第一百三十八章解决提案

    现在主要是对于他们的贡献，没有一个可以量化的标准。

    但如果能够把他们的一些贡献全部都量化。

    然后在这个基础上再去分钱。

    到时候就可以让他们不再闹腾了。

    路隐就是想到了这些问题，才会提出了这种解决方案。

    看到他们都很满意，路隐就继续跟他们规划了起来。

    “同时，我们也可以考虑引入市场竞争机制，让各个制作组之间进行良性竞争，提高作品质量和创作效率。”

    众人听到这里，倒是没什么害怕。

    他们确实是业内的精英人士，还有着很多的手段，可以提高自己的绩效。

    成年人的世界里面，没什么同僚的感情。

    只有看自己能赚到钱的多少。

    路隐这个举动，不仅不会打消他们的积极性。

    反倒是会刺激他们的斗志，让众人在制作动漫的过程中更加有动力。

    外面站着的刘世涛和邱凌云，也点了点头。

    “这样不仅可以激发大家的创作热情，还可以让我们的公司更具竞争力。”

    其实今天在过来之前。

    他们都担心路隐会处理不好这个问题。

    但路隐当老板也已经有很长时间了。

    现在手上所拥有的并不仅仅只是经验，还有自然而然养成的那股气度。

    不知不觉间，说话也更像是一个老板了，处理问题也极为圆滑。

    这让刘世涛和邱凌云，都觉得路隐的成长速度很快。

    “好了，我这几天准备一套执行标准，然后给你们看，大家如果有什么意见，可以直接在这个执行标准之中进行修订。”

    “汇总出来的完善标准，就会在公司中开始执行。”

    路隐决定制定了一份详细的广告收益分配方案。

    按照各制作组的贡献和作品质量，来进行分配。

    最好是将一切都量化。

    这样一来，每个制作组都有机会获得更多的收益。

    但从另一种角度上来讲，这就有些残酷了。

    有些混日子的制作组，在这里也待了不短的时间。

    如果这个新规定一下来，肯定会给他们造成极大的压力，并让一些人赚不到钱。

    不过公司就是这样，他们的主要目标就是赚钱。

    尤其是路隐这种初创公司，压力更是非常大。

    但压力就是动力，路隐已经许诺了他们非常多的收益分配。

    如果实在适应不了，路隐会选择把他们退回到秦莉那边。

    再把他们这场会议开完之后，路隐就揉着脑门回到了自己的办公室。

    这时候刘倩也骑着小电驴来到了这里。

    并在办公室中等待着他

    看到路隐这副有些痛苦的样子。

    刘倩就走上前关切的问道：

    “怎么了？老板，看你好像很心塞。”

    “一会回学校，把市场部的人全都召集起来，我要给他们交代一个正儿八经的任务。”

    “什么任务啊？”

    “通过他们学的管理知识，制定一些效益的区分标准。”

    路隐是觉得，他们这边的高材生平时学习了很多的专业知识。

    如果把他们给放在了公司里面。

    肯定可以制定出来有效的战略。

    在这个时候，也是准备把他们的专业给用出来了。

    听到了路隐的解释之后，刘倩立刻懂得发生了什么。

    最近公司里面闹得沸沸扬扬的。

    人一多，什么谣言都出现了。

    闹腾的厉害，自然让路隐难以处置好这里的人们的关系。

    要知道原先路隐经营着创业中心的时候。

    还基本上没几个人在路隐他们的创业中心闹事。

    但是真正成立了子公司之后，路隐这边来的都是一些职场人。

    这些人的情况要比想象中的麻烦很多。

    面对他们的疑问，路隐必须要快速的把这些乱象平息下来。

    不然以后公司万一闹得分崩离析，路隐的各种设想就再也没办法搞出来了。

    更别说他们的平台搭建完成后，自己动漫的推广。

    这可是个技术活，还需要这些公司里的人同心协力。

    很快，一群市场部的学生全都来到了创业中心。

    “老板，你需要我们帮忙制作效益统计标准吗？”

    “是的，我需要你们运用所学的管理知识，帮助公司制定一套有效的效益区分标准。”

    路隐解释道：

    “目前子公司的发展速度非常惊人，这个时候如果没有效益统计的标准，到时候他们内部因为分赃不均很容易闹起来。”

    听到这个任务，市场部的学生们都非常兴奋。

    他们本来就是这个专业的。

    学了很多理论知识，但缺乏实践经验。

    毕竟没有几个市面上的公司，会邀请一些学生来进行管理。

    虽然他们有着很大的激情和热血。

    却一直都没有办法实现自己的抱负，而现在路隐给了他们一个机会。

    能让他们将这些知识运用到实际工作中，这些人自然是期待不已。

    “请给我们一个星期的时间，我们会尽快拿出方案。”

    一名市场部的学生承诺道。

    “好，给你们一个星期的时间，如果你们需要任何支持或者建议，可以随时联系我。”

    路隐满意地点了点头。

    他相信这些学生们。

    一定能够制定出符合公司需求的效益区分标准。

    说到这里的时候，路隐又想起来了一个事。

    “对了，你们制定出来的这些效益核算标准，需要跟那些公司里的人进行商议。”

    “还需要跟他们商量啊。”

    众人一听顿时有些迟疑，他们毕竟只是一群学生。

    在面对那些专业职场老油条的时候，很有可能会露怯。

    路隐也看出了他们的心态，于是笑呵呵的对他们说道。

    “去了之后，不用有什么心理负担，如果觉得他们说的不对，那就直接和他们争论，反正最终是要争出来个结果的。”

    “好的，我们会尽力完成任务。”

    在路隐的安排下，他们很快就在第二天被送到了子公司。

    “这就是您带来的团队吗？老板。”

    看到这些学生的时候，不少组长全都微微皱眉。

    他们原本以为路隐会认真的处理这次公司的危机。

    却没有想到路隐竟然在答应他们之后，隔天就带了几个毛头小子过来说要管理公司的效益制度。
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