076章 拉踩

    脸书自2004年2月在哈佛创建以来，以爆炸性的速度席卷全美大学，并扩展至全球大学。

    上线后的前两年，脸书只对大学生群体开放。到了06年9月，脸书对13岁以上的公众用户开放注册，不再限于大学生用户。

    校内网复用了脸书的模式，于05年12月上线。

    早期的校内网也是只对大学生群体开放，拥有edu后缀的用户才能注册校内网账号。

    更名为人人网之后，所有用户皆可注册账号。

    如今国外有脸书，国内暂无校内网。

    “我觉得吧，扎克伯格最初只是想在哈佛内部随便玩玩，没想到脸书这么受欢迎，于是迅速推广至全美大学、全球大学。脸书的下一步计划，必定是对所有用户开放，不再局限于大学生群体。所以我们的社交网站项目，在设计阶段就应考虑全体用户。我希望能在今年8月1日之前，我们的社交网站正式上线。”罗宁明确了社交网站项目的受众范围与时间节点。

    “嗯，我知道了。”

    张昊又与罗宁沟通了一些细节问题，两人讨论到晚上七点半，一起下楼吃饭，边吃边聊。

    “对了，严教授那边进度如何？”罗宁问道。

    “按计划推进，他们已进入实际开发阶段。”张昊说道。

    “你、黄工、鲁工三人都在跟进编解码项目？”

    “开发主体是严教授团队，我们三个就是跟踪项目进展，没有参与开发。”

    “你们三个的人力可以从编解码项目中释放出来了。昊哥你近期的主要任务是全力推进社交网站项目，黄、鲁二人选一人，每周抽半天时间确认编解码项目最新进展即可。”

    “黄工技术能力很强，让黄工加入社交网站项目组吧。编解码项目由鲁敬源去跟进就行了。”张昊建议道。

    “鲁工的技术能力咋样？”

    “差强人意，凑合着用。”

    “服务员，买单。”

    罗宁把单买了，说道：“我回公司加会儿班，昊哥你早点回去休息呗。”

    “我也有点活儿没干完，一起回公司吧。”

    二人离开餐馆，回到公司。

    此时已是晚上九点，办公室里有接近一半的员工在加班。

    罗宁极其痛恨996，但现阶段也没办法，只能辛苦员工们了。

    往后公司进入稳定发展阶段，每天工作8小时、每年30天带薪年假，不允许加班，加班要扣钱，带薪年假必须休完，不休完也要扣钱。

    张昊瞅了眼鲁敬源的工位，冷笑道：“呵，领导加班，下属溜了，这是干事业的态度吗？”

    “张总，网站迭代版本的测试环境我已经搭建好了，你看行不行。”黄斌对张昊说道。

    “黄工，我们技术部的中流砥柱啊！”张昊在黄斌身边坐下，称赞道。

    罗宁环顾一周，发现了加班大军中唯一的一位女员工——沈薇。

    “沈薇，你早点儿下班回学校吧，女孩子回去太晚不安全。”罗宁走到沈薇身边，说道。

    “嗯，还有几个视频，审完马上走。”沈薇已显疲态，仍奋战在工作岗位上。

    “辛苦了。”罗宁安抚一句，遂返回总裁办公室。

    坐了会儿，罗宁起身走到总裁办公室门口，把门打开一条缝隙，暗中观察员工办公区的情况。

    沈薇干完活儿，拎着包包离开工位。

    大约半分钟之后，陶智宇关机，快步走出办公区。

    正在确认网站测试环境的张昊，他凝视陶智宇渐行渐远的背影，神情冷峻，敌意明显。

    罗宁脑补出了剧情：沈薇加班到九点以后下班，同样在加班的陶智宇立即下班，护送沈薇回学校。张昊看在眼里，他酸了，仇恨值持续上升。

    李一帆提供的吃瓜情报较为准确。

    公司有多位男员工喜欢沈薇，为了争夺交配权，他们或直接或间接地实施了各种竞争手段。

    张昊是闷骚男，这一点已在非爱情领域得到了验证。

    爱情领域的补充证据，进一步实锤了张昊闷骚男本男的人设。

    由办公室恋情，逐渐发展为公司双职工，在各家企业并不罕见。

    罗宁还是那条原则，只要不影响工作，公司员工之间谈恋爱、结婚，属于正常的婚恋行为，我罗某祝你们幸福。

    如果影响了工作，罗某断然反对这门婚事。

    罗宁找出鲁敬源的简历，逐字逐句查看。

    鲁敬源，江城本地人，24岁，2003年毕业于荆楚师范学院计算机科学专业。

    带有“学院”后缀的学府，通常都不是一流学府。

    荆楚师范学院位于黄石，鲁敬源不想在黄石工作，临近大学毕业，他家里人找关系，把他弄进了江城的一家IT公司。

    这家IT公司叫作飞达科技，是江城某国企集团的下属子公司。

    飞达科技成立于2002年，主营业务是ToB业务，主要为集团内部其他兄弟单位开发销售端、制造端相关应用系统。

    上一章我们论述过，传统的集团型公司，每启动一个新项目、成立一家新的子公司，皆是一次全新的创业过程。

    创业就会有风险，或许成功，或许一败涂地。

    2004年下半年，飞达科技的核心人员集体辞职，去深城开了家新公司。

    鲁敬源不在核心人员名单中，赴深城自主创业的大佬们不带他玩。

    精英骨干集体叛逃，飞达科技奄奄一息，濒临倒闭。

    危难之际，南瓜视频向鲁敬源抛出了橄榄枝，鲁敬源于2005年1月初加入南瓜视频。

    南瓜视频在春节前招的正式员工有几个共同特点：非名校毕业生；有点儿工作经验，但算不上经验丰富；遭遇了职业危机，面临失业，或已经失业；在原公司干得极为压抑，甚至遭受了职场骚扰，实在忍无可忍，干不下去了。

    以鲁敬源为例，他与南瓜视频一拍即合，主要原因是南瓜视频解了他的燃眉之急。

    同理，鲁敬源加入南瓜视频，也解了急需用人的南瓜视频的燃眉之急。

    张昊对鲁敬源技术能力的评价是“差强人意，凑合着用”。

    刚刚，张昊对鲁敬源九点之前就下班了的懈怠态度，表示了强烈不满。

    总而言之，罗宁感觉到，此时张昊对鲁敬源非常不爽。

    一二月份的时候，张昊、鲁敬源两人的关系，至少看上去挺不错的。

    现在张昊拉一个踩一个，拉黄斌，踩鲁敬源。

    果然有人的地方，就有江湖。

    当然了，玩弄权术，适当拉踩，择机敲打，打完了再发点儿福利安慰一番，乃是一名高管必须掌握的职场技能。