个时候其实也可以走的，但是她很纠结一件事情，那就是自己的部下远远还没有达到满员的程度，而核心高层根本不会给自己下拨哪怕一个培养好的智能机器人，这就很难受了。

    要知道真寻一下子被提拔了2级，高管的部下规模可是1000名智能机器人，而她目前只培养了100名，再加上L4气态巨行星上的十几个部下，也才110几个左右，远远没有达到满额的标准。

    由于提升太快，部下们还没有一个成长到中管，就算是合格的普通管理员也严重缺失的情况下，想让这些歪瓜裂枣的新部下来培养各自的新部下，那根本就行不通，再说了核心高层也不允许这样的事情发生，缺少足够的干部啊！

    想指望这些刚培训出来的新部下，那是不可能的，看了还是需要立刻赶回老家，努力培养那些老部下才行了，也只能指望他们快些成长为中管了，不然的话，她的高管职务就有点虚了。

    还是启程回去吧！于是真寻也带着新部下乘坐飞船飞往L4气体巨行星了。
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