第197章 高薪招聘，行业震惊

    方柏花了一个小时，总算把大概计划制定好。

    第一步，当然是成立星海技术有限公司，经营范围能写多就多写一些。

    注册资金一亿元，租赁一家工厂。

    第二步，招聘相关人材。

    这年头懂计算机和ＣＤ的人才非常少，必须砸钱才行，给的月薪对这个年代来说可能比较离谱。

    但对方柏来说，只要能赶时间，多花一点钱不算什么。

    哪怕是后世，这些人才薪酬都比其他行业高许多。

    好在他对计算机人才要求并不高，能组装出来就行，打算跟连想抢生意，能卖多少就多少，暂时不求赚大钱。

    国内能买得起电脑的家庭和单位不会很多，连想前两年也只卖了十万台，就算一台电脑毛利有五千元，也就五个亿而已。

    1997年之后电脑才开始爆发，方柏可以利用这几年时间从ＶＣＤ和ＤＶＤ上赚的钱孵化电脑配件。

    这几年，还是得利用ＶＣＤ和ＤＶＤ赚笔快钱，想靠电脑赚快钱根本不可能，国外电脑都比他做得好，根本没法出口，倒是ＶＣＤ和ＤＶＤ，出口非常容易。

    第三步，采购ＶＣＤ和电脑相关配置进行试组装、优化。

    接下来就是试制、宣传和生产了。

    三个步骤可以同时进行，但有优先顺序。

    他打算利用上午时间来管理机械公司，下午时间搞ＶＣＤ事业，业余时间搞一搞组装电脑。

    梳理清楚思路后，第二天，方柏就去注册公司。

    去之前，他去市政府找下市领导吕朝民。

    上次市领导参观考察机械公司，方柏扔给对方好感度，目前好感度还是处于“信赖”级别，拿到随时可以约见他的程度。

    当然，时效只有一个月时间，所以每隔段时间就得拜访一下。

    早上时，方柏给对方打个电话，人家也没啥急事，可以见面聊。

    “方总，你打算成立一家新公司，注册资金一亿元？”吕朝民有些惊讶方柏的折腾，这机械公司刚刚起色，又打算玩其他东西了。

    “是的，时间比较赶，所以才找领导寻求帮助。”方柏认真说道，他可不想注册一家公司就跑一两周时间。

    “哦，你说说看，有什么需求？”吕朝民笑了笑，难得方柏亲自来找他。

    “也没啥需求，就是注册一家公司而已，顺便过来拜访一下领导。”

    “我还以为是啥事呢，这不是什么问题，申城政府欢迎你来投资还来不及呢，感谢你送来一份大礼。”吕朝民拍了下大腿，哈哈大笑，看得出来方柏事情急，喊来秘书，安排他陪方柏去办理注册公司。

    有领导秘书陪同办理手续就是快，特事特办，到了工商所后，工商所所长亲自陪同办理，说办好后亲自送上门。

    中午时，方柏就回到机械公司吃饭。

    下午上班后，他找人事部经理赖霞安排工作：“赖姐，我成立了一家星海技术有限公司，注册资金一亿元，专门研发电脑和ＣＤ机，时间有些急，你先帮我招聘人事部人员，搭个公司架子，主要人员有……”

    四十岁的赖霞看到老板匆匆忙忙找她，听到新成立了一家大公司，有些惊讶。

    但她很快梳理好情绪，毕竟集团好多家公司，这是董事长的决策，不好说什么，拿过笔和本子记录他所说的重点内容，并建议道：“老板，时间急的话，可以登报招聘，我这边安排人员到人才市场租赁一个场地散发信息。”

    “可以，需求比较多，而且要求也高，可以在苏城、申城等长江三角区域大城市登报，一定要呈现出咱们集团的大气，不要搞什么小版面，那太小气了。”方柏交代说道，把他需要的人员和具体要求说清楚。

    特别是要招聘星海机械公司和星海技术公司的总经理和副总，与赖霞进行深入讨论。

    “我现在事情比较多，机械公司和新公司各需要一名总经理帮我打理公司，一名副总协助。

    两家公司已经向国际化发展，要求高层必须有国际贸易工作经验和公司中高层管理经验，英语熟练，熟悉前沿技术，年龄不超过45岁，海归也可以，只要能力达到，薪酬不限，可以跟顶尖外企对标。”方柏说道。

    像星海机械公司的规模，在二三十年后，这种能够全面管理公司并带领公司发展的总经理，年薪都是在百万元以上，甚至可以达到夸张的五百万元级别，如果带领公司发展得好，而且还有一定的公司分红，综合收入难以想象。

    普通人拿个月薪几千块钱，很难理解为什么这些公司的高层能够拿这么多薪酬，感觉就坐在办公室里抽烟喝茶，没做啥事。

    其实，在高端招聘网上，年薪百万以上的岗位多去了。

    这种砸高薪招聘的公司资产规模都在二十亿元以上，老板舍得花这个钱招聘，肯定认真算过一笔账。

    所以，当方柏打算招聘高端人才时，他也做好出高价请人的心理准备。

    以前公司规模小，也没啥名气，方柏本人也忙得过来，所以他一直没有招聘职业经理人，招也招不来让他满意的。

    如今，公司规模上去了，集团也小有名气，他本身忙不过来，是时机招聘职业经理人了，公司效益好，他不差钱。

    只要符合他的要求，能够完全落实他的战略目标并把公司管理好，方柏还真不在意钱的事，配车是肯定的，年薪十万元以上。

    年薪十万元，普通人难以想象，就跟二三十年后年薪百万元以上一个样。

    如果做得好，方柏还会给予一定比例的公司分红，到时候拿分红就比工资高不少。

    “董事长，一般职业经理人的确很难达到我们公司的要求了，但如果按照你的要求，薪酬相对于同行，可能有些离谱了。

    我听说，外企的打字员月薪都有七八百块，甚至达到一千块，相对其他职位来说的确有些高了。”赖霞以前就在外企工作，正好辞职了，被星海公司的高薪挖走。

    现在星海集团薪水都比同行要高许多，算上加班费，比大部分外企薪酬还要高。

    在这个普遍月工资只有一两百元的年代，申城薪水普遍略高也高不到哪里去，而他们公司平均月工资能达到五百元左右，福利待遇非常不错。

    当然，所有岗位要求都高，比如需求行业技术水平高的技术工人，身体健康，文化水平至少初中毕业，否则看不懂图纸和工艺，也难培训。

    “如果仅是打字员的话，我觉得不值那个价，我们公司配有电脑，花几个月时间培训，还是容易达到要求的。

    打字员并没有你想象的那么厉害，当然，如果是专业的打字员，一分钟打字一两百个字，会专业排版，工作效率等同几名员工，那的确值那个钱，这笔账我还是会算的。

    真正的计算机人才不好招，月薪两三千甚至过万，我们公司都给得起。”方柏认真说道，想跑在行业最前列，那薪水水平肯定是行业数一数二，其他公司想挖人，那也挖不动。

    星海集团并没有限制员工曝光自己薪水，方柏本身也没禁止员工讨论薪酬，有本事就去竞争，不必眼红同事薪水比你高，集团有很多空岗位。

    若是一般公司，明文规定不允许员工公开讨论自己薪酬，毕竟人是会嫉妒的，特别是同事之间，老板怕员工心理不平衡，工作就不积极。

    以星海集团登报的招聘方式，员工也能猜到同事的大概薪酬情况。

    赖霞明白董事长要求后，制定招聘方案。

    方柏交代完招聘的事，安排王大开和李萧龙去寻找厂房，临时过渡一下就行，等到明年年初，公司新厂房可以投入使用了还得搬走。

    接下来，他要找ＣＤ相关技术资料学习，在交大图书馆和书店找最新资料。

    摸索了两天后，大概摸清楚一些东西。

    从技术上讲，VCD机的核心技术主要有两个方面：一个是MPEG-1的视频解码技术；

    另一个是CD的驱动及数据读取。

    而生产VCD碟片也完全可以使用CD（激光光盘）的现有成熟技术，差别只是其中存储的数据不同而已。

    有了已发展十多年的数字音频CD技术，只需要改其中的音频PCM数据为视频压缩的编码数据，让CD读取后的码流通过实时视频解码转为视频数据流，再转变为目前电视机可以识别的全电视模拟信号，就可以在电视机上播放画面。

    1980年时，多个公司的CD产品已经上市，相关核心元器件（如盘片和机芯）也已研制出来，目前技术已基本成熟。

    虽然CD设计标准可为计算机设备读取，但目前个人计算机才刚推出不久，还远未普及，CD的主要应用领域还是听音乐，即作为激光数字唱盘使用。

    其中记录的数字音频Digital Audio采用的是未经压缩的16bit PCM编码，120mm直径的标准光盘中可以存储大约70分钟的双声道（立体声）音乐。

    既然声音信号可以数字化并记录在光盘上，人们自然会想到视频信号是否也可以呢？

    这也是ＶＣＤ的由来！

    在今年1992年底，第一个标准MPEG-1正式被批准时，并没有受到多少关注，当然这也与其设计的标准偏低有关。

    352×240的分辨率只相当于当时家用录像机VCR的水平，分辨率只有当时普遍使用的NTSC的720×480及PAL的720×576电视机分辨率的四分之一。

    简单地说，就是播放出来的画面很不清晰，但已经足够看了。

    看让画面更加清晰，那只能增加分辨率，那就是后来ＤＶＤ的事情了。

    简单来说，ＶＣＤ与ＤＶＤ的区别就是：

    1）技术标准不同：前者MPEG-1，后者MPEG-2；

    2）分辨率不同：前者清晰度250线左右，录像机水平；后者清晰度已达到500线，与电视机一样了；

    3）储存不同：前者六七百ＭＢ，后者四五个ＧＢ，存放的视频质量当然要高许多，也可以存好几个片。

    4）音频也不同。

    方柏现在就先搞ＶＣＤ，等竞争对手多之后，再推出ＤＶＤ。

    ＤＶＤ技术就比ＶＣＤ难一些，不是那么好模仿。

    方柏还有一些印象，万燕推出的Video CD一经上市，很快就被模仿。

    特别是在粤城那边出现大量家庭作坊式工厂，把CD机芯和解码板连接起来，使用螺钉固定到外壳上就变成整机，比组装计算机简单多了。

    VCD的机芯及解码板就像计算机组装配件一样在市场上售卖，生产VCD配件及组装因利润丰厚不断吸引各种行业的人加入其中。

    在这种鱼龙混杂的市场环境下，一些企业开始注重品牌，以大量投放广告而引人注目，先后出现了爱多、新科、夏新、万利达、金正、先科、小霸王、步步高等，迅速占领市场。

    这个年代的年轻人，对ＶＣＤ印象太深了，方柏也买过万燕的录像机，他买的比较早，花了一千块多钱，送两张光盘Ｄ火起来后，光盘也跟着火起来了，在温城就有不少老板专门复制光盘卖，光盘盗版现场非常猖狂，画面质量比正版差一些，但价格只有正版的十分之一。

    盗版盘只卖两块一张盘，一般一部电影需要两张盘刻录，有些短片就只要一张盘就能刻录完，而正版光盘要卖二三十块钱，画面质量只是好一些，根本没多少人愿意买正版光盘。

    当然，很多没良心的老板，卖的光盘根本没法看，或者看了几次后，画面就花了。

    在村里，不少家庭买了ＶＣＤ机，然后收费观看，看一部电影收几毛钱，没钱就收米。

    也是那个时候，带颜色的片子就流行起来了。

    方柏还记得，村里有个村民就喜欢放带颜色的片子，几岁小孩到六七十岁的老人挤在一个屋子里看，里面竟然还有女人，这种画面，呵呵，难以想象。

    这可不是他老家才有的事，全国这种现象很多，估计95后之后的孩子不太理解。

    方柏知道，他没法阻止盗版光盘，盗版光盘的流行反而带动ＶＣＤ机的销售。

    他同样没法阻止那些小作坊模仿ＶＣＤ机，所以，等研制做出来后，他得大量囤积产品再进行宣传销售。

    不仅仅面向国内销售，而是向周边国家同步宣传销售。

    使用金手指，可以优化一下ＶＣＤ，让画面更流畅，更清晰一些，而且只要光盘不是严重花，照样能够正常播放。又两天后，星海集团的招聘广告在申城、苏城、杭城和金陵等长江三角洲主要城市的纸媒登报，内容占据一两个版面，高薪招聘很快引起读者震惊，同时引起媒体报道，越来越多民众知晓。

    【星海集团介绍：公司创建于1991年，目前拥有五家子公司，总资产规模十亿元以上，是一家跨国多元化集团……现高薪招聘以下岗位】

    “集团子公司总经理：需求两名，45岁以下，大专以上学历，制造业背景，英语流利，熟悉国际贸易，工作十年以上，年薪十万以上，配车，分红面谈。

    具体要求：１、根据董事长的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施；2、全面主持公司日常生产经营和管理活动……”

    “集团子公司副总经理：若干名……年薪6万以上……”

    “技术副总：若干名……年薪5万以上……”

    “软件工程师，30名，月薪1500-3000*14薪，要求大专以上学历，五年以上工作经验……”Ｄ工程师，20名，月薪1000-2500*14薪，要求大专以上学历，五年以上工作经验……”

    “钣金工程师，10名，月薪500-1000*14薪，要求大专以上学历，五年以上工作经验……”

    “装配工人：300名，月薪300-500*13薪，要求初中以上学历，40岁以下，三年以上电器装配工作经验……”

    ……

    【公司福利：１公司包吃住、报销过年往返车费；2普通员工加班，双倍加班费；3全体员工免费体检、工程师及以上级别员工年度国内旅游一次……】

    【提示：以上岗位工作地点在申城，每年根据公司发展和物价情况进行调薪，集团发展迅猛，急需大量优秀人才加入，共同发展；有意面试者请向公司提交个人简历，人事部咨询电话……】

    光从招聘内容，星海集团需求人员达到上千人之多，给出的薪水比同行高出许多，但要求也苛刻，光学历要求就挡住了许多求职者。

    特别是紧缺职位的工程师薪水，年薪竟然达到三四万元，也就是说，只要能够入职，工作满几个月，就是万元户了。

    哪怕是普通工程师薪水，年薪最低也有七千元。

    至于总经理的职位，年薪十万元以上，还配车，还可以谈分红，这是无数人梦想的职位。

    星海集团在申城周边已经小有名气，当读者看到报道后，略有怀疑，但想想人家公司规模，的确给得起这个薪水，只是感叹给得太多了，很多在职者心动了。

    铁饭碗与星海集团的薪水相比，干一年，有可能比不过人家干一个月。

    至于房子，薪水到位了，自己存钱都可以买，根本不用在单位苦苦等待抽签。

    吴军是苏城的一家大型国企的钣金工程师，工作已经有七八个年头了，兢兢业业工作一年，综合收入也不到三千块钱，家里还有两个孩子，除去开支，根本存不下什么钱。

    单位承诺的房子，根本轮不到他，不知何时才轮到他抽签。

    今天看苏城日报，发现报纸第三个版面全部刊登了一家公司的招聘广告！

    “我的天啊，这么豪，直接买一个版面发招聘信息。”

    他忍不住惊叹，很多公司在报纸上刊登招聘信息，只是占一小格子而已，而且还是最不显眼的末版。

    他仔细看下去，发现是星海集团，一家颇有名气的民营企业。

    当然看清楚招聘薪酬和福利待遇后，深呼吸了一口气，心动了，感觉有点匪夷所思：给钱太多了！

    像他这个职位，最低年薪都有七千块钱，已经是他目前年收入的两倍多，最高1.4万元，那就更多了。

    实际上，账不是这样算的，他一年收入不到三千块钱，除去开支，实际一年存不下一千块钱。

    如果年薪是七千块钱，还是同样的开支的话，那就可以存五千块钱，存钱速度就是他目前的五倍！

    他把报纸拿回家，打算和老婆商量一下。

    如果被录用了，薪水达到报纸所说，他真打算去工作。

    晚饭后，吴军跟老婆商量此事，他老婆听后感觉薪水的确有些夸张。

    “我有些担忧，万一你辞职了，不能转正怎么办？”他老婆表示担忧。

    “只要能够录用，那就得好好表现啊。现在我担忧的不是这个，而是竞争肯定非常激烈，能不能录用都难说，与其担忧转正问题，还是担忧能不能进去再说吧。”吴军有些激动，“退一步讲，如果没被转正，以我目前的工作经验，找一份工作还是容易的。”

    “说的也是，你想试就试吧。”

    “嗯，如果能被录用的话，看看能不能一家人到申城那边。我明天先打电话咨询一下，如果符合条件，我就准备一下简历，打算请假去申城面试。”吴军终下决定。

    “好的，希望老公你能够成功，那咱们就轻松多了。这个星海集团还是挺有名气的，听说老板是个大学生，有些难以相信。”

    “新闻上就是这么说的，作不了假，星海集团发展太快了，如果能够早点入职，说不定今后能混个小领导当当。”吴军对加入星海集团非常强烈，这都缘于生活困难。

    他不知道的是，他的领导看到报道后，同样心动了，弄不好，两人去面试时碰上面。

    如同吴军心动的人才太多了，自招聘信息登报后，星海集团的人事部咨询电话不断，而且还是两部电话响个不停。

    两个人事专员就一直坐在电话机旁接电话回复求职者问题，话说多了，喉咙都沙哑了，心情自然好不到哪里去，只能长话短说，要是对方搞不清楚内容只能让对方好好看招聘信息。

    赖霞看到部下回复态度变差了，不得不批评一下，说这直接影响到公司的形象。(本章完)


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