1603.大卫的管理

    李斯科简单的打了个招呼之后就顺着大家让出来的道路，一路的走到张友的面前，伸头看了一眼对方手上的牌，按照目前这场牌局的势均力敌的状况来看，张友无疑是处于下风的。

    不过看场上的情况，好像大多数人都在有意无意的在对着张友放水，不管怎么说，张友就算平日里表现的再过于平和，他也是这个牧场老板的老丈人，在身份上天然就跟这些牛仔们不是一个处于对等的状况。

    在涉及到这种赌局的时候，没有人会真正的想要赢下对方，而是或多或少用这种方式来拉近彼此之间的关系，打发一下无聊的时间，在场的所有人都不是刚刚出茅庐的小年轻了，对于这种人情世故的事情还是比较了解的。

    确定了这件事情之后，李斯科就没有再把自己的注意力放到牌局上面了，毕竟从自己的角度来说的话，他还是不想让自己的老丈人去跟这些牛仔们洗衣服的。而且在这个问题上也不涉及到什么公平公正的问题，因为本身的赌注就是如此，作为老板的老丈人来说，如果真的去给这些牛仔洗衣服的话，会天然地对李斯科本身的威严和威慑力造成一定的影响。

    既然大家已经明确这件事情了，而且或多或少的都在放水，让张友一直处在一个不输不赢的状态，李斯科自然也不需要多过于关心，短暂的把李凤需要自己传达的话语跟旁边的张友阐述一遍之后，就笑眯眯的抱着手站在原地看着大家，关于牌局上面激烈的交战。

    “行，我知道了，等我把这一盘打完了。”

    此时此刻正打到兴头上的张友一点都没想起来关于李凤的恐怖之处，他把所有的心神全部都放到了这场牌局上面，被所有人一起放水的感觉，着实是让人有一点儿特殊的爽感，尽管张友也知道大家在不知不觉的时候总是会让着自己，但是他也乐于享受这种被所有人照顾的感觉。

    人在注意力高度集中的时候，会下意识的忘却其他的事情，把所有的心事全部放在这一件事情上面，所以他现在根本顾不得抽出心神去操心等会儿吃饭的事情，而是把所有的精力全部都放到了这一场的排局之中，迫不及待的等着对面出牌，而自己手上的牌能够在这些对垒过程中，不知不觉的悄悄的偷鸡成功。

    而在李斯科旁边站着的正是牧场的总管大卫，对方在中午的时候也喜欢经常跟这些牛仔们围搂在一起，聆听一下大家对于这段时间工作的意见，又或者是跟大家一起商讨一下下一步牧场的具体措施和布局。

    要知道一人计短，二人计长的事情，或许这些牛仔们在某些事情的大局观上面并不是那么的敏锐，甚至也不能够提出什么比较有建设性的意见，但是光是木厂内部的事情以及如何更好的更便捷地处理这些牧场分内的业务，他们还是比较门清的，毕竟几乎每一个牛仔都算得上是此行此业的精通人士，长久的工作生涯也让他们面对某些事情的时候，有了一套自己的解决办法。

    也正是因为如此，所以大卫大部分时间还是希望能够经常跟这些牛仔们保持一些交流，而这些牛仔们也会提出一些比较有建设性的建议，能够让大卫从别的视角找寻到更好的解决方式。

    “最近牧场工作怎么样？是否还顺畅的？”

    李斯科一边抽出一部分的精力放到面前的牌局上面，一边抽空跟旁边的大卫进行一番最近一段时间工作的交流，这段时间里斯科除了需要忙活自己工作的事情，还需要做一些关于各个公司的年终总结，当然也少不了前段时间各种各样的出行工作，所以真正放到牧场上面的经历确实是少之又少。

    但是即便如此，他还是十分信任牧场的总管大卫的处理事情的办法，而且对方一直也没有辜负他这一份信任在份内工作上面一直做的都是井井有条，甚至有些时候根本不需要采取理思科的建议，就能够独自一个人把牧场的发展工作给兼顾起来。

    再加上现在又有吉米以及特雷莎的帮助，整个牧场几乎全部都是一副欣欣向上的姿态，每个人都有负责自己份内的部分，而大卫能做的事情，就是尽可能的站在一个总管的角度，合理地分配各种资源，让每个人对于自己分内的业务都能够起到很好的管理作用。

    之前的大卫形势的办法一直很让人感到诧异和纳闷，因为他总是几乎把牧场所有的事情都放在自己的身上去解决，大部分地方都采取亲力亲为的方式，这种方式虽然某些程度上能够保证这些事情基本上不会出现比较大的差错，但是也占据了大卫本人很多的经历，以及心神甚至长时间一直都是让他处于一个比较疲累不堪的状态中。

    作为一个小牧场的管理者来说，大卫无疑是十分合格的，而且老板也乐于见到有这么一个管理者的出现，但是面对着牧场越来越扩大的规模来说，大卫这种形式方法就有些太过于落后了。

    一个优秀的管理者和经营者更应该合理的分配自己下属所有人的能力，而不是什么事情都自己亲力亲为，毕竟一个人的能力终究是有限的，必须依靠着团队的能力一起才能够共同的把牧场的业务以及盈利办得越来越好。

    自从李斯科上次曾经关于这个话题跟大卫有过类似的交流之后，对方也仿佛被重新点开了任督二脉，一般对于很多事情都有了另外的见解，在生活过程中也经常会翻越一些关于管理的书籍，尽可能的吸收一些新的管理方式来完成自己的精进。

    有了这个意识的大卫，确实让自己的生活以及工作都变得轻松了不少，而且适当的分配自己的权利到自己的下属身上，能够让对方在工作上面发挥更多的热情，也能够一定时间空余出自己的时间和休闲来，让大卫现在每天都处于一个悠哉悠哉的状况之中。

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