第三百六十六章 劳动者协会

    几人在宿舍里东看西看，对内部的陈设，充满了好奇。

    两名年纪稍大的中年人，脸上透着岁月风霜的痕迹，有些紧张的向安保人员表示，从来没住过这么好的房子，担心弄脏了会赔不起。

    安保人员温言抚慰，告知他们正常居住就行了，如果懒得打扫卫生，可以将宿舍外面的门牌翻过来，届时就会有专门的保洁人员，进屋内进行打扫。

    如此周全的考虑，连寇少利都不禁心生感叹，就是发达国家的工人，也没有这么好的住宿条件吧？

    大约几年前，他曾经到富士康，采访过工人跳楼事件，知道工人住的宿舍，通常狭窄又拥挤，那些工人来自全国各个不同的地区，每个人的生活习惯都不一样。

    抽烟、喝酒、打牌，垃圾不清理，果皮纸屑丢的到处都是，绝对可以用脏乱差来形容。

    加上他们都是成年人，并不一定会服从管理。

    当一天工作劳累后，本来也懒得动弹，只有极个别比较勤快爱干净的人，会选择将自己的床铺收拾干净，但大多数的人只会将自己宿舍，当做是睡觉的地方，并不愿意多投入精力打扫。

    无论宿舍的管理员怎么强调，甚至扣工资威胁，都收效胜微。

    没想到无穷大公司，这么人性化，将这些也考虑进去了。

    交谈中，寇少利还了解到，这名三十岁出头的安保人员叫做庄勇，退伍之后进入无穷大公司也才一年多。

    当他们谈及，如果每个工人都是如此高的福利待遇，公司会不会亏损这个问题时。

    庄勇的视线缓缓从每个人的脸上移过，低沉的说：“不要忘了，我们是社会主义国家，工人的权益本来就应该得到保障，如果比资本主义还剥削，那岂不是成了笑话吗？”

    寇少利语塞，但觉得自己的心头，流过一股暖流。

    这才是一个大企业应有的气度啊！

    工人所在意的，是自己的劳动，有没有得到应有的尊重，而不是公司的营业额、产值又增加了多少，那些对于普通人来说，虚无缥缈。

    如果一个人，无法分享到公司发展带来的红利，自然不会对公司有什么认同感。

    对基层工人都这样重视。

    怪不得这些年来，总有源源不断的人才，涌入无穷大公司！

    当天晚上，睡在无穷大公司员工宿舍，软绵绵的大床上，向来睡眠很好的寇少利却失眠了，辗转反侧，始终睡不着，直到天快亮的时候，他才迷迷湖湖，进入梦乡。

    第二天，他们在小区食堂吃过免费的早餐之后，在安保人员庄勇的指导下，前往他们要工作的工厂厂区，他看到同宿舍的几位室友，全都是一副黑眼圈，显然也是思绪万千的一夜没有睡好觉。

    南山区郊外，无穷大公司电子制造工厂。

    寇少利领到了一套合身的蓝色制服，以及一张专属的工作牌。

    但在进入生产车间的时候，无穷大公司的工作人员告知了他们一些事项。

    在十一月份，天玑手机正式发布之前，这款手机进入量产阶段，工厂内的金属探测器灵敏度增强，任何金属物品都无法通过，甚至包括胸前的钢丝都不行。

    这让寇少利非常遗憾，只能将自己的拍摄、录音设备留在了物品柜中保管。

    进入车间前，他又经过了一道除尘设备，全身被静电除尘。

    他被分配到的是组装部门，也是人数最多的部门，工作就是将保护贴膜贴在手机后壳上，并拧上一颗螺丝。

    整个工作流程非常枯燥，但流水线的速度并不快，并没有出现其它工厂中，人们常常诟病的“死亡流水线”，甚至可以用轻松来形容。

    在岗位的分配上，任何情况下，每个人、每个零件，都在他们自己精准的位置上，有一种莫名的“合理性”，丝毫不显得杂乱。

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    除此之外，寇少利还惊讶的发现，工厂内并没有什么线长、组长之类的管理人员，盯着他们做事，只有几名无穷大公司的工程师，偶尔会出现生产线上，留意可能出现的问题。

    他甚至遇到一名工程师，态度谦和的询问他们，工作中有没有遇到什么不适、或者流水线，生产流程有什么需要改进的地方。

    如此低的姿态，让不少习惯被呼来喝去的工人的都感到受宠若惊。

    一上午，三个小时的工作时长下来，寇少利已经和生产线上的几位工友关系热络。

    主要是打螺丝的工作很枯燥，总得找点事情做，闲聊就是一个最常用的方式。

    无穷大公司的工程师们，并不禁止他们在工作时闲聊。

    只要不影响生产秩序，基本上没有任何限制。

    他在工厂条例中，甚至没有找到一条扣工资的规则，哪怕是迟到，只要有正当的理由，每月次数不超过三次，都可以忽略不计。

    但有一点特别需要注意的是，禁止任何带有歧视的行为，第一次会被警告，第二次开除处理，永不录用。

    这是寇少利发现，条例中最为严厉的一条。

    这或许就是无穷大公司，氛围总是那么和谐的原因之一吧。

    中午十二点至下午两点，是工人们吃饭和午间休息的时间。

    寇少利吃过午饭，趁着这个空闲时间，在厂区内四处闲逛。

    除了看到正在快速建设的生产线以外，他还看到一群小孩在不远处奔跑，在铺设不久的草地上打滚、摔跤。

    询问后才得知，原来是公司考虑到很多员工因为工作，无法照看家中的小孩，专门划分了一块很大的区域，用来当做孩童的托管区。

    无穷大公司的企业文化，一向都以宽松、人性化为主体，连带着，员工们的孩子，也沉浸在这股轻松愉快的情绪中，自由自在的享受着童年的乐趣。

    公司安排了几名专业人员照看这些小孩，时常还会进行一些兴趣活动，有自然科学、物理实验等等，他们在露天，阳光明媚的草地上，在大自然的怀抱中，按照自己的兴趣，参加一个个小组活动。

    寓教于乐，就是无穷大公司为这些员工家属小孩，特别的照顾。

    在这个经济利益至上的社会，枯燥乏味的工厂园区中，这些孩子，却享受着很多同龄小孩，所享受不到的快乐童年。

    下午的工作没有什么区别，依旧是打螺丝，无穷大公司将每个岗位车间，都进行了细分，导致寇少利根本无法接触到更多关于智能手机的信息。

    想想也是，以无穷大公司对产品的严密程度，怎么可能随便让人轻轻松松将这些数据调查出来？

    否则那些商业间谍早就计划得逞了。

    他唯一知道的，就是无穷大公司，这些流水线，产品零件的次品率，非常的低，几乎全部维持在8%以内！

    这在整个手机行业，都是非常惊人的！

    想来无穷大公司，在精密制造领域，已经走在了很多厂商的前列，否则他们的电子产品，不可能卖的那么便宜。

    整个下午，他都在思考这些问题。

    然而，时间才刚到五点钟，一名无穷大公司的工程师，就跑来提醒他们要下班了，将会有另一批员工，来继续他们的工作。

    寇少利心中一惊，早上九点才上班，现在下午五点就下班？

    中午休息的两个小时，也计算在工时之内吗？

    那他们一天的实际工作时长，岂不是才六个小时？

    寇少利和那名工程师的再三确认，才相信这一切是真的。

    原来无穷大公司采用三班倒的形式，劳动者分早、中、夜三班轮换工作，一般情况下，不允许员工加班。

    按照公司的说法，如果员工长时间没日没夜的工作，看不到清晨的太阳、傍晚的夕阳，那就很容易出现心理上的问题，例如抑郁、焦躁等等。

    从经济学的角度上来说，也没有时间去消费，这是非常不合理的。

    甚至，无穷大公司高层，已经有意牵头，准备成立一个劳动者协会，将会组建专业的律师团队，来帮助、维护工人的利益。

    寇少利听完，已经无法形容这一切了。

    虽然无穷大公司，本质上是一家外资企业，但却没有人真把他们当外资，毕竟公司的创始人都是土生土长的内地人，总部又在内地。

    但大部分内地工厂的老板，他们的财富积累方式，都是通过压榨劳动力来实现。

    公司有很大一部分利润，都是依靠各种方式，克扣工人工资收入所得。

    这极大的伤害了广大劳动者对**开放的认可程度，甚至引发了诸多的社会问题。

    在华南地区，外资企业当然不止无穷大公司一家，但由于劳动法不完善，很多外资企业为了追求更高的利润，都选择“入乡随俗”，无视劳动法和世贸协定。

    相关机构，也是睁一只眼闭一只眼。

    只有极少数的外资企业，会严格遵守这些规则。

    这么早下班，很多人都不适应。

    寇少利走出工厂大门，发现道路两旁，有不少的商贩正在支愣着物件摆摊，销售一些自制食品和生活用品。

    整个厂区附近，俨然已经形成了一个不小的集市。

    工厂的工作人员也不驱赶，只要求他们不要影响了道路交通。

    城管也没有对此进行打击。

    寇少利的脑海中突然涌现出一句话：

    贩夫走卒，引车卖浆，就是市场经济的最佳体现。

    这种勃勃生机，不正是我们最需要的吗？

    接下来，寇少利又在无穷大公司的工厂呆了几天，期间还申请调换了一次岗位，这让他对整个生产流程，有了进一步的了解。

    之后，他找到人事部门，办理了辞职，手续当天就批下来了，六百块钱的工资一分不少，很快就打到了他的卡里，整个流程没有遭到任何刁难。

    以至于当他交出深蓝色制服的那一刻，竟然还有些不舍。

    傍晚时分，他回到了报社的编辑部。

    坐在电脑的荧光屏幕前，寇少利不时的喝一口茶，又在键盘上敲击一会。

    “.....这些日子，我的耳畔总是听到“一视同仁”“赶紧下班”等等词汇，恍然间，我觉得自己似乎不是在华夏，而是在一个奇幻世界，那个神奇的公司，正在用自己特立独行的方式，扭转这个千疮百孔的市场环境....”

    “我丝毫不怀疑，这样一个企业，即便是有人突然剥夺了他们所有的财富，只要他们的创始人，脑子还和以前一样聪明，制度还在。”

    “那么，重建一个庞大的集团，也是指日可待！”


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