第76章 龙架构以及其指令集【推荐票加更求追读求数据】

    赵敏留的这张纸条上是这么写的：

    亲爱的，知道你可能很快就要回来，我本来是想在家里等一会儿，想第一时间见到你的。但是公司的事情挺多的，没办法，我只能是先去办公室了，你放下行李，就到办公室找我吧。

    署名：爱你的老婆敏敏。

    看完这个纸条，一丝温馨暖意袭上心头。

    张志鹏不在龙芯公司的这一段时间，其实是由赵敏全权代表了他的职权。

    有什么重要的事情要做决定，两个人打电话沟通商量。

    总的来说，赵敏做得还是很不错的。

    她把龙芯公司的管理做得井然有序，生产安排得停停当当。

    而且，管理中也挺有手腕的。

    这个老婆被张志鹏调教得还是不错的。

    俗话说，夫妻同心，其利断金。

    娶妻当娶贤，娶妻不贤毁三代。

    张志鹏觉得自己的眼光还是相当不错的。

    张志鹏将自己的行李放下，换了一身衣服，然后就朝龙芯公司的生产园区走去。

    不过，他没有先去办公楼，而是先去了实验楼。

    他得看看现在实验楼里的情况。

    他在去川省之前，已经设定了要研发出龙架构和自己完全自主知识产权的指令集的任务。

    而且，他已经把一些龙架构的设计图什么的都大致搞了出来。

    他希望这個研究能够继续下去。

    他如今管的事情也多了。

    还时不时地会有其他的一些任务。

    所以，科研方面他也已经是能放手的尽量放手。

    让招聘进来的其他的科研人员去做这些。

    华夏不缺乏聪明人。

    top10高校毕业的精英，只要专业基础扎实的，经过一段时间的调教，一般都是可以做创造性的研究的。

    而张志鹏指定了由刘朝元来负责主导这个研究。

    刘朝元就是那种天赋出众的人才，本身原来又是学计算机硬件的。

    之前专业虽然丢下的时间比较长。

    但是经过一段时间的学习，他在这个领域的知识经验的提升还是相当之快的。

    到了简陋的实验楼，刘朝元见到张志鹏，笑着迎了上来。

    “志鹏，你来得正是时候，因为你已经奠定了基础指名了方向，所以，伱布置的任务，咱们差不多完成了。”

    “一个全新的CPU架构和全新的指令集，已经呼之欲出了。”

    张志鹏很是高兴：“是吗？”

    “你们效率还是相当高的嘛！”

    “已经做出样品来了吗？”

    刘朝元微笑着点头：“是的！我们在实验室做出了样品。”

    “以龙架构打造的CPU，性能相当出众，比×86架构的还要好了那么一点点呢。”

    张志鹏跟着刘朝元走进大实验室。

    实验室里的人员见到张志鹏都纷纷打招呼。

    张志鹏也是微笑着回应。

    很快的，张志鹏就看到了一块以全新的龙架构打造的CPU产品。

    刘朝元亲自当着张志鹏的面做了测试。

    测试的结果正如刚才刘朝元所说，性能相当的棒，主频都到400兆赫以上了。

    其他各方面的性能指标也非常的好。

    张志鹏很高兴，他笑着说：“大家辛苦了，这段时间的成果还是很卓著的！”

    “咱们以后的CPU产品，就以龙架构来设计。我也希望咱们继续再接再厉，不断地去完善龙架构，争取能够将其各方面的指标都不断地提升一下。”

    “嗯！我说过，只要咱们搞出来这个成果，就予以重奖！给你们五万块的奖金，刘工是主导者，就由你来分配吧！”

    出了成果就奖励，这是刺激员工积极性的一个有效的手段。

    你不能总跟手下讲情怀讲奉献。

    这种玩法，根本就笼络不住人心。

    既然都市场经济时代了，那最好的奖励就是金钱！

    前世的时候，华伟公司为啥能够将全世界那么多最顶尖的人才都招募过去，并不断地实现科研重大突破？

    主要原因就是给的钱足够多。

    你给的钱多，那激励性就大，再用完善合理的管理手段去帮助人才最大限度发挥其聪明才智，那自然就能实现科研的突破。

    刘朝元迟疑了一下，把张志鹏拉到了一旁，说：“志鹏啊！公司才刚刚起步，到处都是用钱的地方。”

    “要我说，也不要动不动就大手笔的奖励。”

    “其实，你定的薪酬已经是够可以的了。”

    “额外的激励，就免了吧。”

    刘朝元还是那种老思想，觉得大家觉悟都应该高一点，奉献在前，享受在后。

    张志鹏微微一笑说道：“刘工，现在不同往昔了。”

    “都市场经济时代了，我们必须得转变观念！一定要让高级人才有一份更体面的收入！”

    “至少要比那种小商小贩高个几倍，那才合理！”

    “不然怎么吸引更多优质人才加盟呢？”

    “按照我的规划，可不是说把龙芯公司开起来，就算成功了，就可以躺平了。”

    “那是绝对不行的！”

    “芯片科技在未来这十多年里，一定是会快速迭代的！”

    “像我们这种科技企业，就如逆水行舟，不进则退啊！”

    “所以，研发必须得跟得上！”

    “龙芯公司的利润，以后要立个规矩，百分之三十到四十，作为研发费用！”

    “咱们要干的事情实在是太多了，要不断地推进芯片制程的提升，要升级光刻机、要推进龙架构以及其指令集的更新迭代！还要保证各种辅料性能的提升，这都是需要人才去做的！”

    “我们现在的科研人才一共才有两百多人，还是不够啊！”

    “我认为，我们至少要把科研队伍增加到至少一万人以上才够用！”

    “当然，如今公司才刚刚建立，利润条件都不允许，肯定不能一下子扩充那么多。”

    “但是，我们必须得随着公司的发展，不断地强化科研的积淀，要尽可能的提升我们的产品的迭代更新！”

    “所以，这五万块钱的奖励，必须得支付！而且，我还想等到咱们公司利润足够支撑的时候，大幅度提升员工的工资！”

    “普通员工五六百的薪水，还是太低了，至少要提升到每月1500甚至两千以上，而像您这样的骨干人才，月薪怎么着也得有个一两万，咱们龙芯公司才能当得起高科技产业的名声！”

    张志鹏的这一番话听得刘朝元目瞪口呆。

    因为，这话对他几十年来受到的教育来说，是一种彻底的颠覆！

    按刘朝元的想法，咱们是国家支持的企业啊，目标是为了国家更加强大而发奋努力呀！

    怎么能争报酬的高低呢？

    但是，他又觉得，张志鹏的话是合理的。

    是呀！如今都市场经济时代了。你总不能让搞导弹的一直贫穷，还不如一个卖茶叶蛋的小贩吧？

    刘朝元点点头说道：“志鹏，你说得对，是我思想有点儿僵化了。”

    张志鹏说：“这五万块的奖励，你们做这个工作的团队一共有20个人，虽然大家都是精英，但是，你显然付出更多一些，你的贡献也是最大的！所以，你拿1万块，其他的人每个人两千块，剩下的两千块留作你们团队的小金库，以后可以时不时地去618的生活区小饭店里打打牙祭请请客啥的。”

    刘朝元还想再说什么，张志鹏直接说：“就这么定了吧！”

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