第434章 最受欢迎的互联网公司

    会议室里，随着王东来的这一番话，气氛逐渐变得极为凝滞起来。

    银河科技成立到现在，已经好几年了。

    像是周睿这样的初始员工，接触的时间最长，也从来没有见过王东来的这幅样子。

    更不要说是梁波和孙宇这些之后加入的高管了。

    一个才二十二岁的年轻人，名下有银河科技这样的价值千亿的互联网科技公司，虽说是知道王东来是创始人，可是不少人还是下意识地会生出一种轻视，不把王东来放在眼里。

    这样的情况，王东来从一开始就知道，但是却并不在意。

    可是，看了这一次的公司财报文件上的数据，王东来却是忍不住了。

    2015年，银河科技全年营收突破507亿，同比增长218%，利润为278亿。

    单单从数据上来看，这绝对是极为令人欣喜的数据增长。

    但是，王东来却很清楚，这个数据背后的水份到底有多大。

    比如说，这五百多亿的营收，其中就包含了200亿的秦省和唐都市的注资和贷款。

    营收高，支出也大。

    还能保持高达两百多亿的利润，也是因为有很多项目都是王东来在后期才提出来，花钱的时间还没有到。

    比如说生物医药研发，比如说是航天火箭的建造。

    这些东西才是深不见底的吞金兽。

    更不要说银河科技还同时开发的还有头条新闻、内涵以及抖音和拼一刀等产品。

    购买流量，用户补贴，拉新费用，广告宣传。

    还有暴涨的员工数量，配套的办公设备，算下来也是一项极大的支出。

    如果不是这样的话，银河科技的利润率完全可以再上一个台阶。

    比如说是将审核团队以及数据标注等重复性工作外包出去，再将补贴规则进行更改，粗略估计可以将支出节省30%左右。

    省到就是赚到！

    对于追究利益最大化的资本而言，是绝对不可能放过这样的好机会。

    可是，王东来却并没有这么做。

    之前，黄争和王东来的分歧就落在了这个地方。

    在看公司去年的财报之前，其实王东来的心里就有了一个大概的心理准备。

    银河科技的扩张速度太快了，别说是中层管理，就连高管也大多是中途加入的。

    所以，这也就带来了一个后果。

    那就是，有时候的公司发展就未必能完全如王东来所设想的那样。

    而这些东西，从表面上根本就看不出来，可是却在数据上却能分析出来。

    王东来恰恰正好在这方面的能力超凡，再加上还有一个人工智能娲的协助，所以，对于其他公司内部极难解决的大公司病，在王东来这里却是如同掌中观纹一样清晰可见。

    会议室里。

    当王东来气场全开的时候，在场的众人无不感受到一种沉重的气势压迫。

    “在这里，我可以再和大家多讲一些。”

    “银河科技的核心是技术研发，立身根本就是通过研发新技术，领先市场，从而获得利润。”

    “公司开发出来的头条新闻、内涵、抖音、拼一刀等，这些东西只是为了可以让公司发展更好的产品，并不属于公司的核心。”

    “我之所以成立集团，将这些东西划分出来，就是为了分割。”

    “互联网公司凭借一款爆款产品，从而获得巨额融资，你们都知道，在我的眼里，不管是内涵、头条新闻还是抖音又或者是拼一刀都是如此。”

    “等到内涵、头条新闻以及抖音成为了国民软件，那个时候我就会拿出一半的股份出来，其中会有你们为公司做出贡献的这些高管，也会放国内的各大资本进入。”

    “不过，你们也可以放心，公司会拿出一部分的股份出来的前提，是还能保持对于这些软件的控制权。”

    “后续的发展的运营，也会保留在公司，所以你们不用担心分出股份之后，集团就不管了。”

    打一棒子，给一个甜枣。

    这个道理，王东来也是懂得的。

    王东来并不奢求所有人都能和他一样，不把追求财富当成第一理想。

    只要能够做好他的事情，这就行了。

    该给的待遇，他还是给够的。

    果然，听到王东来这么说，梁波和黄争以及孙宇等人的眼睛就亮了起来。

    他们到了这个岁数，更加注重实际。

    只要王东来能带着他们成为亿万富翁，财富自由，那么他们自然不会有什么问题。

    而和几人相反的，正是百里秀、徐志斌等人。

    对于王东来提出的股份分红等激励方案，并没有多少感兴趣的神情。

    注意到这一点，王东来便接着说道：“刚才我提到的问题，还只是一部分。”

    “从今以后，公司的员工面试和晋升等谈话，必须要在公司内部进行，留有视频。

    “这方面，我会重新编写一套内部员工须知，必须要组织所有员工学习，并且牢记于心。”

    “公司的扩张速度很快，业务线也有很多，招纳进来的员工的素质泥沙俱下，良莠不齐，接下来，集团将会对各分公司进行监察。”

    “可以和大家说一声，公司已经查出有512笔资金存在问题，涉及员工数量达到2487人，涉及资金187542354。”

    “公司账上确实有很多钱，但是公司账上的钱不是大风吹来的。”

    “并且，今年公司将会进行多项大项目王，都是极为费钱的项目，账上的钱未必都够。”

    “但是，公司的扩张不能停，也不用停，但是要在公司内部进行一个资源整合。”

    “所以，你们不仅要把精力放在属于自己的那一摊上面，也要注意配合，争取做到利益最大化。”

    说到这里的时候，王东来故意停了一下，仔细地观察着众人的神情变化。

    才接着说道：“最后，公司去年的发展还是很不错，利润率也比较高，所以年终奖三个月工资起，另外再发一份普惠奖金，就按照入职时间来发，入职一年以内的发三千，入职两年的发四千，入职三年的发五千，每多一年就多发一千。”

    “咱们公司虽然不是上市公司，可是其他公司都会在年底主动发出自家的财报情况，咱们也可以多多宣传。”

    “不过，在宣传的时候，要注意方式，不要说什么平均薪资，可以直接披露最低薪资和最高薪资，以及薪资中位数和众位数等等。”

    “平均薪资这个东西最是骗人，以后公司内部不管是对外还是对内，都尽量少用。”

    “实事求是，不要搞乱七八糟的数据美化。”

    王东来并没有说公司内部查出来的512笔资金以及涉及的这些员工怎么处理，可是却也没有人出声询问。

    毕竟涉及到这么多员工，以及这么大的一笔钱，肯定不可能是普通员工能做出来的事情。

    其中，必然是有中层参与其中，甚至是高层。

    王东来不说，自然也就没有人会主动在这个时候出声询问。

    这场会议，也就这么结束了。

    王东来的办公室。

    “东来，你刚才说的事情是真的吗？”

    徐志斌带着一丝惊讶地出声问道。

    “当然是真的！”王东来肯定地回答道。

    “那你准备怎么处理这件事，毕竟这可是一亿八千七百多万，还涉及到这么多的员工，是全部开除吗？还是说报警处理？”

    “我也有点好奇，这么多钱，他们是怎么弄到手的。”

    徐志斌提出这个疑问的时候，语气也带着一丝疑惑。

    这个金额和涉及人数以及捞钱的手段，到底还是有些超过了徐志斌的认知范围。

    “很简单，虚开发票啦，或者是内外勾结，只要是手里有点权力，还是能想到办法捞钱的。”

    “对于这些人，我决定给他们一次机会，只要把钱吐出来，事后再自己找时间辞职，这件事就算是翻篇了。”

    “他们能从公司挪走这么多钱，既是因为他们胆大包天，也是因为公司的管理制度出现了漏洞，所以倒也不能全怪他们。”

    “报警处理，未免有些太残酷了，这又是第一次，干脆就做一次警戒。”

    “以后要是再有这样的事情，那就只能报警处理了！”

    听到王东来的处理方案，徐志斌愣了一下，才慢慢地反应过来。

    “人心不足蛇吞象，古人诚不欺我也！”

    “咱们公司的福利待遇，对于普通员工来说，绝对是国内互联网大厂里头一份的，就这居然都有员工不去珍惜这个机会，做出这样的事情，简直是蠢货。”

    “要我看啊，这些蠢货跳出来，被开除了反倒是一件好事！”

    徐志斌提到这些蠢货，就有些气不打一处来。

    银河科技对于普通员工的待遇福利，在王东来的坚持下，早就成为了国内民营公司的第一档。

    下午茶、免费零食、餐补、车补、房补、夜宵等等，各项福利拉满。

    就像是审核部门的特殊性，需要24小时在线审核，夜班的员工都能享有一份公司购买的大额商业保险之外，还会有丰厚的夜班补贴，上完夜班之后，就会安排休假进行休息。

    唯一可能值得诟病的就是，银河科技内部对于女性员工并没有多少特别的关照。

    “这样的人哪里都会有，根本不值当为这个生气，就像是之前被挖出去的那些员工一样，误把平台的光环当成了自己的能力，结果出去之后，一个个原形毕露，最后成为笑柄。”

    “公司的员工越来越多，那么在这个基数下，出现一些蠢货也是理所当然的事情，放平心态就好！”

    王东来神情很平静，丝毫没有半点生气恼怒的样子，淡淡地说道。

    徐志斌仔细想了想，点了点头，颇为认可。

    很快。

    银河科技就发出了公司的财报信息。

    这些东西如果不是主动宣传的话，倒是很少有人会去特意关注。

    但是，银河科技的这一份和其他互联网公司略显不同的财报，还是引起了不少人的关注。

    毕竟不管是哪一家公司，发出财报自然都是照好的去夸自己，用各种数据去美化自己，宣传自己。

    可是银河科技发出来的财报却显得独树一帜。

    全文读下来，并没有什么花里胡哨的描绘和形容，只有详实的数据。

    比如说，在财报中，就提到了银河科技集团的税后最低月薪资为4347元（注：试用期）税后最高月薪资214756元。

    全集团51423位员工，中位数薪资为7894元，众位数薪资为7548元。

    这样的财报信息披露，属实是蝎子拉屎，独一份了。

    作为打工人，谁也不知道平均薪资的猫腻。

    和杰克马、小马哥等大佬平均一下，全国人民的身家财富都能多几百块，但是这并不可能。

    所以，很多公司发出来的财报里面讲到了平均薪资多少多少万，根本吸引不了打工人的兴趣。

    就像是公司发出来的待遇是3000——8000，那么打工人就知道工资待遇其实是3000，八千根本就不可能，只是一个用来吊着驴干活的胡萝卜罢了。

    只是，银河科技发出来的财报却是不同。

    并没有说什么平均薪资，而是直接给出了薪资中位数和众位数，以及最低薪资。

    这样一来，就在各大互联网公司财报之中，显得格外的独特了。

    银河科技的福利待遇早已经在网上传开了。

    各项福利待遇之丰厚，在网友看来，简直是做梦一样，完全不敢相信真的会有这样的公司。

    但是，无数的银河科技员工站出来作证，自然就让质疑的人越来越少。

    而最最关键的是，银河科技的员工，并不全是高大上的研发岗位，相当多的岗位都是技术含量很低的审核岗以及数据标注等岗位。

    招聘的条件一点也都不苛刻，本科可以，大专也可以。

    只要是入职，就都是银河科技的正式员工，并不是什么外包员工。

    该享受到的福利，全部都能享受到。

    如此一来，自然是让银河科技成为了最受欢迎的互联网公司。

    毕竟，淘天集团、企鹅、猪厂、晓米等大厂，好是好，名气也够大。

    可是，想要进入这些大厂的标准也很高，普通三本或者是大专学历的普通人，根本连面试的机会都不会有。

    这就越发地凸显出银河科技的珍贵和受欢迎程度。

    随着银河科技的这一份公司财报发出来，顿时就在网上再度掀起了一阵银河科技热。