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姜万军言之凿凿，他的话音刚落，全场响起了热烈的掌声，如同雷动。
很多干部使劲鼓掌，掌心都红了，市长的话真是说到他们心里去了！
他们苦加班久矣！
在机关里，最忌讳说自己不忙。
各种忙忙碌碌，但问他究竟忙了啥，却说不出了。
这里面有很多都是瞎忙！
无效加班！
人力空转！
有的是忙给领导看的，有的是忙给同事看的，甚至是忙给自己看的！
为什么？
刚才万军市长己经说的很深入了。
你忙完了也下不了班啊！
你不加班说明你奉献精神不够啊！
急头白脸把工作做完了，下班？
不好意思，下班就是你没责任心，不够投入！
既然如此，那何必那么高效率呢？
我慢慢做不就完了。
各种拉长程序，反复修改，不出一丝错误，但也别讲什么效率。
长此以往，整体效率不就拉低了吗？
跟企业根本无法相比！
这种现象，不是小问题，本质上是官僚主义、形式主义！
几个领导面面相觑，脸色略微尴尬，不敢说话。
要说谁是这种现象的推动者，他们谁都跑不了。
王斐满脸苍白，身体微微发抖。
市长的话，像一把把刀子，扎进了他的心里。
他知道，他这次是触到市长的霉头了！
不管他有没有错。
市长回去后，区里一定不会放过他的！
提拔，用脚趾头想都没戏了。
不会把他树成反面典型吧？
那可就完蛋了！
“像这位黄淮同志，我对他初步了解过，很优秀，文字能力很强，平时工作态度也非常端正，任劳任怨，而且据我所知，他品性还很过硬！是个非常优秀的年轻人！他超额完成工作任务后，想周末去京城参加同学聚会，是再正常不过的要求了！如果这种要求都不能满足，那我们机关里还有人文关怀吗？这是严吗？这是苛！这样下去，真正的人才谁还往机关跑？”
“以前宴清同志在干省委组织部长的时候就曾反复强调，最重要的资源是人才资源！进入二十一世纪，机关也得抢人才！跟优质的企业抢，跟其他地方抢，跟其他部门抢！靠什么抢？就是要给人干事创业的环境和平台，这个平台必须得是充满人文关怀的，不然，人家凭什么来？长此以往，你不就落后了吗？所以这个问题，请各级领导干部务必牢记！接下来，我们要放到全市范围内讨论，认真研讨，寻找解决办法和改进措施！”姜万军侃侃而谈。
所有人听得很认真，只是感觉有些奇怪。
市长怎么感觉很了解黄淮的样子，感觉不是这次一下子了解的。
有些老油子似乎想到了什么.......
但他们都是人精，什么都不会说，也什么都不会表露。
“市长，我们一定认真领会您的讲话精神，率先在淮山区推行，先行先试，全面整顿！”顾云山赶忙表态。
其余领导纷纷表态。
尤其是易峰。
今天这件事的责任，肯定要算到他这个一把手头上，好在他反应快，率先把王斐抛出去吸引火力，王斐绝对是罪有应得！
这些都是他惹出来的！
等市长走了，再慢慢跟他算账！
至少，这个综治办主任别想再当了！
黄淮听着市长对自己的夸奖，满脸的惊讶，满脸的疑惑。
惊讶后，也有一丝丝兴奋。
傻子都知道，能得到市长如此夸奖，他的运势要来了！
突然，他眼前一亮！
万军部长在省委组织部工作过！
那么江涛！！！
怪不得，他说汉东政法出人才！
涛哥不是最大的人才吗？
自己去了京城一趟，涛哥肯定会想办法帮自己！
原来，市长问到自己不是巧合！
姜万军继续问了几个综治方面的问题，点名要求黄淮回答。
黄淮心中有了底，对答如流，如数家珍。
这方面的材料都是他亲自起草的，在写作班子熬了那么多夜可不是白熬的，早就如数家珍！
“很好！黄淮，年轻干部就得像你这个样子，不卑不亢，心里有数，笔头上有活儿！咱们市机关也需要这样从基层成长起来的同志！”
姜万军夸奖着江淮，转身对身边人道。
江州市政府秘书长赶紧点头。
领导这句话，再明显不过了。
等一会儿就嘱咐区里，让江淮尽快去政府办报到，手续以后再补。
其实，这也不是领导心血来潮。
市长多次跟他说，现在机关里的“三门”干部太多了，不是个好现象。
所谓“三门”干部，是指家门、校门，到衙门，没有在基层锻炼过的干部。
在过去，这种干部是一种常态。
很多人出身于城市，家庭条件再比较好，对基层社会缺乏基本的了解，所以制定的政策跟实际情况有很大的偏差。
还有一些人，虽然出身农村基层，也比较贫寒，但同样不行。
因为他只是在基层生活过，没有在基层工作过，这是两个概念。
自以为对基层了解，其实不然。
这些人往往只看到基层干部霸道、蛮横甚至腐败的一面，没有看到他们狡猾、聪明乃至善于解决问题的长处。
这种人制定的政策，可能跟基层的出入更大！
如果这样的政策推行下去，基层根本无所适从，还可能出现混乱。
这些人，姜万军使用起来都会打上一个疑问，觉得他们眼高手低，说什么什么行，做什么什么不行！
所以没少提醒了周围的人，注重从基层选拔人才！
基层的干部，是真正在急难险重的工作中锻炼出来的！
其他人也听出了市长话里的意思，都羡慕地看着江淮！
要是能去市政府，那不是一步登天？
江州市政府可是副部级啊，在市政府办公厅弄个副处级职务，跟玩儿一样。
